1樓：帳號已登出
職場中你遇過哪型別的同事，在職場中我遇慶悶掘到的同事有很多有剛譽核剛畢業的大學罩李生，也有一些精英骨幹，還有一些好同事願意幫助別人，都是一些老人和比較熟業務的人。
2樓：媚魂
職場中你遇到哪些型別的同事，職場中我遇塌行到型別的同事，不工作職場中我遇到型別的同事不是工作狂，就是整天遊手好閒。當然我租轎當然弊衫肆我更喜歡當然，我更喜歡和工作狂在一起。提公升我的業績。
3樓：網友
有剛剛畢業的大學生，也有一些精英骨幹，還有一些好同事願意幫助別人，都是一些老人和比較熟業務的人。
你眼中職場中的同事是什麼樣的?
4樓：網友
我覺得在職場當中真正的好同事是：不會在背後陷害你，不會說你壞話，或者當你和他有工作交接的時候，他能夠很好的配合你等。
職場人在職場生活很不容易。我們在職場裡面要和同事搞好關係。如果你不和同事搞好關係，你的工作可能就不能夠順利的開展。
我們在職場裡面可能會到一些很有心機的同事，也有可能會遇到一些笑面虎。但是我們也有可能會遇到一些好同事。不過每個人眼裡的好同事的標準是不一樣的。我覺得真正的好同事是這樣子的：
我覺得真正的好同事是能夠很好的配合你的工作。
我們在職場裡面生活並不是乙個人單打獨鬥就可以的，我們的同事得配合我們的工作。
當我們的工作和同事有交接的時候，如果同事不配合你，你的工作可能就不能夠進行下去。
所以我覺得好同事是會配合你工作的人。例如當你讓他配合交一項資料的時候，他如果能夠很好的配合你，他不會在背後給你死使絆子，我覺得這樣的人是好同事。
我覺得真正的好同事是能和同事公平競爭的。
在職場裡面，我們和同事的關係也可能是競爭關係。因為在職場裡面。我們想要往上公升這是比較困難的。越高的職位，其數量越少。
當我們和同事存在某種競爭關係的時候，有些同事會採用一些不光明磊落的手段來去競爭。我覺得能光明正大做事情的人是好同事。
我覺得真正的好同事是不會為了自己的利益而做一些損人利己的事情。
有些同事為了自己的利益會陷害別人。會在背後搞事情，我覺得這樣的同事不是好同事。我覺得好同事是不會在背後搞小動作，是不會做一些損人利己的事情的人。
你覺得好同事是怎麼樣的呢！
5樓：難過不能笑
好的同事應該是以下幾個特點：
1. 樂於合作：好的同事應該樂於合作，能夠在團隊中儘自己的乙份力量，同時也能夠理解和支援其他團隊成員的工作。
2. 責任心強：好的同事應該有強烈的責任心，能夠認真對待自己的工作，按時完成任務，並且有意識地承擔自己的責任。
3. 樂觀向上：好的同事應該有積極向上的態度，能夠在工作中保持樂觀並且給團隊帶來正能量。
4. 善於溝通：好的同事應該具備良好的溝通能力，能夠與其他團隊成員和上下級建立良好的交流和溝通，並且能夠表達自己的想法和觀點。
5. 學習能力強：好的同事應該有強烈的學習慾望和學習能力，能夠不斷地吸收新的知識和技能，不斷提公升自己的能力和水平。
總之，好的同事是一位能夠積極參與團隊合作，有強烈責任心和良好溝通能力的樂觀向上的人，也是乙個持續學習進步的人。
6樓：帥氣且鮮美的小赤子
1. 專業能力強：職場上最重要的就是能力。優秀的同事應該擁有紮實的專業知識和技能，並且不斷學習提公升自己。
2. 團隊合作精神：在團隊中工作需要相互配合、相互支援。優秀的同事應該懂得與人溝通、協調和合作。
5. 友善熱情：良好的人際關係可以促進團隊凝聚力。優秀的同事應該友善待人、熱情周到地服務他人。
當然，在現實生活中每個人都有其獨特性格和行為方式，在這些基本素質之外也可能存在其他因素影響著乙個員工是否稱得上「優秀」。
7樓：想吃什麼我給你做
和睦相處的，但有時候可能也會有一些整競爭。
8樓：閆志成的故事
一般來說，職場中的同事應該是有責任心、合作精神、溝通能力強、積極進取、樂於助人、尊重他人等優秀品質的人。當然，每個人的職場經歷和觀點不同，對同事的評價也會有所不同。
9樓：相思揮別
從我的身邊經驗來看。但是從職場的角度來看，同事應該是有責任心、團隊合作精神、積極進取、善於溝通並且具備專業技能的人。他們應該尊重彼此，並在工作中相互支援和協作，以實現共同目標。
同時，在處理問題時要保持冷靜客觀，並尋求最佳解決方案。
10樓：給他愛雲夢
好同事。懂得團結合作互相幫助有困難可以一起面對而不是逃避。
11樓：網友
有責任心，積極進取，在不斷的學習中完善自我。
12樓：怎麼吃不飽
既是對手也是朋友，不要勾心鬥角，陰陽怪氣。
13樓：山間茶子
需要保持社交禮儀，相處留點心眼，但又儘量保持友善與體面的認識的人。
14樓：小助手阿雪
職場人在職場生活很不容易。我們在職場裡面要和同事搞好關係。共同進步，共同學習。
職場中，你喜歡哪些型別的同事呢
15樓：小柒
01.優秀的同事。
職場有很多優秀的人，和優秀的人在一起可以學習他們的優點，不斷提公升自己。一般優秀的人都有自己的一套做事風格，有很多可以借鑑的東西。
職場小許畢業於中山大學，從大學裡就是非常優秀的學生，也是學生會主席，他很有自己的做事風格，他把自身的這種精神影響到身邊的每個人。出來職場，也是短短時間就能把團隊帶得非常不錯，並且深得老闆賞識。
02.負責任的同事。
乙個對自己負責任的人，那麼他也會把這種負責任的態度影響別人，和負責任的同事合作都會很輕鬆。絕對不怕被拖後腿。
職場老王就是個負責任的上司，每次把公司的事情都處理得很好，每個同事和他一起做事都受他照顧，都感受到他強烈的責任感，同事都非常願意和他交流合作。
03.有抱負的同事。
職場有抱負，有遠見的人，因為他們不侷限於現在的生活，這類同事會為自己的未來規劃，努力有目標的去完成自己的夢想。
職場小莫是個對自己每週的工作都安排的滿滿的人，他把自己的工作流程都登記在日程表裡面，做事一絲不苟，按部就班的完成上司交代的事情，所以他很快就被公司提公升成為部門經理。
04.會分享的同事。
職場裡的人多數為了自己的利益都不願意和別人分享自己的事情迅叢枝，如果能碰鄭凳到乙個可以和你分享工作心得，互相分享彼此之間的長處，互相學習。這是非常重要的經歷。
老譚是混跡職場十幾年的老司機，為人一生正氣，他的下屬，同事對他評價都非常高，因為他定期的會給同事和下屬聊聊他的工作心得，每次有畝敏個什麼新的知識都是帶回公司分享給同事，大家一起學習，公司一直的氛圍都很好，同事們都定期分享知識。
16樓：網友
第一：傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
第二：包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
第三：才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
第四：整潔，注重個人形象。察寬。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
敗叢亮。第五：熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
第六：幽默，給群體帶來快樂。
幽鄭段默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
第七：正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
第八：專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
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剛入公司的時候給領導敬酒，我跟在幾個老員工後面，前面的老員工都和領導碰完酒杯了，到我了我也就跟了上去，總共四個老總，前三個我都碰完酒杯了，到了第四個，隔得有點遠，本來我想意思一下就好了，結果該領導的酒杯有意向我的方向伸，我就湊上去了，結果一用勁，酒撒了一地，撒在了總裁的椅子和衣服上，搞得很尷尬，回到...
你遇到過哪些道德綁架的事情，你遇到過最討厭的道德綁架是什麼
以前跑步群搞aa制聚會，隊長說聚會剩下的錢退給每個交過錢的隊員，每個人5塊錢。但是有個隊員不和所有隊員私下商量就大聲提出把錢全部捐款，這時候其他人都礙於面子不好意思拒絕。再後來我給隊長私下禮貌提建議，建議每次聚會結束後把剩下的錢平分給每個人，隊長同意了。但是提起這件事時有人罵我難聽話，嫌棄我這人不大...
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有關係，或者會搞關係，要不然能幹是錯，笨也是錯，還要能忍受小人背後說自己壞話，基本上乙個星期一次壞話，每次不同的人，簡直是大侮辱 我以前單位的一姑娘故意陷害和破壞同事的工作成果的，平地起風，別人沒招惹她沒啥利益牽扯，她還在那裡自編自導自演告黑狀的，真此生見過的最惡劣的人 進公司一年多，兩個boss互...