1樓：蔣德順律師
這個不符合勞動法的規定，勞動者在試用期間，只要提前3天通知用人單位即可，用人單位要解除勞動合同，必須要證明不符合錄用條件才能解除，而怎麼證明證明勞動者不符合錄用條件呢？
單位必須要有一套完整的考核機制，並做好考核記錄，這個考核標準應當以工作守則的形式告知勞動者，工作守則或者工作紀律應當是針對全體員工或者同崗位的員工，不能針對你乙個人，以上的考核標準和考核記錄單位應當負舉證責任，如果單位沒有對你進行系統、全面的考核並作記錄，也沒有告知你考核標準的，不能解除勞動合同，單位解除的屬於非法解除勞動合同，需要支付你雙倍經濟補償金。
其次，只是約定合同試用期的，該期限就屬於勞動合同期限！
《勞動合同法》第19條第4款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
2樓：網球寶貝
不合法，到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。
在試用期內用人單位如與勞動者解除勞動關係，還需具備法律規定的條件。根據我國《勞動合同法》規定，在試用期內，只有勞動者發生以下情況之一時，才可以按照法律規定的程式與勞動者解除勞動關係：（一）勞動者被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者採用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立或勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這裡的「說明理由」，在上述第一種情況至第六種情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關係；而在第
七、八種情況下，用人單位則應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者乙個月工資，才能與勞動者解除勞動關係。因此，試用期內用人單位欲與勞動者解除勞動關係，其必具有上述理由之一，否則，在其他情況下，是不能與員工解除勞動關係的。
3樓：匿名使用者
到勞動局申請仲裁，可以得到乙個月工資補償。
4樓：
沒有試用期的單獨的合同，這個就是合同書。
5樓：頂頂鮮
當然不符合勞動法規定，拿著合同到勞動局去諮詢下，肯定能夠爭取到自己的合法權益
6樓：匿名使用者
試用期啊,合同什麼樣,還有你留有足夠證據嘛
試用期被開除？ 200
7樓：戚廣利
1、在試用期被辭退是正常的，試用期屬於雙方選擇。
2、如果在兩個多月時間，公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以單位沒有簽訂勞動合同為由，要求支付雙倍工資，並且還可以要求只是半個月的經濟補償金。
3、現在就是需要你在公司工作的證據，工資卡、入職單、考勤卡、工作服等，都可以作為證據使用。
8樓：
勞動合同法》的相關規定：第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
9樓：教育達人張老師
樓主可能理解上出現了偏差，
目前你是試用期，
那就是說公司並沒有正式錄用，
當公司認為你不能達到要求，
法律允許他們可以直接向你提出辭職要求，
這種情況並不是開除，
只是你沒能達到要求而已，
開除這種說法性質不一樣的，
更嚴重一些。
勞動仲裁也不會傾向於你，
只會建議你接受公司給出的結果，
試用期本來就不存在有什麼更多補償的，樓主
10樓：忻善枋
因為你沒有簽訂勞動，所以單位是無法證明你在試用期的！像在我們仲裁委，一般都是按正式合同來認定的！因為你工作乙個月多，根據法律的規定，你可以要求單位支付超過乙個月的那部分時間的雙倍工資。
並且單位現在非法解決你，可以要求雙倍的補償金！因為你工作未滿6個月，所以可以要求支付半個月的賠償金，因為單位非法開除，所以根據勞動法的規定，可以要求單位支付雙倍的賠償，也就是乙個月！
11樓：汶
不知道你手頭上有沒有勞動合同，如果有看看簽約年限。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果有簽合同沒有在你手上的，盡量與公司領導協商時提到這事，同時錄音，以便形成有力證據。
12樓：超贏般若牛
首先，你是因為什麼試用期被開除的？這個很關鍵，決定了性質問題。
其次，試用期是雙向選擇期，雙方都可以無理由的辭退對方。
最後，以下是關於試用期辭退是否有補償的合同法規定，僅供參考。
關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。
13樓：春雨撩客
試用期本身就是雙方試工階段，互相考察對方，企業對試用員工不滿意可以隨時辭退，員工對企業不滿意也可以隨時離職。試用期結束轉正成為正式員工才有辭退賠償，不過國內的企業，都和前面網易事件一樣，你不走刁難你，讓你自己辭職，賠償是沒有的事。
14樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
試用期內是雙方的事情！乙個月或者是三個月。都有明確規定，雙方都有拒絕的理由！這也不是開除，只能簽字領錢，繼續找工作，
15樓：羈絆
勞動仲裁給你承諾一定給你補償乙個月的工資了麼，如果是這樣你就等著吧，如果沒有沒有承諾建議你就簽字領取工資吧，試用期內你可以開除公司，公司也可以開除你，權利是一樣的，既然沒有簽訂勞動合同，那麼勞動仲裁給你要乙個月的工資真的不靠譜，自己考慮吧
16樓：修學的人
試用期被開除那是很慘的一件事情，但是這也是沒有辦法，肯定是你做錯了什麼，或者是老闆看你不順眼，所以才把你開除了。你要看你做了多久，如果超過一星期是有工資的，要記得把工資拿出來，如果他不給工資，你就可以到勞動部門去諮詢一下，看你這種情況能不能拿到工資，然後你就再重新找乙份工作吧。
17樓：於古月
勞動仲裁是不會因為你籤了離職單就失效的，相反，你可以將離職單作為證據證明公司違法解除或者主動辭退你的證據，你在簽字的時候最好是錄音，說明你不接受公司的主動辭退，並且要求他支付你乙個月工資作為經濟補償金。
18樓：睛暖花開風和日麗
試用期被開除這很正常，這是因為你做得不夠好，或者你的能力有限，對方單位看不上你而中止你的工作。試用期好比學生公升學考試一樣，考上了就轉正，而考不上就辭退。只有發給你每月的試用工資沒有培嘗一說。
19樓：打破油瓶就不扶
試用期如果沒有犯錯被開除的話，也應該結算勞動報酬的。
20樓：完美de沉澱
最普遍的介紹：工資問題
特點是什麼：試用期開除
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：如果沒有開除
舉例說明應用場景：應該發工資
21樓：愛收藏的小辛老師
如果沒有簽訂勞動合同，試用期開除很正常的，但是他們要付給你勞動報酬。
22樓：蟲二
就是沒有通過考核。
不過上了幾天班，也還是要給工資的。
可以去勞動局申請仲裁。
23樓：匿名使用者
在任何工廠上班都有三個月實驗期，試用期期間如果人家要是覺得你工作不符合人家的條件，人可以把你開了，不和你簽合同，這是正常的
24樓：匿名使用者
試用期提前三天就可以解除勞動關係，被開除，都是依照公司規章制度，存在了違紀問題。
25樓：可靠的
試用期是用人單位與用工單位的雙向選擇。你可以開除公司不給相映的補償，公司也可以開出，你不用付相應的賠償。
26樓：鉞靖靖
實習期被開除是沒有補償的，補償的話要你在這個公司交滿失業保險一年才有
試用期開除工資怎麼算
27樓：青燈俗事
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第四十條 勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
《勞動法》
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
28樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
29樓：法幫網
試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
30樓：李雪源泉
老闆給的試用期乙個月的實際工資算,是多少就得多少.試用期沒有籤正式錄用合同,你可以隨時離開,老闆也可以不錄用.
試用期被無故辭退，試用期被無故辭退
黑心工廠都這樣。有的沒過試用期沒有錢退的。更加黑心。沒過試用期，單位原因解雇，也要支付補償金 可以要求補償半個月工資 只有個人過錯或者不符合錄用條件按勞動合同法第39條解雇，單位才可以不付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
試用期被公司辭退怎麼賠償，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...
試用期被辭退想不開怎麼辦，試用期無理由被辭退也不開辭退通知怎麼辦？
從自信到不自信，從不自信到自信 這就是我們心理變化的軌跡和規律。我們的心理不論何時何地，都有其兩面性，只是另一面沒有顯露出來而已。說奇怪也不奇怪，說不奇怪也真奇怪，只是我們精神財富欠了債，偶爾發生了一點危機吧。經濟危機看得見，心靈危機看不見那！所以往往被輕視。黑夜已經來了，白天還會遠嗎？自卑已經來了...