勞動仲裁能堅持幾年，勞動仲裁可以仲裁幾年

1樓：姜超

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對勞動仲裁裁決不服的可以提起訴訟。

【法律依據】

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一碧蠢方向對方當事人主張權利，或者向有關部悔廳陪門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因伏並消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁可以仲裁幾年

2樓：張瑩瑩

申請勞動仲裁的時效期間一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。而仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。但勞動關係存續期間單位與勞動者因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受上述仲裁時效的限制。

法律依據

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知悉搭道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可枝知抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受睜搭拿本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁一年有效嗎

3樓：覃永雄

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委蠢態員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

一、公司在異地如何申請勞動仲裁。

公司在異地申請勞動仲裁的方式有以下兩種：

1、按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動仔檔鉛爭議仲裁委員會管轄；

2、也可以由勞動關係雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁流程是以下五步：

1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；

2、提交書面仲裁申請；

3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；

4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；

5、**裁決。

二、申請勞動仲裁後多久通知被申請人。

申請勞動仲裁後五日內會通知被申請人。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

三、被員工申請勞動仲裁該怎麼辦。

用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本後向仲裁機構答辯，並且提供相關證據念好證明用人單位沒有侵權。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。