1樓：拐崽崽
個人覺得上班工作中最怕職場中的自以為和誤會，影響了工作效率。分享兩個個自己的職場小故事：
1.職場中有很多敏感的話題，其中薪資能算乙個，以前對「涉及待遇的問題一定要謹慎，多溝通，多換位」沒有體會，只是認為很有道理，直到有次內部政策調整，當時是以微信的方式進行溝通和轉述，在沒有得到確認的前提下進行了調整，雙方資訊出現了偏差，造成了較為惡劣的後果。
2.考勤是一項常規工作，常規到每乙個hr都會遇到。雖然入門等級不高，但是十分嚴謹，畢竟是結薪的乙個重要依據，在制度內執行，制度外請示就能很好的處理，這隻自己較為理想的狀態。
直到有一次核查的過程中，暴露了擅自修改考勤的問題，打破了自己的理想認知。
總結：每乙個故事都讓自己的職場亮起了紅燈，自己最怕的「自以為」是內在的失責，以為對方已經知曉、以為下屬具備基礎常識，讓「自以為」不斷鬆懈著管理，讓可能變成隨時爆雷的不確定因素。而解決的辦法，是對自己的要求，打破自己的固有認知，以事實為依據去建立共識，讓每件事都有回覆。
2樓：邪簇
究其根本那是因為自己內心不夠強大，還活在別人的眼裡，這個世界上，所有的人不是靠我們一天所言所行斷定乙個人。如果你足夠善良，別人總會認識你，我們篤定地修身，雖然在修身的路上會犯錯，但是如果我們篤定於三省吾身，我們發現自己越來越強大，甚至強大到：實在不好意思是我做的不好讓你產生了誤會，當從自己身上找原因，誤會產生認為是自己做的不到位，當別人感受到你的誠意，別人覺得你好強大呀，無論什麼時候做人做事都有自己的坦蕩，你會覺得我不害怕你觀察我，我自己還想展示呢，這時候就不會怕誤會了。
如何化解職場上的誤會？
3樓：信戎
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。
所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。1、先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事。
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就鏈薯鉛是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。
所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。
1、先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，不是我的錯，是xx同事。
領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。
所以，我們不妨以退為進，先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。
領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗，如果在事前，我可以先和同事xx溝通，讓他提供xx資料給我，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。」
先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補棚好充。
2、承擔相應的責任，讓領導保持對你的好感。
既然被領導誤解，那麼除了解釋清楚，更重要的是要繼續取得領導的信任，保持對你的好感。
有些誤解，無法解開，如果自己真的無法做到撇清責任，那麼要勇敢去承擔相應的責任，向領導和團隊表示抱歉，並接受批判和建議。
領導這時候的同理心也會傾向原諒你，並因為你的態度而不會再繼續為難你。3、敞開心扉，降低損失。
前面這兩點你都做到了，最後也是最關鍵的是要解開自己的心扉，不要帶著情緒耿耿於懷，也不要再糾結領手世導同事會如何看待自己。
好好工作，繼續向前，把損失彌補回來。
職場中當你被別人誤會時，是拒理力爭還是保持沉默？
4樓：周**強強
如果是我的話，我一定會據理力爭。因為我覺得出門在外一定要保護好自己，要為自己做主，咱們不要隨意的去欺負別人，但是別人也不能欺負咱們。
5樓：我是蜜蜂啊
當然應該是據理力爭，只有這樣才可以很好的保證自己不背鍋，以免他人獲得利益。
6樓：陳遠紅紅紅
我會據理力爭，因為自己本來就是沒有錯是被誤會的，應該要把這個誤會澄清，不能讓別人隨便誤會自己。
7樓：愛上我企鵝9啊
我會據理力爭，因為這個關係到我的形象問題，也關係到我的工作，所以我不會保持沉默。
8樓：鬱蔥蔥
我一般會保持沉默，因為現在爭論無異於就是告訴別人你其實沒什麼能耐，我會按部就班的把證據蒐集出來，讓領導跟對方來對證，之前我就這麼幹過，後來就沒人敢當著我面來誣陷我或者是誤會我了。
9樓：大超說教育
我當然是據理力爭，因為我可不想被別人一直誤會，這會讓我很不舒服。
職場上應該如何避免誤會
10樓：舒緩還清爽丶繁星
在職場中，溝通不到位會導致工作混亂、效率降低，在最壞的情況下還會導致關鍵客戶流失或重大專案失敗。作為管理者，您可以採取許多措施來改進整個團隊間的溝通，消除誤會，避免因誤會而造成問題。接下來我整理了職場上應該如何避免誤會的相關內容，文章希望大家喜歡！
做個積極的傾聽者
良好的溝通不僅僅包括您說什麼，還取決於您是否善於通過傾聽來獲取資訊。無論多忙，只要有員工向您提出問題，您都應該密切關注他們所說的內容。如源嫌有必要，總結並向他們複述您理解到的主要問題。
這種方法能確保雙方都在處理相同的問題。
不要依賴第三方資訊
當資訊由乙個人傳達給另乙個人時，其內容很容易發生變化，這樣燃嫌常常會導致誤會。由此可見，親自傳遞關鍵訊息至關重要。同樣，應鼓勵員工有疑問的話，直接來找您，而不是求皮裂手助於可能無法給出準確答案的`同事。
用尊重和耐心的態度對待這類情況，這樣員工在遇到不理解的問題時就會大膽地向您尋求幫助。
清晰溝通，抓住重點
向團隊成員說明任務時，請抓住重點，簡明扼要，避免因不相關的細節或偏離主題而混淆問題。清楚說明自己的需求和期望，並提供任務應該完成的具體日期或時間。
將注意力集中在談話上
無論何時，與員工交談時都應全神貫注。如果因來電、收到電子郵件或其他員工的打斷而分心，則更容易出現誤會。
以書面形式確認重要問題
提供書面提綱，說明您對員工的期望，尤其是涉及重要日期或需要達到的目標時。這就給員工作出了進一步闡述並提供了視覺化的提醒。
小組會議後與每位成員進行溝通
如果您剛召開了一次小組會議，來討論重要計劃或新專案，不要想當然地認為出席會議的每個人都知道他們需要做什麼。花時間與專案團隊的每位成員進行溝通，確認他們清楚自己的職責及在團隊中擔任的角色，從而消除誤會。前期的時間投入能防止後期出現嚴重的誤會。
如何化解職場中同事的嫉妒
每乙個人都是有陰暗面的，只不過由於從小受到了教育，在社會道德和法律的約束下，陰暗面不爆發而已，縱觀社會各個階段，都有曾經的好人，在特定的情況下變成壞人的現象。所以，在職場中，看到別人有更高的收入，或者得到提拔，而產生嫉妒的心理是十分正常的，只不過作為乙個成年人，嫉妒可以有，但是一定要控制住，而不能由...
職場中，你最怕聽到的話是哪些？
不負責任的批評 當別人無端指責你或在不瞭解情況的情況下對你進行批評時，可能會讓人感到不舒服。.貶低或羞辱性的言語 言語中含有針對他人的貶低或侮辱性的語言，這種語言可手鎮能會傷害到別人的自尊心和尊嚴。.指責和怪罪 當別人將責任歸咎於你或將錯誤歸咎於你時，可能會讓你感到委屈和不公平。.毫無建設性的批評 ...
職場中如何辨別哪種人是真朋友？
第一類，虛偽的人，表裡不一。明明不喜歡你，或者嫉妒你，卻一副和你很要好的樣子。明明自己沒有能力卻裝的很懂的樣子。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開...