1樓：李友亮律師
針對你所提及的問題，李友亮律師回覆如下：
本人建議無論工作或生活都應該以一種寬大的胸懷和感恩的心態來面對，訴訟是乙個漫長的程式，不是老百姓玩得起的。一般的單位都比較強勢，有自己的靠山，乙個案子單位可以請厲害的律師來訴訟，就算你勝訴了，律師都會採取訴訟拖延的辦法進行，到時候沒有1--2年多是結不了案的。
從法律角度你可以不同意變更勞動合同，如果用人單位強制變相剋扣你待遇，你可以提起勞動仲裁，從法律角度你勝訴的機率很大。
.本來做律師8年，這樣的案件見得非常多，到最後你雖然可以勝訴，但你失去了求職的機會，失去了成長的機會。如果你跟著公司一起努力就算你會失去一點點，但畢竟你成長了，人生的境界會不一樣了，你會走的更遠。
祝福好運！
2樓：戚廣利
現在明顯對你不利，你應當維護你合法權益；
你可以跟老闆明確談一下，主張的權益，要求按照原來的方法支付工資；
如果老闆不同意，你就可以申請勞動仲裁，要求公司因為沒有勞動合同支付雙倍工資，並且給你上半年的勞動保險，你會勝訴的，這是法律規定；
如果公司辭退你還應該給你支付乙個月的經濟賠償，你不要主動提出辭職。
我的情況申請勞動仲裁有多少勝算
3樓：三鎮訴師
需要看你的相關證據材料。另外，物流行業普遍存在一種承包經營責任制，這方面是否是勞動關係還是勞務關係還是承包關係，要根據具體情況判斷。有時間的話，就給我看看你的相關材料。
4樓：痴情書生看看
回答您好！法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。 有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁在這種情況下，我的勝算是多少？
5樓：武雨雷律師
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十八條 在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第二十條 當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照 《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
第二十一條 仲裁委員會依法調查取證時，有關組織和個人應當協助配合。
第二十二條 爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。
也就是說，能否勝訴，首先要看你的證據。另外，勝訴並不是絕對概念，如果你提出的申請請求符合法律規定，有可能會被支援。相反，則不會被支援。
6樓：
可以的。你是正當維權。但注意辭職需提前通知：三十日書面通知；試用期內提前三日通知。
7樓：匿名使用者
你有權提起勞動仲裁，並請求a公司支付你2倍的工資。具體計算為你的個人工資*5個月（因為按勞動合同法及實施條例，有乙個月是給予用人單位簽訂書面的期限的，故雙倍工資的計算是從第二個月開始計算至滿一年，滿一年後是簽訂無固定期限勞動合同的）。
8樓：中顧法律網顧問
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
9樓：
完全可以，勞動法裡有明確規定
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是你必須有在單位工作的事實證據，比如你的考勤資料，你的工資條，或者是你的證明人，這樣你就可以到勞動局進行仲裁並獲得二倍的工資。
但是~~仲裁後勞動局都會進行調解，讓公司直接跟你繼續簽訂勞動合同，如果公司不予簽訂，那麼勞動局會立案，如果公司讓你籤你不籤那麼勞動局將不予支援。
勞動仲裁後,個人的勝算是多少？
10樓：18569654036餘
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
11樓：好生活
這個說不好，如果你仲裁是贏的，一般起訴也是贏的，因為法規都一樣的，參考之前的
12樓：龍商百科
申請勞動仲裁勝算情況不能預估，只能看相關的證據雙方充分
13樓：
勞動者乃部，你個人身上就是大，也沒有多少倍
申請勞動仲裁勝算的機率有多大 5
14樓：匿名使用者
勝訴不大，你沒有勞動合同，很難維護自己的合法權益。
15樓：帥建郝雪卉
仲裁比較費時，機率大不大，主要還是看你的證據，就目前情況來看，你的情況應該很容易取證啊
16樓：匿名使用者
只要你掌握了你在該公司工作的證據,你勝算百分之百.相信我,我以前也有你這個疑慮,不過這種明擺著的事沒什麼好作弊的.
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？求高手解答
很多村民委員會自己組織和組建 企業 巡防 衛生 等多用工單位和人員，但幾乎都沒有社會福利跟保障 勞動法 在村級用工單位沒有明確規定 2 正方 第一，立法機關在制定 勞動合同法 時，對用人單位的範疇採取列舉加概況的方式，在企業 個體經濟和民辦非企業單位後面加上 等組織 為司法留下空間。勞動合同法實施條...
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發...
我可不可以申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最...