1樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
2樓：慕容妙君
你填寫辭職
報告或者自己寫乙份辭職報告提交給人事部就可以了，自提交辭職報告三版日後你即可不用到權
公司報道了，但是建議你最好能拿到單位簽署的允許你正式離職的檔案。或者你要有自己在企業上班的憑證，如工資卡，上班打卡記錄等，也要有證明說明你自己是已經給主管提前三天提交了書面的離職報告。有這個就足夠了。
3樓：遺名
找人事部啊，bai找你上司幹什麼du，你只要跟他說zhi你不做了，到人事領張離職表，dao不過人家才不內會管你找沒容找好工作，他們考慮的是找好人了再放你走，所以他拖延你的時間。如果你的手續辦好了，工資肯定會跟你結的，他不結你去告他，不是幾百塊的事情。人品問題。
4樓：
自己手寫辭職書交到人事處或者你的上司
試用期可以隨便走人，工資公司一般都會結算給你的
5樓：匿名使用者
差不多吧!哥們路還長,不怕.
6樓：匿名使用者
可以試用期隨時可以走人
正規公司不會賴賬
試用期內離職可以不辦離職手續嗎，試用期員工離職需要辦離職手續嗎？
可以，勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金...
試用期是否可以延長？如果試用期滿被公司辭退是否可以要求賠償
看解雇理由，試用期不符合錄用條件，沒補償金 單位原因解雇可以要求補償半個月工資 勞動合同3年，試用期最多6個月，只要不超過6個月就可以 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞...
我在試用期工傷,老闆說在試用期工傷沒有工資,我該怎麼辦
工傷認定 職工申請 工傷保險條例 規定 單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。試用期與非試用期的工傷待遇是相同的，你應先找人事部 人事管理人員溝通，再不成向勞動所或勞動監察大隊投訴...