1樓：惠企百科
用人單位與勞動者發生因確認勞動關係發生的爭議盯散；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁的基本程式：
1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日漏輪內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4.**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解。6.調解不成，裁決。
仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權利義凱搜氏務發生了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權益的行為。
2樓：創作者
有下列情形的可以申請勞動仲裁：勞動者與用人單位之間因勞動關係是否存在而產生爭議；因工作時間、休息休假、社會保險等事項而產生爭議；或者因工資待遇、工傷醫療費段唯等事項而產生塌陸爭議的。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合握衫培同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動爭議是否能申請勞動仲裁
3樓：姜超
勞動爭議可以申請仲裁。勞動者應先與用人單位進行協商；協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報後仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人蠢寬不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解帶畝亮；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲耐空裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者有哪些爭議可以申請勞動仲裁
4樓：姜超
以下爭議可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因除名、辭退和辭櫻豎職、離職發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動螞者報酬、工傷醫療費、經濟補償或者脊物大賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁
5樓：孫旭權
下列勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁：確認用人單位與勞動者之間是否存在勞動關係的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利而發生的爭議；或者因勞動報酬而發生的爭議等。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條旅鄭。
申請唯扒人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人指鎮昌人數提交副本。
哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁
6樓：谷靜
法律分析：用人單位與勞動者發生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者之間，發生的以下爭議：
1）因確認勞動關係發生的爭議，（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。（二）事業單位、社如腔會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執行國家、省和本單位依法規定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經濟補償或者賠償等發生的人事爭議；（三）聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同等發生的爭議；（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘空檔用合同等發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委渣虧衫員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
哪些爭議可以申請勞動仲裁
7樓：陳春光
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
哪些情況屬於勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁？
8樓：大臧
其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動爭議是指：（一）用人單位與勞動者之間因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，仲裁申請應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所。
勞動爭議調解原則有哪些，勞動爭議調解的申請與受理
您好，仲裁調解應遵循以下原則 1 事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實 分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2 自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。3 合法原則。所謂合法原則...
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發...
如何申請勞動仲裁？員工申請勞動仲裁技巧有哪些？
這是兩個問題，那就乙個乙個問題來進行分析。如何申請勞動仲裁呢？就是乙個程式，和民事訴訟有點相似，首先提起勞動仲裁一方要準備好書面虛基喚的 勞動仲裁申請書 和證據，有幾個被告，就得準備n 份，其中份自留，其餘全部提交給勞動仲裁委員會，勞動仲裁申請書是所有仲裁申請最重要的部分，最好交給專業人士幫忙起草。...