1樓：健康訴說
對於職場新人想要辭職，但又感到對不起公司的情況，以下是幾點建議：
1.瞭解自己的內心：職場新人應該首先了解自己的內心，明確自己的職業規劃和發展方向，而不是因為一時的情緒或者外部壓力而做出離職的決定。
同時也應該思考自己是否對公司有足夠的投入和貢獻。
2.坦誠與公司溝通：如果職場新人已經決定離職，那麼應該坦誠與公司溝通，說明自己的離職原因和理由，並儘可能給出誠懇的建議和反饋，表達對公司的感激和尊敬。
這樣可以避免給公司造成不必要的損失和誤解。
3.妥善處理離職手續：職場新人應該按照公司的規定和程式，辦理離職手續，包括交接工作、領取離職證明、退還公司物品等。這樣可以避免給公司造成額外的負擔和困擾。
4.保持良好的職業道德：在離職前，職場新人應該保持良好的職業道德，遵守公司的規章制度和職業操守，不帶走公司的機密和資源，不洩露公司的商業機密和客戶資訊等。
這樣可以維護自己的職業形象和聲譽，也是對公司的一種尊重和回報。
總之，職場新人應該在離職前認真思考和評估自己的職業發展和公司的需求，並儘可能地處理好離職手續和保持良好的職業道德。
2樓：情感達人淋水虎
剛工作想要辭職，就直接告訴老闆說，你覺得在這個崗位上找不到能夠，創造價值的感覺，所以想換乙個環境。
3樓：北京八面來風
剛參加工作，想要辭職，你就直接跟老闆說就可以了，因為你來這時間不長，老闆對你還不瞭解，所以你直接走了沒有什麼問題。
4樓：天注思
剛工作，想要辭職可以實實在在的說。
5樓：陽陽
想要辭職，提前乙個月提交辭職報告就可以了。
剛上班，要辭職怎麼跟老闆說啊？
6樓：茗哩職場
因為剛上班乙個星期，需要交接的工作不多，就直接去找老闆和老闆表達錄用欣賞的感謝之後，說說自己想辭職的理由後，告訴老闆自己需要離職，如果，老闆不在公司，你可以通過微信或者**聯絡和老闆溝通，能留下聊天記錄的方式比較好。因為還在試用期，正式書面提出離職後3天就可以離開，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老闆商量好辦理離職的具體流程和日期納拆就好了。
如果，老闆想要挽留你，你看看老闆挽留的理由和方式是否解決了你想離職的原因，能解決的話，你就考慮留下來吧，畢竟在試芹茄鉛用期間本來就存在很多需要和公司磨合的地方。
如果，老闆因為你只上班了乙個星期的班，說你沒給公司產生效益，不能結算工資，這樣的話，你一定不要被老闆忽悠了，上班了，你就付出了自己的勞動時間，公司是有支付你勞動報嫌好酬的義務的，你需要和老闆協商支付，並留下自己在這裡上過班，有勞動關係的證據，以備老闆不支付勞動報酬，你又不贊同老闆的做法時，去走勞動糾紛調解和仲裁使用。
怎麼跟老闆說想要辭職？
7樓：網友
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
想離職怎麼跟老闆說？
8樓：熱點檔案
你說的你要辭職，你要編什麼理由才好呢？這個一般來說，真正的原因不可能會告訴領導的，說明白的，比如枯如說有好多的人想辭職，想跳槽了，那麼這時候不可能會告訴領導，我找了乙個好的單位，不想在這個單位工作了，我準備離職，沒行啟我覺得這種情況肯定那是不可能的，一般來說，離職大部分都有以下幾種情況，第一種情況大部分寫辭職報告的時候說是家中有事，因為不可能在辭職書中寫的那麼認真，把各種事情都會寫明白的，所以說只是乙個大概而已，也就是說我家中有事讓你領導去猜吧，如果領導碰到你了，會為你家中有什麼事呢？這時候你肯定也會唐山過去的，也就是說家裡有這種事情，那種事情才會理智的，第二種情況，l那就是自己因為身體的原因，所以說無法在這個崗位上工作了，只能回家休息，實際上這個有的時候，那是極少數的，比如說有的是得了大病，比如說癌症或者是腿腳不能活動了，所以說開會寫離職報告的，也就是說，除非這種事情那是真實的B肝種事情，那就是由於兩口子兩地分居，那麼不可能一直兩地分居，一直下去的，所以說這個只能你不在這裡工作了，到你的配偶那帶頃裡找工作了，這種情況這種現象也是有的，給三種情況，那就是真正的去跳槽啊，那麼肯定也是編乙個謊話，然後說家裡有病人，無法在這裡工作，所以說回家去照顧病人，這種情況只能這麼說了，
想要辭職，怎麼發郵件跟主管講，想要辭職，怎麼跟領導說呢？
為了避免出現勞動爭議，個人見意還是書面申請辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。想要辭職，怎麼跟領導說呢？一 勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表...
辭職後怎麼跟老闆道別，辭職後應該如何跟領導道別？
辭職後怎麼跟老闆道別，是因人而異的。如果你在職時與老闆關係較好，你要辭職時老闆是真心拘留你的，對於這樣的老闆，在辭職時應該專門伏搏去老闆辦公室道別的。如果你在職時與老闆關係不好，你要辭職時老闆不但不拘留你，連你喊中的工資 加班費都不支付給你，對於這樣的老闆，在辭職時一般不用去老闆辦公室道別的。可以直...
不想做現在的工作了，要怎麼跟老闆說辭職
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...