1樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
2樓：甌州人
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉公升、調級。
3樓：兜兜裡沒
婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。 2023年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數 [1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。 「原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
4樓：小小芙
婚假是帶薪休假，應當發放全額工資。
5樓：sfeasf時代
婚假有10天（包含週六週日），不扣薪
休10天婚假怎麼扣工資是法律規定的？
6樓：呂艾
休10天婚假，你是哪個省的？
國家規定婚假是三天。
如果夫妻不在一地，一方去外地結婚，應該給路程假。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
只能發婚假工資，路程工資。路程費用可以報銷。
其餘待遇沒有的。
我們都是休過婚假，探親假的。
7樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明了的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！(題外題：
那休國慶節、中秋節、三八節……工資怎麼算？也有細目規定嗎？為什麼從來沒有那麼複雜呢？
8樓：皆有可能
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
9樓：郭某某律師
現在基本沒有晚婚假了，婚假三天，超出的就是事假，事假怎麼扣工資看單位依法制定的規章制度怎麼規定的
10樓：夜爆張小扎
不需要，
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：
婚假按規定只有三天，超過部分單位可以扣工資
12樓：素影流芳
1、勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
2、如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。
3、在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。
……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
法定婚假扣工資是否合法？
13樓：戀愛技巧大師
主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵。「晚婚」是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；「晚育」是指公民達到晚婚年齡後初次生育子女的。《條例》規定：
實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
《***女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生乙個嬰兒，增加15天。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
衛生部、國家人口和計畫生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結紮，休息7天；單純輸卵管結紮，休息21天。
以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。
14樓：匿名使用者
1、不合法。
2、相關法條《勞動部婚假規定》：員工符合《婚菸法》的規定，適齡結婚的享受婚假三天。雙方均符合晚婚條件（男25歲、女23歲以上）的可增加婚假一周。婚假只可在結婚一年內休完。
員工請婚假，需至少提前15日向人事部門書面遞交結婚休假申請，經批准後做好假期工作交接。
15樓：匿名使用者
不應該扣
婚假期間為全薪，不得扣除任何補助及獎金。
應該補你本來可以請假但你工作了的3倍補貼
企業需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業應按照職工日（小時）工資的200%---300%支付加班工資。
企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
16樓：流行美妝
當然不合法、既然是法定假日就應該是帶薪的!
17樓：匿名使用者
當然不合法,你也可以像你的同事去找領導,讓他給你乙個合理的解釋!
18樓：匿名使用者
當然不合法,你也可以像你的同事去找領導
婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎
19樓：在漢仙巖吃湯圓的板栗
婚假期間，單位工資照發就屬於合法的。但是績效工資是屬於員工產生勞動成果的情況，發不發只能視各個單位的情況而定了。
根據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
20樓：哎喲帶你看娛樂
不合法。
婚假為勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假為勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予乙個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
21樓：匿名使用者
婚假一般為3天，晚婚假期按當地規定執行，吉林的規定：婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林計畫生育政策規定，實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民**規定的優惠待遇；四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民**規定的優惠待遇。
婚假包括晚婚假期，屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資；至於獎金，具體要看你與單位的合同如何約定了，如果獎金是根據績效浮動發放的，跟績效考核掛鉤的，那麼你在休假期間，並無績效可言，單位可以不發放獎金的。但，如果單位所謂的獎金只是將你的工資總額強行拆分出來，每月固定均有發放的，且屬於固定數額的，這個其實亦屬於固定工資，你可以要求單位發放。當然個人認為，如果是國企，一般福利待遇都可以，不建議你為了這點跟企業對著幹！！！
自己要衡量一下得失啊！！
22樓：匿名使用者
休婚假扣績效工資，這樣和病事假有什麼區別，沒有什麼福利可言，美其名約婚假，就是個謊言
請問婚假扣工資合理嗎，法定婚假扣工資是否合法？
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法...
辭工 扣工資，辭職可以扣工資嗎
勞動合同法裡明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。既然你老闆在你的辭工書上籤了字，就代表他已經知曉你的書面通知辭職了，30天以後你就可以辦理離職手續了。如果到時公司不給辦理離職手續 不給工資，這些都是違反勞動合同法的。你可以去仲裁直接去告他。不過目前仲裁的案子比較多，可...
試用期扣工資合理嗎，試用期不給工資合法嗎？
勞動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申...