1樓：好的情感需要互相成全
這其實不算同工不同酬，因為新員工和老員工乾的工作不一樣，可能老員工負責的東西還要多一點，而新員工正處於摸索學習的階段，工作效率是比不上老員工的。如果真的要按工作能力進行計算，老員工應該比新員工有更高的工資，但事實卻與之相反。因為老員工你在公司中工作了很長的時間，對公司的依賴性比較的強，領導就會認為老員工不可能離職，就會去壓榨老員工身上的剩餘價值。
而社會是一步步發展的，在老員工進入公司的時候，可能底薪只有3000塊，而現在的底薪已經漲到了4000塊，如果想要招納新的員工進公司，必須要給出5000的薪水。所以公司會投入資金去招新員工，卻不願意給老員工漲薪，也會讓老員工心中很不舒服，極有可能提出辭職。
這種事情在職場中其實是經常發生的，大部分老員工都會發現新員工的薪水居然比自己高這麼多。之後老員工就會向公司提出加薪的請求，公司可能會同意，可能會不同意。因為不可能給乙個員工加薪，一加薪就是給公司中所有的老員工加薪，確實是一筆比較大的支出。
如果公司同意，老員工就可中橡核以繼續工作。公司不同意老員工就可以選擇辭職，然後去別的公司中當新員工，也會讓工資變得更加高，並且你還有工作的經驗，也是很多公司願意要的如激。
公司與員工之間其實是相互依存的，只有公司發展的好，才能給員工進行漲薪。只有員工努力的工作，才會讓公司的發展變得越來越優秀，也會有給員工漲薪的能力。不可能光公司賺錢，員工卻沒有得到比較高的薪水，這也是會讓很多賣掘老員工心寒的。
也希望所有的領導都能兼顧好新員工一老員工，不要讓他們相互性的比較，要讓員工感到滿意。
現在很多公司都禁止私底下談論薪資水平，就是為了防止這種情況的發生。但老員工也不是傻子，可以在市場上投一投簡歷，就知道現在的薪資水平怎麼樣。
2樓：譚談社會
算的。因為同工同酬並睜輪不是說工作一樣薪水就一樣，其實企業給員工薪水也要考慮到招聘難度、行業的薪資水平以及每散臘個員工的悉掘信績效考核。
3樓：數位技術小輝
算。因為同樣的工作，但是待遇不同，所以我覺得算同工不同酬。
4樓：情感導師素顏
當然不算。因為兩個人的工作職能還有工作範疇是不笑敗螞一樣的，同時兩個人對公司的貢碰埋獻值也是枯搜不一樣的，所以不能這樣認為。
如何看待新員工比老員工工資高出近兩倍
本來薪資就是供需關係的乙個博弈，如果現公司的做法讓你非常糾結，那趁早跳槽，對個人，對公司都好。說句實在話，加薪大都是通過跳槽來進行的，如果你覺得你是塊發光的金子，不妨跳脫出去，說不定人生又春暖花開了呢？進公司兩年多了，沒漲過工資，後面來的幾批新員工工資都比我來的那批要高好多。可能是因為老闆覺得你的工...
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...