1樓：
突然離職了沒有辦辭職手續，這個月的工資基本不能領取了。因沒有辦理辭職手續，有可能造成公司損失，公司有可能追究賠償損失。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
因此，若員工無故不來上班的，可按照曠工處理，若曠工天數達到規章制度規定的可解除勞動合同的，可與該員工解除勞動合同，但應通知該員工，如可通過簡訊、郵件等方式。希望我的回答能對你有所幫助。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續，用人單位也應當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者辭職以後，可以要求用人單位為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：示戈
如果你的工作比較重要，而且簽訂勞動合同的，公司有權讓你賠償，賠償金額都可以達到你的支付工資
4樓：手機使用者
你幫公司做多幾天那怕乙個小時 也是有工資的 一般人都不會去計較這乙個小時的工資 就你做多少天給你多少工資 但是公司也有公司的制度 你要是正常離職你上1天給你一天工資 要是非正常離職先會扣你的曠工時間 每次曠工是多少一天公司該會在你進入你前公司時 公司有說明 扣掉後你剩下的就是你工資 最好是非正常離職先就去辦理 要是公司不給非正常離職的人辦理辭職而已礦工一直計算 那麼你就沒工資了 不過你也可以到勞動局去申訴
突然辭職沒辦手續就不給工資嗎
5樓：釣魚佬老頭
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況應當從2023年2月1日勞動合同法頒布之日起乙個月後開始計算雙倍工資，。
2、試用期不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並不叫所有相關費用。
3、依據***頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
按上述規定，你可以要求公司支付自《條例》頒布以來所有應享受帶薪休假天數的工資報酬，都要辭職了假就不用休了。
4、可以就以單位不簽勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障為由，提出辭職，符合勞動合同法第三十八退的規定。
5、按上述原因你盡快寫乙份辭職通知：「因為用人單位不簽勞動合同，不建立國家法定社保等，勞動者的合法權益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位」，讓單位籤收穫**信送達，不用單位批准，也不受提前30天的限制，可以立馬走人。
6、在通知中還可要求單位：一是，依據勞動合同法第八十二條的規定，支付雙倍工資；二是，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；三是，要求單位按國家規定支付維修年休假的工資報酬，四是，要求單位按勞動合同法第五十條的規定按時辦理有關辭職手續和拖欠的工資。
7、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
8、通過仲裁解決還可以依據勞動合同法第八十五條的規定， 用人單位應當支付的工資、加班工資、經濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
9、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6樓：匿名使用者
按勞動合同法規定 培訓費應該給公司 但要有正規發票才有效
可以到勞動仲裁部門申請仲裁 可以以沒簽合同為由立即辭職 並可以要求從入職的第二個月開始的雙倍工資補償 保險也可以要求補交
7樓：半導體招聘網
到勞動仲裁部門申請仲裁 可以以沒簽合同為由立即辭職 並可以要求從入職的第二個月開始的雙倍工資補償 保險也可以要求補交
8樓：巴黎的來信
很同情你的遭遇。冷靜點吧，可以申請是勞動仲裁，但你也要有對自己有利的證據就是。
這次後也希望你能反省下自己，為什麼會在這麼差的公司待。
我急辭工後過10天沒辦離職手續公司判定我自動離職我上個月工資還能拿到嗎？
9樓：匿名使用者
自動離職了還可以拿到上個月的工資，但是給公司造成的損失也是需要賠償的。
自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
我是在原單位離職，但是沒有辦就是離職手續就走了，還有乙個月工資沒有發？
10樓：e圖圖兔
離職時間較長的，單位可解除合同。因你的原因離職，不發工資或補償，但單位通知你去發工資其實是為讓你去辦手續的一計策。但，建議及時與單位辦手續，否則再就業，也可能受影響。
11樓：五月爍爍
那有可能領不到工資了，可能算你曠工了，以後最好先辦理離職手續
離職前乙個月提交辭職報告但是公司不給批，乙個月後走了還能拿到工資麼？ 190
12樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，盡量和諧解決。
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
14樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
15樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
16樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
17樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
18樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前乙個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
19樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘雇員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
20樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
21樓：小豬小豬豬啊
按正常你有提前乙個月提出辭職，那麼不管單位批不批，你都可以走
22樓：匿名使用者
問題bai的關鍵在於，你需要舉du證你爸書面形式zhi提出離職申請，書面dao提出三十天後，不回管企業單位是
答否同意批覆，你都可以選擇離開，且單位必須要全額支付工資，所以，問題在於你是否有足夠的證據證明你已經履行了這個先決條件，例如郵政快遞迴執單證明你某年某月某日快遞出去，單位什麼時候簽收的這份檔案等途徑，這要證明了，你就有機會全額拿到工資，如果沒有足夠的證據證明，則無法裁決你已經履行了三十天書面通知的行為
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