1樓：蒼炎領主
沒有辦理離職手續會影響你進入新公司，還會影響你繳納社保。
沒辦離職手續離開公司有什麼後果
2樓：李浩
法律分析：離職手續不辦會影響今後重新就業、社保等手續。有些公司在招人的時候，要求勞動者出具解除勞動關係的證明，證明現在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用。
人力資源管理正規的公司會在公司網上把其作為不誠信人員向社會公告。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒有辦理離職手續,離開公司 會有什麼後果
3樓：陽沐憐
員工離職沒有辦理離職手續對公司有什麼風險。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位沒有給員工辦理離職手續，沒有給予員工辦理離職證明，在員工進入其他單位時可能會有影響。如果是員工申請辭職，滿足時間期限了而單位沒有辦理，那麼單位是屬於違法行為，員工是可以以此向勞動部門投訴的，單位也可能面臨行政處罰。
一、勞資雙方協商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協商；二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：1、員工患病或。
員工一直沒有辦離職手續,對公司有影響嗎?
4樓：
摘要。員工一直沒有辦離職手續，對公司有影響，因為這樣的話沒有辦理離職手續公司也沒有對他進行處理，也沒有對他進行開除通知，或者是解除勞動合同這種情況下，按照法律應當繼續為對方繳納職工社保以及公積金。
員工一直沒有辦離職手續，對公司有影響嗎？
員工一直沒有辦離職手續，對公司有影響，因為這樣的話沒有辦理離職手續公司也沒有對他進行處理，也沒有對他進行開除通知，或者是解除勞動合同這種情況下，按照法律應當繼續為對方繳納職工社保以及公積金。
公司應當在這個時候向對方發出ems。要求對方返回辦理離職手續，否則公司可以按照公司管理制度，開除進行處理。具體在處理過程當中還要根據對方是否遞交了辭職通知來進行處理，你可以補充條件，我繼續幫你分析同時這個時候，如果員工沒有辦理離職手續公司也沒有跟他解除勞動關係，如果員工發生了安全問題，公司仍然要承擔責任。
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曠工三天自動離職流程 員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失 應通過各種渠道聯絡員工上班 結清員工工資，並辦理好社保手續 保留好員工所有的檔案及相關資料。根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...
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突然離職了沒有辦辭職手續，這個月的工資基本不能領取了。因沒有辦理辭職手續，有可能造成公司損失，公司有可能追究賠償損失。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
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只要醫保沒有停，就可以住院報銷。不過要在醫保停之前住院結束 如果辭職了,還能繼續用醫保卡嗎?1 辭職後可以使用醫保卡，但是不能進行報銷。2 醫保卡裡的錢被取出後不能使用了。根據 保險法 來看 社保中斷，從中斷繳費的次月起，參保人員停止享受醫療保險待遇。在3個月內補齊欠費的，欠費期間的醫療保險待遇按規...