1樓:大王普法
國家標準加班費的計算是工作日支付工資的百分之拍宴一百五,休息日支付工資的百分之二百,法定節假日支付工資的百分之三百。加班費一般會算基本工資和績效工資,如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。
國家標準加班費的計算是工作日支付工資的百分之一百五,休息日支付工資的百分之二百,法定節假日支付工裂伍資的百分之三百。加班費一般會算基本工資和績效工資,如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。
一、國家標準加班費是怎麼計算的
國家標準加班費的計算是根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、加班費算基本工資和績效工資嗎
加班費算基本工資和績效工資,加班工資的計算基數包含績效工資,加班工資的計算基數根據以下因素計算:
如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等,溫馨提醒您,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
三、加班工資的計算方法
1.計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即肆賀或:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
2.在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
2樓:壹人事平臺
計算病假工資的基數如何確定。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定:
一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
三)勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
病假工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。(目前,本市的月最低工資標準為2590元)
病假工資具體支付規定。
職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應支付的病假工資(疾病休假工資)標準為:
1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的,企業應支付的病假工資(疾病救濟費)標準為:
1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
病假工資有沒有最低標準。
有。病假工資不得低於當年本市職工最低工頌慎彎資的80%,目前,本市的月最低工資標準為2590元,因此,病假工資不得低於2590×80%=2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
舉個例子。若員工因病休假1個月,連孝橘續工齡不滿2年,本人工資為3000元。按計算規定,病假工資應為3000×60%=1800元,低於本野悶市月最低工資標準的80%(目前為2072元)。
因此,單位應補足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。
加班工資計算基數包括績效工資嗎
3樓:武嬙
法律分析:實行計時工資的勞動者,其加班工資基數應當按照以下方式確定:(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;(2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;(3)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
法律依據:《中華雹老人民共和國勞動法》 第四十明擾四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬激肆旦:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的計算基數包含績效工資嗎
4樓:付海濱
法律分析:對於績效工資是否應當計算加班工資基數,因為各個單位績效工資的計算辦法不同,一般而言,績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的,應當作為計算基數;反之,則不應作為計算基數。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形閉螞滑之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分轎臘之三百的工資報酬。物碧。
加班費計算基數包括績效工資嗎
5樓:潘普法課堂
你好,對於您提出的 加班費 算 績效工資 麼,績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性 工資 ,而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬,兩者是截然不同的。 績效漏空工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些僱員瞞報業績的行為,因此,對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
勞動者要準確計算加班費,提醒大家,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人滾拍單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關於返備瞎職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間為天和小時進行折算。4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。
基本工資績效工資加班應該怎樣計算
6樓:唐玉蓉
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費的工資以勞動合同規定的工資標準為基數計算,勞動合同規定的標準,是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成,基本神汪猛工資遊橋和崗位津貼應當作為計算加班費基數,績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數,但屬於每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工陵閉退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班工資,計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第11條、第12條、第13條所稱「按勞動合同規定的標準」,係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處於推進的過程中,按上述條款規定執行確有困難的,地方或行業勞動行政部門可在不違反規定所確定的總的原則基礎上,制定過渡措施。上海市人力資源社會保障局《上海市企業工資支付辦法》規定企業安排勞動者加班的,應當按規定支付加班工資。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。相關的勞動者和用人單位在工作前應積極的簽訂勞動合同,對這類勞動人員的工資進行規定。
如產生勞動糾紛的應按照我國的勞動法律規定和勞動合同規定進行辦理,確保這類勞動者的合法勞動權益不受傷害。
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