1樓：法師兄法律諮詢
工資總額是指各衡激單位在一定時期內直接向本單位全體員工支付的勞動報酬總額，績效工資屬於工資。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。工資總額的計算應以直接支付給員工的全部勞動報酬為單位全體員工的勞動報酬總額。
旦茄。關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資咐遲襪；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
2樓：匿名使用者
績效工資的目的在瞎灶蘆於約束，獎金的目的在於激勵。 績效工資的實質是「崗位價值押金」，將員工對應的基本工辯悄資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。 獎金的實質是「企業業績分磨帶紅」，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。
3樓：雁南飛
績效工資是指獎金還是工資？績效工資其實指的是獎金。就是成績和效益工資。
4樓：回來咯
嚴格意義上講績效工資不屬於獎金。 績效工資一般是棚做拿針對崗位核心職胡腔能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定鏈搭。
5樓：匿名使用者
績效工資是指在員工的績效考核的基礎上，根據績效考核的結果，確定應當支迅鎮付給員爛轎工多少工資的一種工資制度。設立績效工資主要目的還是為了能夠激勵員工，激發員工的積極性。但並非所有的用人單位中都設立有績效工資，這要看飢昌肆各個單位的規定情況。
6樓：網友
績效工資一般是針對崗位核知神心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整穗塌體經營目標(一般以利潤目搭族虧標為基準)達成情況。
7樓：牛錦文
當然是睜悄工資，因為一般針對崗位的核心職能的績效考核結果來確定的臘橋，一般按績效工悉局渣資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
績效工資屬於工資還是獎金
8樓：鄭萌
一、績效工資屬和毀於工資還是獎金。
1、績效工資屬於工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標，一般以利潤目標為基準達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。
獎金是按整體經營業績比例提取的。
2、法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）逗銷特殊情況下支付的工資。
二、績效工資怎麼算，如何確定績效工資標準。
目前尚無乙個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在：
1、事業單位的績效評估辦法不能變成簡單「計工分」的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配巨集觀調控機制；
2、績效管理應該更多關注員工內在的積極性，有發自內心的對單位的熱愛，有發自內心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責任感；
3、績效工資改革應該規範事業單位本身的經費使用，使得其更專注於「提高山棚遊公益服務水平」。
績效屬於工資還是獎金
9樓：毛玉勇
法律分析：績效工資不屬於獎金。績效工資是以餘並對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。
績效工資一般是針對崗位核心職激跡能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五豎鉛跡）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
10樓：律說律答
績效工資/獎金並不是保證發放的，並不是法定報酬的一部分櫻棚凱。所以和旁，是否脊喚有績效工資/獎金、如何發放，完全取決於勞動合同中的約定，以及公司的內部制度的規定，當然前提是這個制度是向全體員工公開過的。
績效屬於工資還是獎金
11樓：吳天正
法判漏律分析：績效是工資不屬於獎金。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。
績效工資一般是針對崗位核心職能的績虧衝者效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）銷薯計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
績效工資屬於工資還是獎金
12樓：任丹陽
法律分析：績效工資屬於工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數臘扒液來確定。
獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是輪物根據企業、部門或專案的整體經營目標（一般以利潤目標為基準）達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低此彎工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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對績效考評，bai管理學界沒有du 乙個統一的定義zhi 但管理學者們從 dao不同的角度，不同的版側重點對這權一概念作了不同的描述。a.longsner 認為，績效考評就是 為了客觀制定員工的能力 工作狀況和適應性，對員工的個性 資質 習慣和態度，以及對組織的相對價值進行有組織的 實事求是的評價，...