1樓:依依很美的
這樣做並不合法,因為扣除工資必須有相關的說明,而且需要員工簽字,扣除工資作為獎金髮放,更加不可能。
2樓:數位技術小輝
不合法。因為工資是員工的勞動所得,公司沒有權力扣發員工的工資,所以這是不合法的。
3樓:巨蟹阿斯頓
如果出現這種情況的話是不合法的,這個時候是可以收集證據,然後去相關的部門進行舉報。
4樓:帳號已登出
不合法的。這樣的做法是違反了一些合同法的,員工的工資是不可以隨便的扣除的。
企業扣員工工資和獎金合法嗎?
5樓:陳建平
法律分析:不合法,根據相關法律規定,用人單位不能剋扣員工工資,這屬於員工的勞動報酬,受法律保護,用人單位應該足額支付員工工資,獎金是根據員工在職期間的表現發放,用人單位也不得物滲隨意剋扣,要有足夠的發放依據和證明。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本或螞晌人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》衫鋒 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
通過扣工資發年終獎違法嗎
6樓:周業懇
違法。公司通過扣除職工部分工資的方式發放年終獎是屬於剋扣工資的行為,違反勞動法的規定。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、工作失誤造成損失可以扣工資嗎。
勞動法》第五十條規定:不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》也明確規定:
用人單位不得剋扣勞動者工資。根據以上規定,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
但是弊困老,這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。因此,職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資,但必須按上述規定扣發,不能扣發勞動者的全部工資。
二、企業能不發年終獎嗎。
年終獎是工資總額中的一部分,但較為靈活,一般來說是否發放年終獎屬於用人單位的管理自主權,用人單位可以決定是否發放及發放金額,除非另有約定或規定。
目前企業發放年終獎的形式很多,不僅有現金,也有實物,甚至尺桐是旅遊等替代性的福利,這裡討論的只是現金形式的年終獎,大概可分為三種:一種是有明確約定的,發放金額固定或獎金髮放規則在勞動合同等檔案中有載明的,諸如年薪制;第二種是有規章制度規定的,是有明確規則的,通過綜合計算企業效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數額,大公司往往基於管理標準統一的需要而採取這類,諸如年終績效;還有一種屬合同及制度都沒有明確約租公升定的,給不給,給多少,完全取決於老闆,多見於中小企業,諸如發紅包。
企業扣員工工資和獎金合法嗎
7樓:創作者
不合法,根據相關法律規定,用人單位不能剋扣員信型鍵工工資,這屬於員工的勞動報酬,受法律保護,用人單位應該足額支付員工工資,獎金是根據員工在職期間的表現滑巧發放,用人單位也不得隨意剋扣,租肆要有足夠的發放依據和證明。
扣獎勵工資是否屬於違法行為
8樓:王煥坤
***《關於工資總額組成的規定》第4條規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定:
勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動數帆報酬和增收節支的勞動報酬。包括:
生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。」因此,工資、獎金、津貼收入等屬工資的範疇。
既然獎金屬於工資的範疇,如果有的單位隨意扣發,明顯違反了法律規定。建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映,由勞動行政部門責令其限期支付,如逾期不支付,勞動者可以依法申請勞動仲裁,由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外,還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1)被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;
2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;
3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、激敬要求支付社會保險待遇等,如果勞動保障薯鉛雹部門有關機構拖著不辦,或者對其處理結果不服的,可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟;
4)如果遇到一些複雜的官司,對法律問題搞不懂的時候,可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞**、法律援助中心等部門尋求幫助。
工傷工資發放標準,工傷期間的工資 獎金發放標準?
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付,工傷保險及醫保...
工資現金髮放如何證明流水
品牌型號 iphone 系統軟體 軟體版本 個人所得稅。工資現金髮放可以通過個人所得含芹掘稅證明,具體操作如下 查詢開啟軟體,點選我要查詢。 收入納稅明細查詢在我要查詢頁面裡點選選擇收入納稅明細查詢。 查詢進入收入納稅明細查詢頁面,所得型別談核選擇工資,點選查詢。 證明進入頁面後,出示收入合計證明工...
我的工資發放制度是否合法
沒法,沒有你上班的總時間,第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其...