勞動仲裁有時限嗎，勞動仲裁時限

1樓：惠企百科

申請勞動搜芹仲裁是有期限的。

勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請勞動仲裁的話，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起開始計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請人世唯畢申請仲裁應當提交書面仲裁申山虧請，並按照被申請人人數提交副本。

2樓：張瑩瑩

申請勞動仲裁是有時效限制的。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受該仲裁時效的限制。

但勞動合同終止，當事人應當在一年內及時提出申請。

法律依據

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

勞動爭議申請頌培仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道鎮清其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞野旅唯動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3樓：姜超

申請勞動仲裁是有時限的。提出勞動仲裁的時效期間為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起滑陸算。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日皮讓納內向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的，以及因執行國家標準勞動時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議，勞動仲裁是終局裁決，自作出之日起生效。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七燃沒條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁時限

4樓：酸奶麵包片哦

勞動仲裁時限是一年。

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠彎冊工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關係，在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。

如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。

勞動仲裁時限的意義：

第一，維護勞動關係的穩定。時效制度的作用就在於使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關係的穩定。

第二，督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成後，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利於勞動爭議的儘快解決，維護勞動關係的穩定。

絕鬧坦。第三，有利於正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構儘快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易於調查取證，便於正確處理，防止並桐因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。<>