1樓：匿名使用者
完不成領導的任務，包括幾個方面：時間（未在規定的期限內完成）、能力（不會做、不知道怎麼做）、成本（資源不夠、需要其他部門的支援）。
領導既然交給你做，相信他也是用人不疑的。怎麼處理呢？建議你和你的領導多溝通溝通，讓他定期了解你專案的進度、遇到了哪些問題、需要他幫你做什麼。
我想信，領導會覺得你是個優秀的下屬，你的問題也會得到解決。（其實很多領導，都喜歡下屬是思考型的，希望下屬跟他一起**問題）
2樓：享心晴
沒能完成領導交辦的任務，一定要先從自身找原因，並向領導道歉，及時總結經驗教訓，以免在重蹈覆轍。
一、是否是自己在工作安排上存在問題，使得擠占了交辦任務的時間，如果是這樣就要重新安排以有效利用時間；或者是因為自己的工作方法存在問題，這時就要反思改進方法，選擇最優方案。如果不是以上原因，而是因為任務太多，導致時間不夠用，沒法按時完成，就應按照事件的輕重緩急合理規劃安排，或者在合適的時機委婉的告知領導，若不是緊急的任務是否可以延時處理，或者交與其他同事辦理。
二、處理領導交辦的任務，一定要認真細緻，要看自己能否勝任。要與領導做好溝通工作，未能及時完成工作，不僅有工作上的原因，也可能有自身意識的原因，那就是因為懼怕領導，明明不能及時完成的任務，卻因為沒能與領導做有效溝通，而延誤了工作。這是應當避免的。
三、作為一名職員，合理安排工作的時間與方法，完成領導交辦的任務是職責所在。我們要正確認識自身能力，正確對待任務，不僅要認真及時完成領導交辦的任務，而且要善於與領導溝通，協調各種工作關係，以大局為重。
3樓：匿名使用者
盡力而為吧，如果在指定日期盡力了沒有完成那就坐下來溝通，為什麼完不成？如果實在是自己無法勝任，那只能放棄了。
4樓：匿名使用者
那就想辦法轉成讓領導來完成你的任務
5樓：匿名使用者
盡力而為吧，你的努力別人是可以看到的。首先要有好的態度，其分析為什麼完不成？對症下藥。
領導安排的任務如果完不成怎麼辦？
6樓：愛你
先分析一下什麼原因導致任務無法完成的。 然後馬上告訴領導，出現的問題，以及解決方案。你需要什麼樣的支援才能保證任務的順利完成。
如果支援了也一定完成不了，那就請假，讓別人接手，到時候沒有完成就是工作交接的問題，不是你 也不是他的錯，是領導沒有做好監督的問題
希望採納
7樓：令狐書文堅冰
完不成領導的任務，包括幾個方面：時間（未在規定的期限內完成）、能力（不會做、不知道怎麼做）、成本（資源不夠、需要其他部門的支援）。
領導既然交給你做，相信他也是用人不疑的。怎麼處理呢？建議你和你的領導多溝通溝通，讓他定期了解你專案的進度、遇到了哪些問題、需要他幫你做什麼。
我想信，領導會覺得你是個優秀的下屬，你的問題也會得到解決。（其實很多領導，都喜歡下屬是思考型的，希望下屬跟他一起**問題）
如果感覺任務完不成了可怎麼辦呢？領導交代的任務呀，該咋辦？
8樓：匿名使用者
如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧。或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。註明：
要說實話，不能撒謊去欺騙。乙個對領導不誠實的人，是得不到重用的。
我的建議：
1、首先承認自己沒有完成任務，願意受到領導的批評和懲罰，願意接受通報批評等（我相信領導也不會這麼做，但是你這麼說了，會顯示你的誠意）
2、指出你為什麼不能完成任務，是因為人手不夠，還是因為時間不夠，還是能力有限。
3、提出你的改進方法，如：時間不夠的，你可以說，再給寬限幾天，如人手不夠，可以說，適當的增加一些人手。如能力不夠，可以說借助誰的幫助。
長話短說，因為領導不希望你是在為自己找藉口。
但是要保持積極的態度，不要低迷，樂觀的面對失敗！ 同時，最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗，因為領導把任務交給你，是希望鍛鍊你，儘管你失敗了，但是你還是通過這次任務提高了自己，相信領導也會得到一些安慰吧！
祝你工作順利、事業順心！
9樓：樂觀羅江山
你好~樓主~
有種說法叫做在工作中，你如果感覺到累了很可能就是你工作能力提高了，領導交代的任務完不成，你著急上火也沒用，學會借力如果是人手不夠可藉機向領導要求招人，或者找其他人幫助你完成工作，實在感到煩的時候就將工作先扔在一邊，自已找有興趣的事情做調解一下。謝謝！！！
10樓：匿名使用者
中間及時向領導匯報工作進度、存在的問題，切不可完成不了，也不及時向領導匯報，讓領導及時了解工作的進度和問題，有領導定奪，當然你要準備一些建議或措施，方便領導解決問題，看到你在積極努力。
11樓：匿名使用者
熱心網友說得很詳細了。這裡跟你說點別的。有時候領導只是要乙個結果，至於過程是什麼，結果是怎麼來的，並不關注，這就給我們這些辦事的人留下很多空間，再不濟，做一些表面工作先應付一下，也未嘗不可。
如果方便的話，說說是什麼任務，要求幾天完成，大家幫你想想辦法，
12樓：空空00天天
讓同事幫忙，跟領導說下，或者加班都行
13樓：匿名使用者
bhbhhghgbgg
領導交代的任務完不成怎麼辦？
14樓：匿名使用者
領導交代的任務完不成，首先應該積極地保持溝通，了解領導交代任務的意圖，隨時向領導報告任務的進展程度，便於在關鍵時候尋求領導的幫助，調整好心態不要著急
15樓：琉璃
領導，交代的任務完不成，盡力吧，完不成也不能說怎樣。領導也不能把你怎麼著？只要自己盡力就好了，很多的任務都是超負荷的，都得盡最大的能力去完成那實在完不成，誰又能把你怎樣呢？
16樓：匿名使用者
領導，交代的任務完不成的話要及時給領導說，不要等到最後才給領導說另外的話也要想方設法的去完成。
17樓：溫柔的綠眼狼
領導交給的任務如果完不成了，一定要及時跟領導匯報一下。實事求是的說明工作進度和完不成的原因 ，爭取得到領導的幫助，避免給工作造成孫失。
18樓：匿名使用者
領導交代的任務完不成可以找個好的理由，跟領導說，為什麼沒有完成，可以這樣說，由於本人能力有限，希望您能理解。謝謝，望採納……
19樓：近近問問
如果領導交代的任務
完不成了，我希望你跟領導把完不成的任務的原因，合情合理的跟領導解釋，如果是客觀的，而不是你主觀的完不成的任務，那麼領導會體諒你的苦衷，如果你是主觀的，而是你自己的原因造成的，完不成領導完成的任務，那麼您在麻煩了，所以說對於領導交代的任務，一定要盡心盡力的完成，只有這樣，你的工作當更好的發揮，才能更好地體現你自己的能力，千萬不敢，因為自己的大意而什麼的，否則以後影響你的工作
20樓：暴走水杉
我想還是要努力想辦法爭取去完成。如果實在完成不了，把你完成的部分也要努力做好，然後其他的任務你可以跟領導婉轉的解釋。或者找別人幫忙也爭取完成最好。
21樓：匿名使用者
領導交代的任務完不成，其實在遇到問題的時候就應及時匯報，匯報你採取的方法和目前的情況。既然是難題，領導自然重視，所以你要隨時匯報，讓領導掌握進度的同時也體現出你的努力，這是兩全其美的做法。
22樓：123豆豆先生
應該主動告訴領導，不能等領導過來找你，主動承認自己完不成的苦衷比領導過來找你問責要好。
23樓：匿名使用者
完不成有什麼辦法，難道還把它扔了嗎。慢慢去完成啊。領導要的時候你直接明說不就可以了。
24樓：匿名使用者
第一、先接下，盡快開展工作，勿抱怨。領導也知道是難題，他交給你的時候心裡也是忐忑的，你如果找藉口回絕，領導心裡的怨言可想而知，你的下場也知道了。與其如此，不如痛快接下，先把自己能做的做到，然後看看有沒有轉機，備不住你能解決。
第二、遇到問題及時匯報，匯報你採取的方法和目前的情況。既然是難題，領導自然重視，所以你要隨時匯報，讓領導掌握進度的同時也體現出你的努力，這是兩全其美的做法。你是執行者，領導是決策者，他應該做的就是根據實際情況調整策略和整合資源，從各方面給你提供支援。
第四、任務完成了，功勞是領導的；任務失敗了，主動承擔責任。既然是你完不成的任務，那失敗的概率就很高，如果萬一成功了，請你也不要和領導爭功，其實你也沒能力和他爭，爭的後果估計也是你失敗，所以主動求變，把領導向前推，他自然不會忘了你，對你的印象會越來越好，有機會肯定會推你一把。
任務失敗了，這個時候主動擔責是有擔當的提現，這是職場的優秀品質，作為領導應該是站在你這一方為你說話，同時你也減輕了他的責任，他對你也是心存感激的，今後有機會他肯定也會報答你。
職場的日常工作是你團結同事的機會，讓你在單位的生存環境更舒適；關鍵時刻的表現是你能否突破自我，到達更高職位的機會！
25樓：北方胡同
如果領導交代的任務完不成一定不能隱瞞，隨時和領導溝通進度，讓領導了解到完不成任務的原因
26樓：還好還好哈
那就如實反應，並說明原因。盡可能抓時間完成
27樓：木子
在領導交代時你要先預估一下任務的難度，如果是說能夠完成的話就去做，完不成的話，要提前跟領導說好。
28樓：迷惑矛盾
領導交代的任務完不成怎麼辦？應該想辦法繼續完成，必須完成。
29樓：無雨
你要知道任何事情的成功，首先是在於行動，所以你的過分的謹慎會讓你失去很多的機會，這樣別人都在千方百計的抓機會，搶機會，你的放棄真好是增加了別人的機會，所以要競爭就需要行動，當然應該考慮你的匹配度，但只要有60%以上的匹配度，就值得一試，很多成功者連60%都沒有就開始行動，不斷地在過程中進行及時的修改，最終達成成果。 是你的執著應該發揮在行動的過程中，成功者無一不是在困難面前苦守和堅持和敢於挑戰的結果，所以只有行動才能出結果。祝你成功。
30樓：匿名使用者
靈寶交代的任務完不成怎麼辦？那向領導請示任務沒完成，您不能不吱聲
31樓：杜綵芳
如果領導交代任務，您完不成，我希望你可以領到乙個合適的解釋就可以了，這個解釋只要合理合情合理，而不是你因為人為的還是客觀的乙個原因，那麼領導也不會怪罪你，但是如果你和鄙視不清，還是因為你自己的能力而給領導完成，那麼你就麻煩了，所以說任何任務他自己完成，可完不成兩種說法，看原因叫原因核實就沒事
32樓：匿名使用者
你老家的人物完不成怎麼辦？這應該實事求是，不能有熱氣片，爭取把老闆的任務完成，一給公司更高的貢獻
33樓：匿名使用者
如果是因為自己能力有限，完不成任務，就應該向領導宣告，告訴領導自己沒有這個能力，免得耽誤了領導的大事情。如果是因為條件不允許，也要一五一十地向領導匯報，好讓領導重新考慮工作部署。
34樓：匿名使用者
既然接了任務，在規定時間內想辦法完成。如果完不成，提前和領導領導匯報，說明原因給自己爭取時間，在請人幫忙完成，如果明知道完不成，不匯報不想辦法，領導對你會有看法的。
完不成領導交待的工作該怎麼辦？
35樓：善良無價
首先領導把工作交給你是出於對你的信任，因此要想方設法全力以赴去完成。但是如果因為各種原因沒有完成，一定要第一時間向領導匯報，求得領導諒解。同時把後續工作的建議想法提出來讓領導決定，盡最大努力挽回損失。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦
用工作範圍說話 如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。提醒領導這樣安排的後果 在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。直...
領導不喜歡怎麼辦？領導不喜歡我怎麼辦？
最好也是最完美的辦法就是 暴打一頓這個所謂的領導。當然這也是最解氣的辦法，除此之外，客 待，從工作中分離情感。在領導者面前，我們的情緒也許多種多樣。當領導喋喋不休時可能感到不耐煩，當領導批評時可認為自己小題大做，對領導分配工作時可又認為自己不公平。但是可以肯定的是，許多情況下，領導做事情並非有失偏頗...
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能 1 沒有用人計畫，你進去了，一時找不到合適崗位給你。2 一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。3 因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。你問題給的因素太少...