如何計算離職率,公式怎樣,如何計算離職率

2021-10-17 03:26:37 字數 3878 閱讀 2748

1樓:你愛我媽呀

正確的計算公式應為:離職率=離職人數/(離職人數+期末數)×100%。

離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以當月公司在冊人數後乘以100%。

將分母定義為當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數,它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量,也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。

計算舉例:假設某公司一月期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數分別為50、3、35、18,則一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

2樓:江西財智名家論壇****

人力資源離職率的定義

所謂離職率是指在一定時期內,員工離職的數量佔“員工”的比率,這個也可以理解為在一定時期內,每100個員工中有幾個員工離職。

1、離職率計算方法:

將分母定義為本月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數,它等於月初員工數量加上本月新進員工數量,也等於月末員工數量與本月離職人員數量之和。我們以

一、二月份的情況計算離職率:

a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%

因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和,它一定大於或等於本期的離職人數,故所計算的離職率總是小於或等於100%,不可能出現離職率大於100%的現象。

2、半年或一年的離職率計算方法:

以離職率等於某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算,則該公司上半年的離職率為:

上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

通過上面的討論,我們可以發現,在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數,分母定義為該時期的累積在冊人數,即該時期內的在職員工最多時 的數量(離職率=離職人數/累計在冊人數×100%),這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義,另一方 面,不論員工什麼時候辭職,都可以在離職率上反映出來。

3、綜合離職率

綜合離職率是指指在一定時期內,員工離職的數量佔“員工”的比率,也就是我們傳統所說的離職率。

綜合離職率計算公式:

綜合離職率=[當期離職總人數/(期初人數+當期新進總人數)]×100%

4、新員工離職率

所謂新員工,通常是指在企業工作一年以下,甚至半年以下的員工(有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工,這個可由各個企業實際情況來界定)。

新員工離職率=(當期新員工離職人數/當期新進總人數)×100%

5、老員工離職率

所謂老員工,通常是指在企業工作一年以上的員工(有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工,這個可根據各個企業實際情況來界定)。

老員工離職率=(當期離職老員工人數/期初人數)×100%

注:老員工的定義可由各企業根據實際情況自我定義,可以定義為工作滿一年的為老員工,也可以定義為工作滿二年或以上的為老員工,但是老員工的定義必須和新員工的定義想對應,比如老員工定義在本公司工作為滿一年的,那麼新員工就必須定義為在本公司工作未滿一年的。

如何計算離職率

3樓:

離職率=離職人數/最後一名離職員工前的員工總數,所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。

例子1:5月31日時的員工總數是450人,5月份共離職36人,那5月份的離職率就是36/450=8%;

例子2:5月31日員工總數為450人,6月份共離職36人,同時6月份新招98人,6月份的離職率為36/(450+98)=7%

4樓:任胖子

離職率=離職人數/(離職人數+期末數)×100%

5樓:植沛凝

36/(450+98)×100%

6樓:極品公子茶杯

你確定你的答案正確?

關於excel用公式計算員工離職率的計算方法 30

7樓:s今生緣

=counta($c$2:$c$100)/counta($a$2:$a$100)

按要求設定小數位數,或表示為百分數等等。

8樓:匿名使用者

如下圖計算,統計出離職人數/總人數*100%

9樓:匿名使用者

員工離職率=已離職員工數量/員工總數;

10樓:匿名使用者

沒**沒辦法寫公式,不知道單元情況。

人力資源年度離職率怎麼計算更科學?

11樓:王草莓醬

1、年度離職率的計算公式,我們通常會用:

年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%,也就是你的第二個公式;

2、月度離職率的計算,我們通常會用到:

月度離職率=月度離職人數/月度在崗人數+月度離職人數;這個公式跟你問題中的第一個公式是相同的;

3、我們一般會用月度離職率來計算,年度平均離職率=月度離職率12個月相加/12

拓展資料:

離職率(demission rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。

離職率過高,一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾,企業的凝聚力下降,它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好,在市場競爭中,保持一定的員工流動,可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度,保持企業的活力和創新意識。

12樓:拉菲娛樂

建議用:年度離職率=2*年度離職總人數/(期初總+期末總人數人數)=2*年度離職總人數/(年初總人數+年度入職總人數-年度離職總人數+年初總人數)

13樓:匿名使用者

結果肯定不一樣的,期初人數=年底在崗人數畢竟是個偶發事件…

也沒有所謂科學不科學的,業態不同,使用不同的方法。

我在零售時,用的是第2種年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%

14樓:匿名使用者

你的公式,實際上是搞混了短期離職率和年度離職率的計算方法;

首先說一下年度離職率的計算公式,我們通常會用:

年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%,也就是你的第二個公式;

再說一下月度離職率的計算,我們通常會用到:

月度離職率=月度離職人數/月度在崗人數+月度離職人數;這個公式跟你問題中的第一個公式是相同的;

我們一般會用月度離職率來計算,年度平均離職率=月度離職率12個月相加/12

希望我上面提到的幾個公式,能幫助你區分什麼情況下用哪個公式,如果有什麼不明白的請追問,明白就採納為答案!謝謝

15樓:匿名使用者

國際通用的離職率計算公式:離職率=離職人數/(期初人數+期末人數)/2*100%。

後來又許多學者認為離職率有大於100%的情況,因此出現較多的計算方法,因每種方法都有一定得理論基礎都能在一定程度上解釋離職率,但同時每種方法的結果差異也給許多人力資源從業者帶來許多困擾。然而,很多朋友也認識到,學以致用。

離職率主要是為了觀察人才的流動情況,因此抓住這個本質就迎刃而解,需要你自己思考這個資料主要是為了解決什麼問題而統計。

如果你是想看一個巨集觀的情況,離職率=離職人數/期間內累積在冊人數*100%。

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