1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者跟老闆囗頭協議講好月新工資的，如果是因為公司的原因導致勞動者沒有事情做的，用人單位是應當按照其月薪支付勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了笑塵首工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法兄返院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、碰數經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：蝸牛慢步
有兩種方法。
第一，停薪留職。
第二，慶州只發基本的最低工資。
因為是譽耐蔽社會大環境造成的，不是畝賣誰想發生的。
所以這個東西沒有什麼太強制的要求的。
老闆口頭承諾三個月後給工資到時候不給告得了嗎？
3樓：天傑地靈青島人
老闆口頭承諾三個月後給工資，到時候不給，就變成了「逗你玩」。不是不可以告，問題是你憑什麼告？空口無憑哪。
所以，老闆的口頭承諾不可信。
為避免三個月後仍然是一無所有，建議讓老闆寫下「工資欠條」，明確欠款事由、時間及金額，約定在三個月後支付，欠條訂立的時間，以及老闆的親筆簽名，有公章時需加蓋公章。
三個月到期，發給工資一切都好。否則，可持工資欠條直接向人民法院申請支付令。
4樓：來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍
當然告得了，只要自己有證據就行，在說老闆不發工資是違法行為。
5樓：雨菲金融分析師
老闆的口頭承諾如果沒有人證的話，他可以反悔，所以最好讓他寫出字面的東西。
6樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
可以去勞動人事局告老闆的，不可以拖欠員工工資的。
7樓：陳溪
可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報、勞動部門監管勞動用工和工資的發放。維護職工的合法權益。
8樓：嵇恬欣
最好是讓老闆寫個書面的東西，沒有書面東西只要拖欠工資都可以起訴並得到法律保護。
9樓：網友
拖欠工人工資屬於違法行為，可以去當地勞動局申請仲裁，也可以去人民法院提起訴訟。
老闆昨天叫我不用上班，但是工資要等到月底，沒有合同只是口頭協議，
10樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等告爛；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印悉念件、相關證據、用人襪陸漏單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
老闆不發工資怎麼處理,沒有簽訂合同之，口頭說好乙個月發一次口頭說好乙個月發一次工資，可到乙個月就不給工資了
11樓：
摘要。即使沒有簽訂勞務合同，事實的工作也能證明你是員工。
老闆不發工資怎麼處理，沒有簽訂合同之，口頭說好乙個月發一次口頭說好乙個月發一次工資，可到乙個月就不給工資了。
即使沒有簽訂勞務合同，事實的工作也能證明你是員工。
你可以先跟老闆直接溝通工資的事情。
一般都是幹滿乙個的以後才發工資。
老闆一直不發給工資怎麼辦，工資只有一千七八。
溝通一下，如果索要工資無果可以去勞動監察大隊舉報。
也可以去勞動仲裁機構進行題告。
如果老闆一直不給工資，拖，工資只有一千七八，勞動局會管嗎。
當然會，一百塊錢也會管的，只要你們是真實的勞務關係。
我的情況是，說好乙個月發一次工資，可幹了十一天就說沒活了，現在已經到下個月了，拿上個月十一天的工資，可老闆不給，這樣的可以去勞動局嗎。
可以。當然可以。
你把你們之間的證據保留下來，比如微笑聊天記錄什麼的，留好。
嗯，沒合同，只是口頭說好乾，就幹了的。
最討厭這種不給員工發工資的老闆了。
只是打**說好的，沒有聊天記錄。
沒關係，沒合同也沒關係。
有證人嗎，平時上班有記工嗎。
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