1樓：厚線見
離職當月的工資怎麼結算。
1.離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數天×實際出勤天數(+補助-社保-公積金)
根據相關法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第。一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
2、季工作日：250天÷4季=天/季。
3、月工作日：250天÷12月=天/月。
4、工塌豎作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
第。二、日工資、小時工資的折算鍵衫洞。
1、日工資：月工資收入稿枯÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
2樓：yes阿巨集
國慶節的放假本身就碧耐是無薪的除非你放假那幾天加班，這樣不管什麼時候離職，單位都要支付加班費現在平均每月的工作日是天，就是減去裂或所有節假日後平均計算出來的所以13號辭職時，單位用你月工資除，就是日工資，然後再乘以10月實悔源春際出勤天數，就是10月工資。
當月13號離職，工資和社保怎麼算？
3樓：奧陶紀科技
用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那麼當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？
1、離職當月的社保應由誰來繳納？
針對職工離職當月的社保由誰來交的問題，每個公司都有自己的規定：
1）如規定職工必須幹完乙個月，否則單位繳納的部分也由個人來承擔；
2）、或者規定15號之前離職的，當月減員，原公司不給繳納當月社保，15號之後離職的，次月減員，原公司還是為職工繳納當月社保。
那麼，這些公司的規定真的合法嗎？
根據我國的《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
加上《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
由此看來，職工離職，當月的社保應該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。並且，該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。
2、離職後社保怎麼辦？
職工從原單位離職，有去新單位重新入職或者靈活就業兩個選擇。
1）到新單位工作的：
離職後，原單位會到社保局申報減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員即可。
若新單位在異地，先持本人身份證原件和影印件、離職證明（加蓋單位公章）、社保卡到本市社保局拿《參保繳費憑證》，然後由本人或者新單位到當地申請辦理社會保險關係轉入。
總之，這種情況不需要擔心，因為新單位專門辦理社保工作的人員會告訴你怎麼做。
3）靈活就業的：
可以先停繳，養老保險是到退休時累計繳費滿15年即可領取養老金。但是還是不建議停繳，如停繳後醫保不能報銷，或影響購房買車條件（有些地方規定購房買車的條件是連續繳納社保5年）。
也可以繼續將其轉為靈活就業人員社保參保繳費，但是連同單位繳納的部分都由個人承擔。
4樓：領舞妖物
1、社保按照全月繳納，該屬於用人單位部分和勞動者個人部分都和整月一樣。
2、工資實際出勤多少天就按多少天算，離職不是剋扣工資的理由。
5樓：阿豹獎勵金
按出勤天數來計發工資，社保當月公司代繳，扣除個人部分。
6樓：淚人的愛
當月13號離職的時候，只要你的工資和社保都是公司統一交的就沒有問題，那麼跟你結算的時候，是按照乙個月的計算方式的對你也不會有太大的影響。
7樓：戊綺利
3月13號離職工資和社保，就是算到你離職那一天，也就到1當月13號截止。
8樓：小小家丁
當月13號離職，工資和社保怎麼算？那你13號離職，工資和社保都會給你交到。你離職的時候唄。
9樓：早餐吃過了
當月13號離職，工資和社保怎麼算？如果公司願意你離職的，他可能給你發這13天的工資大於社保，他是不給你補交的。
10樓：來自桃花谷講究的江梅
做幾天就有幾天工資，另外社保也要買到離職的當月。
11樓：表映
伴月13號離職，工資和社保怎麼算？上半個月離職是沒有沒有社保工資按天給？或者是半個月。
12樓：荊萊
您可以在您當地直接撥打12333人力資源社會保障服務**，通過人工客服，直接諮詢社會保險經辦等相關方面的政策情況。
每個月15號發工資離職怎麼算
13樓：麻偵賢
法律分析：在雀空員工依法辦理離亮豎職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同敬歲大的文字，至少儲存二年備查。
每個月15號發工資月初離職怎麼算
14樓：
工資計算至你離職那一天。在離職當天結算時一次性發放。用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。
具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證按月及時發放工資。【法律依據】《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
15號發工資月底離職工資怎麼算
15樓：
摘要。親親，到下個月15號，每月15號發的是上個月的工資。月底離職，到下個月15號，工資應該發到離職員工的工資卡中，發上個月實際出勤的天數工資，滿勤就滿勤工資。
親親，到下個月15號，每月15號發的是上個月的工資。月底離職，到下個擾納月15號，工資應該發到離職皮攔員工的工資卡中，發上個月實際出勤的天數工資，滿勤就滿勤工資緩握沒。
1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙猜耐弊方依法解除或終畝拆止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工穗族資。
15號離職工資怎麼算
16樓：毛玉勇
法律分析：工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工巖敏資÷平均每月法定工作天數(一般星期。
六、日有租蘆的單位是不計算在內)。 工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等弊棗帶級不同設定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職工資的計算規定，離職工資怎麼算
經濟補償金的標準是 一 補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算 工作一年 乙個月 個月 工作年限 年的，按一年算，即相當於補償個月工資 工作年限 個月的，按半個月算 最多補償年限不超過個月，即就算你工作時間超過了年，也只能支付給你相當於個月工資的經濟補償金。二 補償的月工資標準按其離職前個月的平均工...
二月中旬離職,工資怎麼計算？
離職工資的計算方式可能因地區和公司政策而異，以下是一般情況下的計算方法 工資結算期橡碰悶 確定離職日期後，需要計算出工資結算期，即離職日前最後乙個工資結算週期的開始日至離職日的時間段。例如，如果離職日期是二月中旬，那麼需要確定離職日前乙個工資結算週期的開始日期梁彎，並計算出離職日前的工資。應發工資 ...
辭職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
最終解釋權還是人家所有，長期工和短期工工資確實會有不一樣，這你的看他在你工作前有沒有告訴你，如果沒有告訴你的話你是可以要求他按13小時結賬的 根據公司要求時間，提前告知辭職 以便公司及時招聘新人來接替你 在辭職時，根據公司實際公司結算日 比如 公司25號結算 次月5號發工資 你是次月1號正式離職 那...