1樓：網友
當天不算。關於期間的爛茄計算，根據《民法典》第一百八十一條規定，按照日計算的，當天不計，從次日起計算。
因此，試用期離職，員工提前3天通知用人單位，通知的當天不計算在3天之內，李歷悄從次哪渣日起算。
2樓：紅紅的瑜伽課堂
從當天開始算起的，試用期一般是提前3天提出離職申請，正式員工需要提前30天。
3樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
試用期離職不是提出離職當天算，而是從你正式離職當天算，如果你是提出離職，第二天就不上班了，那從不上班的那坦殲天算起，如果你提出離職，一星期後才不上班，那就從你不上讓啟衝班那天旁慶算起。
4樓：網友
試用期離職就應該從你離職當天結算，這都是有規定的，要是不合理你可以找當地勞動仲裁的，支援你。
5樓：田暄玲
你得看是做了多久，比如三天的試用期，你只做了一到兩天，那是沒有工資的，如果是半個月或三個月的試用期，而你卻做了十來天或七八天的，那就是先辭職，把天數或工時當時算好了，簽字再辦離職手續，所以提出離職之後、那了離職單的，那讓消就馬上算工資了，不亂滑穗用在去跑一趟譁卜了，這也得看公司怎麼安排，也有第二天算的，一般來說都是馬上算了。
6樓：區域性有暴雨
試用期離職，要公司同意離高兆職之後鉛模的當天算。
例如，1號戚激租提離職，3號領導回覆你說同意離職，那麼就算到3號。
7樓：青青職業諮詢
試用期可以隨時提出離職，也核畝可以隨時給辭退不需要支付改襪森補償金。你在合同約定內的試用期離職好旁，工作到哪天就算到哪天。
8樓：無雨
試用期離職怎麼算，提出離職當天算嗎？試用期離職只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係此旅做，夜就是說在提出離職時 三天後可以解除勞動合同關係。參考勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，鎮毀可森衡以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：創作者
提出解除勞動合同的次日計算三天。
另外用人單位在這幾天內隨時敏陵頌可以通知你走橋鄭人，包括當天，但走人那汪悔天的工資得有。
10樓：網友
試用期離職有時候時間太短所以可能不發工喚仔資，當天你如和逗汪果正常上班，就從第二天算，如果你提完離指寬職就走了就從當天算。
11樓：最愛哆啦a夢
如果你提出離職的當天還在公司工作的御虛緩前話，那工資是可以算到當鎮哪燃天的。如果你提出離職的當天就離開了公司，那麼工資可能會算到你離職的前一天。
12樓：依運晟
試用期離職應該從離職當天開始算的，在試用期離職只需要提前三天就可以了，到第4天你就可以離開的。
13樓：網友
在試用期離職，提出離職的當天如還在崗位工作，應該算在職期間，應從離開工作崗的那天為離職。
14樓：流雲酷讀吧
提出離職如果公司同意，當天就算，有的未滿乙個月，公司不會給你開整月工資的，甚至有的扣你工資。
15樓：來自柏林寺頂天立地的新月
是從離職當天算起，計算工資也是從離職當天算。
16樓：雲宜珈藍
那肯我肯定是當天算嘍，你從走的那天第二天不來了就可以轉了，你上幾天就算幾天唄。
17樓：戎俊達
試用期離職 工資是從離職當天不工作算起 比如你五號提出離職，六號不正式工作 就從六號算。
18樓：郡鬱姚
這個要看用工單位了，他們要是好一點就當天結工資，如果不是人的話就會拖個沒完沒了，現在這是還是有的。
19樓：hxyyw黃勇
一般是從離職申請批下來時算，這個在勞動合同規定中是有的，可以諮詢。
20樓：崇涵潤
試用期離職，這個應該從你離職提出的當天算起。
21樓：yokocandy雙子
那應該從你提出離職的當天算起，或者人事跟你交接的那天算起，這個也就是差錢差後的一天兩天。
22樓：大香說生活
從離職當天算，試用期一般都是按天算工資。
23樓：網友
是從您正式離職當天算的。
24樓：量舟沙界
在試用期的時候我們離職了，你提出離職的當天怎麼去算？嗯，你可以在入職的時候提前問問你們的人事再說，如果差了一天也無所謂了，一天也沒有多歷鉛少錢的餘段事，沒必要太過較真，離職都離職了還想這豎爛譽麼多幹啥，只要錢不少給你的差一天沒事。
25樓：帳號已登出
只要你提出立志，那就是偷你的，就什麼也不算衡告祥了吧，唉，如果咐搏要當天離職，當天友祥那天不算偷裡邊兒也可以，算是愛是勇氣的，唉，工資那也很少，所以說試用期就不要。代替什麼工資了？
26樓：六湛雋
試用期應該有工資，幹多少天可以拿多少天的工資，你上了幾天班就拿幾天班的。
27樓：商映冬
你是在試用期應按合同辦事再說了你離職不差一天工資嗎。
28樓：來自五美景園見義勇為 的新月
試用期是不能出問題的，更不能離職。直接影響轉正定級，影響個人聲譽！
試用期離職當天算一天嗎
29樓：張超
法律分析：當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞運蘆漏動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或譁行者勞動合同旁爛期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職按天算錢嘛
30樓：張國鐵
法律分析：試用期辭職按日結算工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水梁神平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據：《中華人民搏圓共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可橡銀虧以解除勞動合同。
試用期員工離職需要辦離職手續嗎，在試用期期間離職需要辦理離職手續嗎？
需要辦理離職手續。試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下 1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導 2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案 3.試用期若交社保 公積金的，需辦理停保 公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離...
試用期內離職可以不辦離職手續嗎，試用期員工離職需要辦離職手續嗎？
可以，勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金...
試用期被離職有補償麼，試用期離職有補償金嗎
試用期辭職與非試用期辭職一樣，只有在用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者才有經濟補償金。勞動者依據 勞動合同法 三十六條，三十七條解除勞動合同的，都不能獲得經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...