1樓：潘達談娛樂
一、試用期未滿被辭退如何賠償
1、試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
2、法律依據：《勞動合同法》第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期時間到了怎麼辦
1、試用期只能約定一次，過了試用期就是正式員工了，工資也要按過了試用期後的合同工資發。如果不滿意，應該在試用期內就解僱，過了試用期就不能隨便解僱了。
2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
3、這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
試用期被辭退的勞動者想要向單位索賠，難度是比較高的，光靠勞動者個人的能力比較難達到，這時候需要尋求專業律師的幫助比較好。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
2樓：寧寧說法
在試用期裡，用人單位除按《勞動合同法》第二十五條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
未滿試用期被辭退有補償嗎
3樓：方濤
法律分析：在試用期被辭退的，如果用人單位不說明理由的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經濟補償的。若用人單位以未達到要求為由辭退，是沒有補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的銀態規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責侍侍任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用老搏吵人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
試用期未滿被辭退有補償嗎
4樓：彭宗輝
試用期未滿被辭退有補償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的遲橘工資。也就是說如果在這家公司實習了乙個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠和旦談償半個月的工資。
但其實現實裡，很少有公司會支付辭退員工這半個月的工資。
試用喚碰期的注意事項有哪些。
1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；
2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；
3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條。試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期未滿被辭退賠償？
5樓：幻滅泡泡
一、試用期員工不合格辭退需要補償嗎。
勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六) 被依法追究刑事責任的。
試用期員工不合格辭退需要補償嗎。
二、試用期工資怎麼算。
實際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權利：
1、獲得工資報酬權。
勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權利。按我國勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、享受社會保險權。
勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
6樓：帳號已登出
這個試用期實際上就是考察的過程。這說明你的考察沒有通過。也就是說屬於不合格的。這個如果被辭退的話應該也是沒有賠償的。因為你並沒有正式簽訂勞動合同的。
7樓：沙子璇
試用期沒有滿被辭退，他的賠償金可以根據他的工作時間長短，超過乙個月的沒有滿半年的應該賠償半個月的工資。
8樓：養安彤
如果是在試用期還沒滿的情況下被辭退了，不會有什麼補償的，只是給你試用期的工資而已。
9樓：綠意如煙
試用期未滿被辭退，說明在試用期裡工作單位並不滿意，或者是不需要你了，我覺得沒有辭退賠償這回事吧！
未滿試用期被辭退有補償嗎
10樓：
摘要。親，試用期沒過，用人單位可以證明不符合錄用條件的，勞動者被辭退後沒有賠償或經濟補償；若用人單位無法證明不符合錄用條件的，應當向勞動者說明理由，與勞動者協商一致解除的，應當支付經濟補償。<>
可以打語音嗎。
打字累啊。**也可以。
親猜塌，試用期沒過，用人單位可以證明不符合錄用條件的，勞動者被辭退後沒有賠償或經濟補償；若用人單位無法證明不符合知兆桐錄用條件的，應當向勞動者說明理由，與勞動者協商一致解除的，應當支付經濟補償。 [鮮搭坦花]
法律依據：《中華人民共和國禪局勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以雀襲瞎解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同頃空時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
沒看懂。我上班的時候 他沒簽合同。
親語音不方便，還是打字把<>
就口頭上說 給我乙個月時間。
親，者租試用期簡嫌亮間被辭退公司是否要給賠償分為三種情況：第一種，試用期被無故辭退的，單位需要支付賠償；第二種，勞動者試用期有過錯被攔寬辭退的，單位不需要支付賠償；第三種，存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規定的情形被辭退的，單位需要支付經濟補償。
親，你屬於哪種的。
試用期未滿被辭退,有什麼補償
11樓：申婷婷
試用期未滿用人單位辭退勞動者是否需要支付經李喊芹濟補償的，要依據用人單位是因為什麼原因將勞動者進行辭退的。不管是試用期還是非試用期都是一樣的，用人單位是可以辭退勞動者的，但是用人單位除了根據國家相關法律法規規定的情形以外，因為其他原因辭退勞動者的行為是違法的。
法律分析】試用期指的是包括在勞動合同期限以內，用人單位對員工是否合格進行的一項考核，勞動者對公司是否符合自己的要求也進行考核的一段期限，這是雙方進行雙向選擇的一種形式。根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，在試用期內，如果證明該員工不符合錄用條件的，單位可以與其解除勞動合同。但是行使這項權利也是有條件的，要求用人單位可以證明該名員工不符合錄用的條件。
比如用人單位發現勞動者提供偽造的學歷證書或者提供的身份證明虛假等。如果只是認為勞動者的工作能力不行，而沒有其他證據可以證明，那麼解僱勞動者是需要對其支付經濟補償金的。如果用人單位與員工經過協商一致而解除合同的，應該按照勞動者在本單位工作的年限進行經濟的補償，每滿一年就要支付其乙個月工資標準向員工進行支付。
勞動合同約定了具體的工作年限，而試用期也是包括在這個期限內的，法律不允許用人單位格外與勞動者約定試用期。所以如果是在試用期內用人單位發現其實員工並不符合相關崗位的要求，也就是無法勝任其工作的，那麼可以依法將勞動者進行辭退，基於這樣的原因辭退勞動者是可以不用對其支付經濟補償的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第二十五滲擾條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違哪畢法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期被公司辭退怎麼賠償，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...
試用期被無故辭退，試用期被無故辭退
黑心工廠都這樣。有的沒過試用期沒有錢退的。更加黑心。沒過試用期，單位原因解雇，也要支付補償金 可以要求補償半個月工資 只有個人過錯或者不符合錄用條件按勞動合同法第39條解雇，單位才可以不付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
試用期內被辭退怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
1 作為用人單位 試用期內員工經考核過，需用書面證據或相片 錄相 等一些有效的書證後，履行通知送達義務 沒有強制性要求多少天之內，個人建議在員工最後一天上班的早上，免得員工產生不良情緒等問題 才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。2 作為勞動者 ...