1樓：揉成
從起連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。前簽訂的次數不算。
勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
2樓：噪音真大啊
無語了都，今天看看到的問題都很奇葩，簡簡單單的乙個通知，還要求什麼格式呢，最簡單的是口頭通知，就不需要考慮這些形式上的東西了，傷神。
3樓：胡迪
法律分析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的攔櫻勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，簡陸叢勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應悉賣當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎
4樓：鄭萌
一、可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎。
1、可以直接簽定無固定期限的勞動合同。只要用人單棚友位與勞動者協商一致同意，就可以簽定無固定者梁期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2、法律依據：《中華鏈嫌槐人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、籤勞動合同需要什麼材料。
籤勞動合同需要的材料如下：
1、身份證影印件一張了；
2、學歷證書影印件一張；
3、相關的資格證書影印件一張；
4、一寸的藍底**兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、籤勞動合同的注意事項有哪些。
籤勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
派遣工如果符合 勞動合同法 第14條規定情形之一的，勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
兩者比較大的乙個區別就是 在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金...