1樓：才亮
五個人，40*13%＝離職了五個人。
2樓：琦妙
常規公式：離職率=期間內離職人數/(期初人數+期末人數)÷2;
2)根據人力資源戰略不同，可設定如下指標：n年以下員工自主流失率=在職n年以下且自動離職的員工人數(辭退的不計)/在職n年以下員工總人數×100%
第。三、員工流失度量指標。
1)全部員工離職率；
2)自願流失率；
3)關鍵職位員工自願流失率；
4)高潛質員工自願流失率；
5)服務期一年以內員工自願流失率；
6)高績效員工自願流失率；
7)高管穩定率；
8)員工保留率；
9)新員工穩定率；
10)非自願流失率；
11)員工退休率；
12)流失穩定比率；
13)員工流失成本。
第四豎昌、hr思路：員工離職率。
1)常規公式：離職率=期間內離職鬧纖灶人數/(期初人數+期末人數)÷2;
2)根據人力資源戰略不同，可設定如下指標：n年以下員工自主流失率=在職n年以下且自動離職的員工人數(辭退的不計)/在職n年以下員工總人數×100%;
3)hr的目標應該是創造乙個「進出有序，人才輩出」的液扮局面。
第五、hr資料。
權威機構估算，乙個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。試想企業員工整天都在忙於找工作並處於觀望迷惘狀態，那麼這種現象給企業造成的損失成本將會有多大？
第。六、影響離職率的6大因素。
1)3個月內離職率較高，超過3個月後明顯下降，留人應針對這個"特殊階段"採取措施；
2)每個月的淨薪；
3)在生產一線，管理人員水平對離職率影響非常大；
4)宿舍、餐廳伙食質量和水平；
5)公司地理位置、娛樂設施、業餘時間能提供的活動等也決定了離職率高低；
6)加班頻率。
離職率多少為正常範圍
3樓：職場小百科
離職率10%為正常範圍。
不同性質的企業離職率的標準是不同的，一般研發型企業趨向於穩定，而生產型企業則離職率會偏大一些。企業的離職率在3%到10%範圍外，則說明需要關注人力資源問題，國內企業，除了國企外，其它企業因為受市場波動影響較大，所以離職率偏高。
大的國有公司，離職率是非常非常低的，因為進這種公司本身就是很數賀慎難的事。而一些小公司，像我曾經**過的乙個房產中介公司，每個月幾乎都有離職的員工和新招的員工，人員流動性非常大。一般來說，越是小規模的，離職率會越高。
離職率的含義
員工離職率不是越高或是越低越好。一般乙個企業年員工離職率低於2%或者高於10%即存在問題。年員工離職薯敬率低於2%說明該企業有可能拍配是處於壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。
若年員工離職率高於10%，說明該企業員工處於動盪之中，企業管理存在較大問題。
優秀的企業會關心應聘的員工工作是否連續，是否跳槽過於頻繁。同樣，優秀的應聘者關心應聘的企業員工穩定性如何，員工離職率是否過高，自己是否跳入了離職陷阱。
18個人,離職三個,離職率是多少？
4樓：我要
離職率等於離職的人數去除以總人數後再乘以100%，具體到該題是：
3/18*100%=約等於17%即：離職率約為17%
5樓：尋他千千
離職率等於離職人數除以總的就職人數，故3÷18＝1／6，即離職率是百分之十六點七。
6樓：網友
月在職人數：(期末+期初)/2
當月離職率：離職人數/當月在職人數*100%
離職率多少為正常範圍?
7樓：人設不能崩無限
離職率正常範圍從5%-10%都算作正常範圍。
1、企業不同、企業成長的階段不同、企業性質不同、規模不同都會對離職率指標有不同的要求；如國企離職率是很低的；底於5%；這種低是一種不健康的人力資源體系；老員工去不了新員工進不來。因為編制是定死的。這對於公司來說是非常可怕的；代表著沒有新的思想進來、沒有新的創新、沒有進步。
有的只是不斷增加的人力資源成本。
2、一般情況下，企業的離職率在3%-10%之間，說明需要重視人力資源問題，除國有企業外，其他企業(外資和民營)由於受市場波動影響較大，因此離職率偏高，離職人員分析可以發現較為年輕化。一般而言，大型知名外資企業，處於穩定期，年離職率在5%以下，這一資料可以作為參考，另外一些競爭激的行業和企業，比如華為，其正常的離職率超過10%。
3、關於離職率在國際上沒有乙個統一標準，但國內一般以5%以下為合理，因為有些銷售型公司，除了管理組織架構，餘下皆為基層銷售人員，因此存在流動性比例過大也正常，也是乙個企業正常的人員流動。
總人數13離職1人離職率
8樓：
摘要。親<>
總人數13離職1人離職率。
親<>離職率是人力資源管理中乙個重要指標，體現員工的流失情況。從實操中看，跡猜離職率的計瞎州鄭算公式有多個，到底哪乙個計算方法更能體現真實的員工情況呢？今天我們來討論一下。
離職率的計算方法對比以月度離職率為例，實踐中離職率的計算方法主要有以下六種：1.月離職率=當磨頌月離職人數/月初人數*100%2.
月離職率=當月離職人數/月末人數*100%3.月離職率=當月離職人數/（（月初人數+月末人數）/2）*100%4.月離職率=當月離職人數/（月末人數-當月離職人數）*100%5.
月離職率=當月離職人數/（月初人數+當月入職人數）*100%6.月離職率=當月離職人數/（月末人數+當月離職人數）*100%
90個人離職4人離職率
9樓：網友
算乙個比率，要用所求的數孝含薯笑數值除以總數，再乘慎滲以100%。
總數是90，離職人數是4，離職率=4/90*100%=,
總人數44人離職人10人離職率
10樓：
摘要。離職率計算方法：10除以44＝
親，離職率是。
怎麼計算的呢。
離職率計算方法：10除以44＝
如您還有其他需要您可以直接聯絡我，小妹期待再次為您提供服務！
小妹期待您的贊哦，謝謝！<>
<>總人數28人離職率10人為多少。
離職率是整數嗎？如是不是話這邊通過計算是結果是哦。
總人數28人離職人10人離職率。
是？是方法10除以28＝
如小妹的對您有幫助，期待您的贊哦，謝謝！<>
<>您好，兄敏橡因為看到您對我上次的沒拿凱有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『羨旁贊』呢！如果有問題的話，我隨時**等待為您服務。
祝您生活愉快，幸福美滿！
總人數44人離職人10人離職率
11樓：
10/44即是約等於百分之二十三。答：離職率是約等於百分之23。
祝您生活愉快萬事如意！如果沒有其它問題，請幫我評價一下吧謝謝啦親！
答：離職率是約等於百分之23。祝您生活愉快萬喚肢事如意和桐世！
如果沒有其它問題，請幫我評價一下吧謝謝啦親！
如何計算離職率，公式怎樣，如何計算離職率
你愛我媽呀 正確的計算公式應為 離職率 離職人數 離職人數 期末數 100 離職率是以某一單位時間 如以月為單位 的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100 將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工...
如何看待離職率高的問題，員工離職率高，該怎麼辦？
員工離職率高，該怎麼辦？員工離職率高，我認為最主要原因在於員工對企業沒有歸屬感。作為企業及團隊的領導，如何能讓下屬員工有歸屬感，可以從以下三個方面來入手 良好企業文化。有句話是這樣說的 一流企業靠文化，二流企業靠機制，三流企業靠人才。在許多講授管理的書籍了都提到過企業文化的作用。相對於強硬的制度規定...
離職率高的原因及方法，員工離職率高，該怎麼辦？
員工離職率高，該怎麼辦？員工離職率高，我認為最主要原因在於員工對企業沒有歸屬感。作為企業及團隊的領導，如何能讓下屬員工有歸屬感，可以從以下三個方面來入手 1 良好企業文化。有句話是這樣說的 一流企業靠文化，二流企業靠機制，三流企業靠人才。在許多講授管理的書籍了都提到過企業文化的作用。相對於強硬的制度...