1樓：互信互助互愛
依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的凱仿，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規盯並纖定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所蔽配依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：沒方向盤的船
簽訂了無固定期限合同，勞資勞務雙方就要按合同協議履行各自的世御虛責任和義務。如果在無固定期限合同 時間內，員工沒有犯違反公司單位的搜燃規章制度情況下，企業不可以辭退員工。
單方面辭退員工違反了合同協議，企業就要按合同細則進行賠償，員工也可以按合同細則保護自己的權益。
勞動合同就是制約羈絆雙方的責任義務的協約，任何一方都不能單方面肆意違約，要取消合同需要在雙方平等拆滑自願的條件下協商一致同意取消協議。否則違約方就要按合同進行賠償。
簽了無固定期合同的員工，企業辭退就是違反了合同。員工可以按照無固定期合同內容附件，對違反合同一方追責。
合同不是生死牌護身符，只是保護雙方的權益不受傷害。所以企業可以辭退員工，屬於違約，需要按合同付出代價進行賠償。
3樓：網友
可以的，雖然是簽了合同源肢凱但是雹喚沒有固定的時間期限，在理論上。
企業飢鄭是可以隨意辭退的。
4樓：江淮一楠
簽訂無固定期限的勞動合同可以辭退改慎。
法律依據。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三核陸敬）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的悉蔽；（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：網友
可以。無固定禪鍵期合同顧名思義就是沒有乙個準確的期限稿襲孫合同，前提就是雙方有無違反合同中的條款事項，如果出現違反條款的情況，無固定期限的合同也是可以被解除的鍵鏈。
6樓：網友
簽了無固定期限合同的員工，企業也是可以辭退的。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單渣耐位陵梁則所在直轄市、設區的市級人民**公佈的尺棚本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：農靜秀
你這個合同上面已經寫得很清楚了這個員工不固定，那麼也就是說這個員工的話隨時都可以把他辭退的。
9樓：溫暖你你我我
簽了合同也是可以辭退的。
10樓：永星星
若此也要根據勞動合同的根體的條款為止方可以的。
11樓：月白
如果違法了就可以辭退。
無固定期限合同員工能否辭退
12樓：胡家梁
法律分析：用人單位違法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但如果勞動者有嚴重違反公司制度等情形的，用人單位有權解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約戚神定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使返迅勞高世虧動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
簽了無固定期合同職工是否可辭退
13樓：
摘要。您好，親，根據我國《勞動合同法》的規定，若職工想要解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，若單位有規定決定通知期限的，應當按照用人單位規定的通知期限執行。若職工未提前告知或者通知期限不符合規定，用人單位可以要求職工賠償相應的經濟損失。
您好，親，簽了無固定期合同職工是可以辭職的，但是需租坦要事先向用弊察桐人單位提交書面辭職沒頃申請，並按照合同中規定的決定通知期限提前告知用人單位。若職工未提前告知或者通知期限不符合規定，用人單位可以要求職工賠償相應的經濟損失。<>
您好，親，另外，在辭職前，職工需要明確自己的勞動權益，例如是否有仿純正欠薪備悔、社保繳納是否完善等，以及與用人單褲則位的權益保護和經濟賠償協商。職工若認為自己受到了不公正的對待，可以通過合法途徑維護自己的合法權益。<>
您好，親，所以，雀或局簽訂了無固定團瞎期合同的職工是可以辭職的，但需提前按照合同約定規定的通頃讓知期限告知用人單位，並履行相應的義務。職工在辭職前也需要明確自己的勞動權益以及與用人單位的相關問題。<>
您好，親，根據我國《勞動合同法》的規定，若職工想要解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，若單位有規定決定通知期限的，應當按照用人單位規定的通知期限執行。若職笑沒工未提前告知或者通知期限不符合規定，用人單位可以要族激求職工賠償相應的經濟損失。[握碰穗納手]
簽了無固定期合同職工是否可辭退
14樓：
如果員工具有嚴重違反用人單位的規章制度等重大過錯的，單位可以採用過錯性辭退的方式來辭退該員工。如果該員工具有患病，且在醫療期滿後不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，單位可以採取無過錯性辭退的方式來辭退該員工。
親，您好！很高興為你解答，簽了無固定期合同職工可以辭退，輪態用人單位可以辭退與其簽訂無固定期限勞臘鉛源動合同的員工。如果員工具有嚴重違反用人單位的規章制度等重大過錯的，單位可以採用過錯性辭退的方式來辭退該員工。
如果該員工具有患病，且在醫療期滿後不能從事原工作和單位激虧另行安排的工作等情形的，單位可以採取無過錯性辭退的方式來辭退該員工。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的磨核；（二）嚴則遊備重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排孫毀的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
簽了無固定期合同職工是否可辭退
15樓：
摘要。親，您好。簽了無固定期合同職工可以辭退的。
員工具有嚴重違反用人單位的規章制度等重大過錯的，可以辭退職工。如果是單位辭退的，可能存在需要補償的情況哈。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
親，您好。簽了無固定期合同職工可以辭退的。員工具有嚴重違反用人單位的規章制度等重大過錯的，可以辭退職工。
如果是單位辭退的，可能櫻哪存在需要補償的情況哈。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情純物形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單做頌液位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
親，是非法辭退嗎。
非法辭退什麼意思？
親，就是單位是無故辭退的嗎。
平時調皮搗蛋但沒證據。
親，沒有證據的話，是屬於非法辭退哈。是需要補償的。
如補償可以辭退嗎。
親，補償了可以辭退哈。
勞動仲裁耍不同意？
親，是哪一方提起仲裁。
廠方。親，如果確認是無故辭退的話，是需要補償的哈。勞動仲裁不同意的話，可以起訴到人民法院哈。
籤了無固定期限勞動合同的員工，能開除嗎
用人單位可以依據勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同，與是否簽訂了無固定期限勞動合同沒有任何關係。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...
我和公司籤了無固定期限的勞動合同，現在要解聘我，公司這種行為合法嗎？我能要多少補償
你完全可以提起仲裁要求用人單位提供給你原工作崗位。我建議你先蒐集用人單位私自調崗的相關證據 如 錄音 公司檔案等 工資如果有下調也保留好相關證據，然後，提起仲裁要求用人單位履行原合同，提供給你原合同確定的工作崗位及工資待遇。因為你與公司是無固定期限勞動合同，公司無故與你解除勞動合同需要雙倍賠償，你的...
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