我是新員工,有個老員工老喜歡叫我幫他做事,但是每次領導來我們辦公室他就故意數落,讓領導覺得我很笨

2021-06-18 12:06:08 字數 4603 閱讀 8993

1樓:往事zhinen回味

有些人就是那樣的奸詐,咱剛去還是低姿態吧!和同事搞好關係,踏踏實實幹活,別人會看到你的功勞的

2樓:紫色i煙花

你好!像這種老員工他是不會幫你的,他只會踩著你的肩膀往上爬罷了,沒有想過你的。和這種人做同事,沒有好過有,希望你遠離於他,他太自私了~~~

3樓:**隨冬去

去啊,好好處,抓它點把柄。下次它當這老闆說你,你就當眾說它,一次給它說老實。這種賤人不可不除。弄它,頂破大天你在換分工作

4樓:我就是我

不該。你應該跟老闆反應

5樓:東方小屋知知

別理他,等慢慢熟悉工作後料理他。

我是新員工,有一個老員工習慣性的吩咐我做事,有時候我覺得這多次一舉的事情。同事a說陳總說給他留飯(

6樓:匿名使用者

能幫忙就幫忙處理一下,沒什麼的。在一個單位沒必要為了一點小事情而不愉快。

7樓:胄裂無痕

新員工是這樣的 任何單位都會讓新人多做事 你可以看成欺壓你 也可以看成鍛鍊你 做不好有人說 做好了沒人誇但你認真做事 幾年後 你升職會更快 公司需要做事的人

8樓:喲鬧吧你就

剛進公司都這樣,什麼都不熟悉就要向這些老員工請教一些東西。他們就會感覺你是新來的,什麼都不懂,就會很自然的去指使你幹這,幹那的。

9樓:耶愛米

那就大方去唄,給他們留個好印象

10樓:網搜志航老師

你好打工就這樣 勾心鬥角

我有一個同事,他是我們公司的老員工,我是新來的,他總是貶低我怎麼辦

11樓:

首先要擺正心態,你是新來的,他是老員工,哪怕比你多一年也是早。尤其是企業中需要按資排輩的,這是你首先要明白的

其次就是哪怕是你不同意他的觀點,你聽著就行了。換句話說,若是一個憑關係當上你上司的人因為心情不好罵你,你會罵回去嗎?你不怕吃小灶?同樣的道理,只是位置不同而已。

第三,他與你有關係嗎?沒有的話,他假惺惺的,那是他做人的問題,你就坐看熱鬧,多好?!

如果老員工叫新員工幫他做事怎麼辦?

12樓:一隻兔子

只要自己活已幹完,閒時,休息時,可以幫忙。正在工作,很忙,可以不去幫忙。平時不忙時,為了和老員工搞好人際關係,可以去幫一下。

但如果長期讓你一個人去幫忙,那可不行,除非你自己願意去。幫是要落你人情的,不幫也可以說得過去,也就沒這個人情,別怕,久人倩,她一定會還你的。

13樓:情深難愈

就當給他們幫幫忙吧,職場中經常會發生這種事,只要不過分,可以給予幫助,這樣能更好的處理人際關係

14樓:帶草帽的哥

那要看做什麼,偶爾幫忙一小點可以,經常的話拒絕

15樓:中藝馬甲o盡

數以百計的第三師將士

16樓:匿名使用者

差不多就做吧,別太過分

17樓:汙汙汙

應該的吧,畢竟是新員工

老員工欺負新員工怎麼辦?就是故意找茬,我做什麼事情他都說我幾句,他也不是領導,來了有幾年了,我才來

18樓:12345哦

做好別讓他有機會說你,只要你是對的,他再說就和他說,別讓他覺得你好欺負,否則會更不好的

19樓:匿名使用者

畢竟這樣的人還是很少的,只要你沒錯,不要管別人,做自己的事,走自己的路,讓別人說去吧?

20樓:匿名使用者

兵來將擋,水來土掩。**,讓他去找領導。

為什麼我們老闆喜歡新員工,不喜歡老員工,喜歡讓沒有能力的人做領導,有能力的人不讓做領導?

21樓:勤奮的學平

一句話,你知道的祕密太多了,你該走了。

22樓:美美的惠水

因為老闆怕別人比他有能力

23樓:你慣的啊

因為沒有能力的老闆說什麼聽什麼,比較容易管

24樓:尹露

要是對新員工不好,新員工會走,老員工有的就不會走。

25樓:雙木思林

因為你們公司不大,老闆一個人他應付的來就不在乎下面

26樓:匿名使用者

你想為以後培養一個強悍的競爭者嗎

27樓:匿名使用者

第一個,新員工可能走,老員工一般不走了

步入社會一年了 近期新換了公司 我們部門一個老員工有點在新員工面前擺架子 自己的東西老是讓我幫她弄

28樓:匿名使用者

是的尤其是職場新人

不懂得尊重別人就會被欺生

你完全裝作很願意的樣子

29樓:史記雜文鋪

年輕多做些事對自己有好處,等老員工的工作內容你學會了,那樣你就可以代替他了。剛步入社會一定調整好心態,多學習工作技能才是王道。

30樓:胖小胖與臭小王

新人是最好的學習時間,也是最好的機會,當你還是一個菜鳥時,你就不要抱怨,要儘快學習成長,當你是大牛時,你就可以展現你的實力了。

31樓:無敵楊小逗

記住一點、你上班是來賺錢的、做好自己的工作就行、

32樓:創食客

這也沒什麼,有的企業文化就是這樣。並沒有什麼完美的企業,你只要把握一個平衡點,如果只是偶爾幫幫忙,那就幫了吧,如果頻次太高,又過於佔據你的時間,你就可以一開始就拒絕,但語氣可以平緩點,就說領導還讓我做這個呢,今天確實沒有時間。

33樓:努力工作

你是新人,多做一點沒事,你有事人家問你也會 愉快的告訴你。基本每個公司都會這樣,你是新人,做的多了也是熟悉的過程。

34樓:q行者

這個很正常,太多老的喜歡在新人面前這樣的。把這個當成鍛鍊,過段時間就好了,這個**都有這樣的人,而且多。這個你和老闆說了也沒用的。

35樓:古古怪怪的

正常不過的事,習慣就好

我是新員工,那些老員工都喜歡管我,喜歡壓著我的感覺,感覺他們自以為事,他們覺得自己都比我厲害,我感

36樓:q魚娘老師

很多新員工都會有這樣的經歷,沒有辦法,只要你在這個公司,熟手了,成為一個老員工的時候,他們就不會這樣管理你。他們並不是喜歡管理,只是想教會你怎麼樣做一個好員工。

老員工總喜歡指使新員工怎麼辦?

37樓:菜鳥

某友:“”我是一個剛入職三個月的新員工,但是公司的老員工特別喜歡幹一件事,就是把他們不願意乾的、繁瑣的工作推給我,我該怎麼辦?l

大家有沒有想過,一個公司幹嘛要僱沒什麼工作經驗的、不願意融入公司環境的新人。一個最主要的原因就是老員工忙不過來。他們會做一些更重要的工作,從而把比較浪費時間的瑣碎工作交給你,這就是你來的最首要的價值。

所以有些人心裡不平不憤,我能力很強,為什麼給我這麼瑣碎的工作?但是你能力強是需要一個過程,讓別人認識。如果給你一個機會,老員工花三個小時完成,你有能力花一個小時解決,那就證明你確實比老員工優秀,而且你給自己爭取到了更多的時間,你有條件向領導申請更重要的崗位。

另外,通過做這些小的瑣碎的工作,能夠建立起彼此之間的信任。人與人之間建立信任是需要時間的。

還有最重要的一點,就是作為一個新人,你要不要跟老員工成為朋友?這個問題很重要。職場是什麼?

職場人就是彼此之間的協作,一些優秀的人總是不害怕、不恐懼與人交流的,他們與人交流的過程中,往往是善意的,能夠得到更多人的幫助。

在職場當中,有些工作是固定的,a做a的事,b做b的事,彼此毫無瓜葛。但是,也會有意外,比如a的工作沒做好,需要別人的支援,那b要不要支援呢?

有兩種可能,一種是公司的企業文化好,本不是b的事情,但是大家有很強的責任心,於是b為了公司,他願意幫你一次,這當然是最好的。但是在職場上,不是每個人都有這樣的使命感,如果你的公司恰好沒有那麼強的企業文化,你該怎麼辦?只有一種可能,就是a和b之間有著一種“君子之交淡如水”的普通友誼。

偶爾a做不好的時候,b幫一把,b做不好的時候,a幫一把,這是人之常情。

我們總說人與人之間很好的感情,叫做同學情戰友情,但其實還可以是同事情。尤其當你是一個大學剛畢業的人,你進入職場的第一份工作,認識的這些人,有的時候可以陪伴你走過一生,把同事變成朋友,這點很重要。

而作為一個新員工,要主動學習,老員工的一些經驗教訓,只要他願意點撥,對你提高工作效率很有幫助。

現在的企業已經很少有師徒傳承關係了,但是不代表這種關係找不回來。當你真的從老員工那裡受教,逐步躍升到老員工這個圈子裡,你才有資本去告訴領導,其實我可以委以重任的。

而領導一定會去徵求其他老員工的意見,你是否可以被信任,人品怎麼樣,專業技能怎麼樣?老員工對你的那份評價,對於你的計生是非常重要的。

我是單位裡的新員工,關於和老員工的關係問題,大家給出出主意吧

你別著急,不要管他們怎麼說怎麼做,當做什麼也沒聽到,等時間一長,他們會接受你的,這是自然現象,他們這是故意的,倚老賣老 我們公司,最早有乙個文員,人不錯,也很漂亮,可是有一天,因為得罪了老闆,老闆就找乙個很不是理由的理由開除了她,我們都憤憤不平,後來,老闆又親自招乙個,但這個女的從各方面來說,都不如...

新員工該如何與老員工相處,職場新人應如何處事?如何與老員工相處?

合易認為 在企業中,常見的現象就是老師傅帶新員工,但隨著時代的發展,知識 技術加速迭代,經驗型的能力傳授體系逐漸被打破,年齡和資歷已不再是能力的代名詞,一代掌握了最新技術的年輕人,已站在新型知識和能力體系的潮頭。在這樣的情形下,新員工帶老師傅是時代的必然!然而,新員工帶老師傅,畢竟是對傳統對傳統觀念...

為什麼老員工薪資比新員工高,深度剖析,為什麼新員工總比老員工工資高

在企bai業中確定人員薪資標準du通常會同時考慮以下兩zhi方面的 dao影響因素 1 所任崗位 回的崗位價答 值。常體現為處於不同職級薪級的崗位,對應的薪酬標準區間不同,崗位價值 即職級薪級 越高的崗位,對應的薪酬標準區間金額數值越高 2 在崗人員的崗位勝任度水平。即是依據崗位勝任素質 能力 技術...