被同事懟時應該怎麼回應？

1樓：網友

初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴。

回到家再被自己氣到內傷。後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：

現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）

01. 現場回應先說說為什麼要現場回應？無論錯誤在誰，懟人這種行為本身者中好就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌。

對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。

02. 事實說話接下來再說說怎麼回擊。反懟回去是有方法的。

基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。舉個今天上午發生的例子說明：

我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷。

是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？

我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」「任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。

這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以首鉛及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。

03. 衝突可控在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊。

歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。

簡言之「控制情緒，不培襪要上頭。」

2樓：永遠地地新人

認為自己有理那就懟回去，如果是自己理虧，那就虛心接受同事的批評。

職場上被同事懟了，要怎麼懟回去？

3樓：網友

在職場上被同事懟了。同事對你是有原因的。不會莫名其妙的對你。

如果是你的失誤。給同事睜陵帶來了困擾。給同事帶來了麻煩。

同時給公司帶來了利益損失。影響到同事的收入。同事對你。

你就只能逆來順受的接受。如果不是你的失誤，而是被同事誤耐正會了。同事還對了你。

這樣的情況下，你就應該懟回去。不是有那麼一句話叫做人不犯我，我不犯人人要犯我，我不饒人嗎？不管怎麼說？

只要你沒有做錯事情。但是。被你的同事劈頭蓋臉的對了，你就應該懟回去。

如果是因為你個人操作上的失誤。導致公司遭受損失。同時，你帶來的損失是不可逆的。

是無法挽回的。在這樣的情況下。同事對了，你。

你就應該虛心接受同事的埋厭。其實在這樣的情況下同事發幾句牢騷也是可以理解的。不管怎麼樣？

由於你的操作失誤。致使他們的。勞動成果付之東流。

在這樣的情況下。發洩一下情緒也是可以理解的。在這樣的情況下，你只能接受他們的埋怨。

對你幾句，你就忍了吧。你不但不來懟回去。還要有所態度。

哈藥。面對同事和領導的面。做一些自我批評。

這樣才能。讓身邊的同事心裡舒服。心裡才會平衡。

所以說，在職場中。如果被同事懟了。要不要懟回去昌早悔？

關鍵要看發生的事情。是不是你有錯在先？還是你完全沒有錯？

所以說，在這樣的情況下應不應該懟回去？只能是因事而異。

被同事懟，我應該懟回去嗎？

4樓：水龍橋

必須懟回去呀，不懟回去下次還懟你，以後天天欺負你。