1樓：我的公主
多做事少說話！積極和領導溝通。
2樓：匿名使用者
你也說的多，投其所好唄。
3樓：鱗兒
作為下屬的你，多做點兒。
如何跟領導說自己的工作量少？
4樓：幻主簡歷網
如果你認為自己的工作量較少，需要與領導進行溝通，以下是一些建議：
調查和準備：在與領導溝通之前，確保你對自己的工作量有準確的瞭解。回顧你的工作任務和職責，並與同事或團隊成員進行對比，以便提供有據可依的資訊。
找到合適的時機：選擇枝族乙個適當的時機與領導進塌局行溝通，例如例行的個人評估、一對一會議或團隊會議。確保你和領導有足夠的時間和專注力來討論這個問題。
提供具體資料和事實：在溝通中，使用具體的資料和事實來支援你的說團搭讓法。列舉你的工作任務和完成情況，與以往的工作量進行對比，並說明為何認為當前的工作量較少。
說明影響和建議：闡明工作量少對你個人以及團隊和組織的影響。討論這種情況可能導致的問題，例如效率低下、資源浪費或團隊失衡，並提出解決方案或建議，如分配更多工或專案，參與其他團隊的工作等。
保持積極和解決問題的態度：在與領導溝通時，要保持積極和解決問題的態度。表達你願意承擔更多的工作責任，展示你的主動性和自願參與其他專案或任務的意願。
尋求反饋和建議：在與領導溝通的同時，主動尋求領導的反饋和建議。瞭解領導對你的工作表現的看法和期望，以及如何更好地提高自己的工作量和質量。
最重要的是，保持溝通的開放性和尊重，理解領導的角度和決策過程。與領導合作，找到解決問題的最佳途徑，並努力提供高質量的工作成果，以展示你的價值和能力。
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如何理解領導說：少說話、多幹活？
5樓：道景師
我是一名保險金融執業者，專注於分享職場經驗和傳播金融知識。
在我作為集團管理者時，我也常常對下屬說：少說話，多幹活，但是，我發現下屬不能全面瞭解這句話的意思，於此，我明確下，我主要想表達以下三層級意思。
第一層級意思，事情是幹出來的，不是吹出來的。
在職場上，有些員工做事不認真、不仔細，草草完成工作，平時喜歡到各部門走走，和其他同事侃大山、吹吹牛。
這種員工的工作作風浮躁，既不利於自身專業技能的提公升，也不利於自身職業形象的樹立，最終，無法在事業上有所發展。
為人勤勤懇懇，做事踏踏實實，才是職業順利發展的根本。
第二層級意思，謠言來自話多，常惹是非。
作為職場中人，不能話多，否則容易言多必失，因為在其他同事口傳轉述的過程中，容易曲解本意，而演變為謠迅首言。
話多的人，容易成為是非之源，容悉山易承受無妄之災，實為不智。
作為領導，要時常告誡員工禍從口出的道理，避免無心之過，不然給自己及部門帶來不必要的影響。
第三層級意思，話少能出活，方是正道。
在工作中，個別員工說起來一套一套的，一旦要做事，卻是錯誤百出，無法完成領導交代的任務。
話少能出活，才能贏在職場，才是部門重點培訓的員工，也是團隊畝陸數所倡導的價值觀。
為了遏制多話的不正之風，我會在部門例會或其他場合，強調少說話、多幹活。
綜上所述，當領導強調少說話、多幹活的時候，員工應該細細體悟領導的苦心，更應該明白話少能出活的職場真諦。
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