1樓：行樂
職場新員工租爛灶在進公司以後應該對老員工非常的歷顫恭敬，問什麼問題要禮貌地道謝。而且要遵守公司的規章弊扮制度。這樣才不會被排斥。
2樓：辰楠侃
新員工一定要去討好老員工。要去討教職場中的經驗。這樣做的話，就不會被老員工排斥了。
3樓：愛兒咿呀
一定要少說話，即使說話也要說一些，說那些讓老員工喜歡聽的話，要多做事。
4樓：王祿
儘量不要去惹一些麻煩，而且做事情的時候要非常的認真，可以幫助他們分擔一些工作。
5樓：小豆子子梓
職場新員工進入公司之後，不要和老員工有衝突，在做好自己本分的工作之後，應該多學習一些工作技能。
6樓：阿樂秋季雨
想要避免被老員工排斥的話，就一定要嘴甜一些，而且一定要去尊重老員工，多去幫助一些老員工。
7樓：小娜娜嗨
一定要有很高的情商，可以和老員工打成一片，其次是自己有很強的工作能力。
8樓：寄情以言
謙虛多學習。要經激轎改常向老員工請教問題，態度要好，要尊重老員工，從他們身上學習在公司的生存之道明判，才不會被排帆薯斥。
怎樣做才能避免老員工排斥新員工？
9樓：積德之有為
想要做到不讓老員工反感，首先要做好自己。不斷的提公升能力，調整好自己的心態，就可以做到這一點的。一起來看看怎麼才能做得更好。
一、做到調整好自己的心情。
第一我們需要做的就是保持乙個好心情，到了乙個新環境之中，新員工與老員工之間肯定就少不了乙個互相認可與磨合的過程，同時這個過程也是在所難免的，如果在這個時候我們選擇了退縮，那麼在這個環境之中很有可能就會出現不可逆轉的情況發生。在這個時候我們需要做到的就是不卑不亢，因為即便是新來的員工也擁有被尊重的權利。慢慢的你就會和同事們的關係變得融差昌消洽。
二、工作中多反省自己。
第二我們需要做到的就是要時不時的反思自己，在公司當中受到了排擠，是不是和自己做的什麼事情有關係；在平時的工作當中，不能單純迅廳的只去考慮自己的感受，而且也要站在對方的角度進行想問題，反思自己在工作當中有哪些做的不好的地方，並及時改正自己的問題，而且在這個過程之中，還要多與同事進行溝通。與同事之間儘量多瞭解一下對方，這樣的做法可以有效的化解矛盾，並且能加快讓老員工接納你的速度。
三、快速提高自己的能力。
最後我們需要快速的提高自己工作能力，也有很多老員工之所以會出現排擠新員工的情況，往往也都是因為看不到對方的實力而感到蔑視。在入職之後自己應當儘快的熟悉環境，與自己所從事的工作，來提公升自己面對工作的能力。往往別人看你是因為你的能力不足，當你成長到足夠強大的時候絕不會有人出現輕虛知視你的情況。
新員工該如何與老員工相處，職場新人應如何處事？如何與老員工相處？
合易認為 在企業中，常見的現象就是老師傅帶新員工，但隨著時代的發展，知識 技術加速迭代，經驗型的能力傳授體系逐漸被打破，年齡和資歷已不再是能力的代名詞，一代掌握了最新技術的年輕人，已站在新型知識和能力體系的潮頭。在這樣的情形下，新員工帶老師傅是時代的必然！然而，新員工帶老師傅，畢竟是對傳統對傳統觀念...
如何讓新員工快速融入企業，如何讓新員工快速融入企業文化
新入職成員，如何快速融入團隊？許多企業在將員工融入企業的過程中犯過不少錯誤。他們缺乏一種流程促使員工在工作崗位上取得成功，完全融入企業，並提公升工作效率，有效的入職流程具有若干要素和特性，解決以下幾個問題 一 你讓員工覺得備受歡迎了嗎?如果新員工覺得自己只不過是企業中的普通一員，他們就會像普通的員工...
如何應對老員工的排擠？被老員工排擠後，你會怎麼辦？
在職場，沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。之所以大家合起來排擠你，那是因為你觸碰了他們的利胡腔益。目標一致，當然可以聯手。可若是，這個聯盟之間利益出現了衝突，或者人心不齊，那麼他們就會瞬間崩塌。他們的連線點，無非就是尺高共同利益，這也是最褲困衫大的弱點，一擊即潰。被老員工排擠後，你會怎麼辦？職場人常說...