1樓：小崔普法
客服繼續投訴，或者法院起訴解決。
病假全勤扣不扣?
2樓：高飛
法律分析：1、員工請病假，全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
法律依據：《企絕氏業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限並鍵散十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為亮配九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假扣全勤嗎
3樓：曾錚
病假一般不會扣全勤，具體要看該地區工資支付條例或細則。 (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資蠢唯的80％計發；④連續工齡含檔廳滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年談隱及以上的，按本人工資的100％計發。
病假一般不會扣全勤，具體要看該地區工資支付條例或細則。 (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
病假會扣除全勤嗎
4樓：劉莉莎
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤（不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假），沒有全勤獎是很正常的事情。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
基本上所有的用人單位在員工工資結構的這一塊都是有全勤獎的，如果員工乙個月之內都沒有休息的話，那麼到了月底就可以得到全勤獎。所謂全勤獎當然就是說，除了公休以外員工本人沒有因為其他的事情請假休息。可是，如果本人身體不舒服的話，肯定是需要請病假的，那麼，在我國規定病假碼指是否扣全勤？
一、在我國規定病假是否扣全勤？
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個遲悔配月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按前姿二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
請病假肯定是會扣全勤的，如果請病假的時間已經超出了公休的天數，自然到了月底也就沒有全勤獎了，這一點在各公司的規章制度當中應該都是有所規定的，並且也是受到法律所支援的。不過在請病假期間正規的情況下，用人單位也是應該給員工發放病假工資的。
病假扣滿勤嗎
5樓：李飛磊
法律分析：一般按照公司的規定，是指沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。全勤獎的概念是，單位規定的應出勤日，全部出勤，則額外給予應發工資以外的獎勵，作為鼓勵螞皮神，不論因任何原因(包括病假)，如出勤率未達100%，則不給予獎勵，而不叫「扣除」。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平握灶均工資水平；（三）勞動生產悶虧率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
病假扣滿勤嗎?
6樓：拋下思念
勞動法 病假一天，有沒有滿勤。
病假不屬於法定假期，看單位是否有特殊規定。
請問在單位受傷，休三天病假，該扣滿勤獎嗎。
肯定會扣，三天病假只是有部份工資，其它部分是請假，滿勤獎是除請之外的，不相你到發工資時就知道了。
員工請病假，全勤獎到底該不該給？
絕對不該給！全勤獎，顧名思義，是出滿全勤後給頃巧梁的獎金（獎勵）。不管是病假還是事假，都沒有出滿全勤，故不能給！這是和雀運清、合理又合法（司法可以解釋）的哦！
工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣。
我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
請病假一天，工資怎麼核算，滿勤獎該不該給。
如果公司每個月都有帶薪病假的話，那就不會扣工資，滿勤會照常發，如果公司沒有，按照事假來算的話，那估計就沒有了。
乙個星期病假還算滿勤嗎。
有請假就不能算是滿勤了的，不管是什麼假寬巧都一樣。
在單位受傷，休三天病假，該扣滿勤獎嗎。
應該是會扣，全勤獎是指當月出滿勤無請病、事假。具體看公司手冊。
請假扣我底薪又扣滿勤是否合理。
合理。如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日x40元/天工資，扣除80是合理的。
請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老闆，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎？換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～
接受吧，以後最好有事找週末去做～
現在上6天班的企業多了去了。
眼光放遠點，爭取在這裡多學點東西。
或許你多年以後回頭過來看看，發現這幾十塊算什麼東西。
你學會了放棄，學會了隱忍，學會了做人，學會了很多很多吃虧不一定就是罪，社會很複雜，慢慢歷練吧。
換個心態，依舊開心的去上班，這點損失太太太微不足道了。
記得哦 ，千萬別 在你的同事或者領導前面嘮叨。
滿勤是達到了請假扣底薪合理嗎。
倒扣工資的做法都是不合法的。
一般來說請病假扣全勤嗎。
每天的病假工資：月工資÷21天×60%就是你每天應該發的工資了。國家規定病假是要發60%的。
月工資÷21天×40%就是他應該扣你每天的。
還有就是有病假是沒有全勤獎的，看一下你公司的全勤獎是多少，還有就是你公司的獎金是不是跟全勤掛鉤的。就能算出來你的工資了。
病假扣滿勤合法嗎
7樓：創作者
看情況而定的。
可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全碰跡勤鎮帆的，用人單位可以不給的，全勤獎笑旅並不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
病假扣滿勤合法嗎
8樓：檀巨集
法律衝公升李分析：看情況而定的。可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須笑毀支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療散遲終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
只有醫生開的病假條可以請病假嗎
無情老道長 對於管理比較正規的企業或單位，這是不夠的，還需要有當天的 單據和病歷記錄。 女職工懷孕期間，因各種原因醫生建議休假的，可以享受醫療期待遇，也可以與用人單位協商辦理停薪留職，並且簽訂停薪留職協議，明確雙方的權利和義務。上述兩種處理形式只能採取一種。 珈v開 是的 也有其他方式可以解決 帶薪...
企業員工因工傷在家休病假，工資應該怎麼算
企業員工因工傷 在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應按正常工資標準支付專工傷停工留薪工資屬的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 法律依據如下 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 199...
新員工病假會被開除嗎
由於你目前正患病，公司不能開除你，你的班長更無權開除你。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位...