1樓：五麥冬
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午源橋畝發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我消戚接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「雹森歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之「控制情緒，不要上頭。」
2樓：匿名使用者
ta自己很閒，卻說我很閒，就很生氣。
在單位裡，什麼樣的同事最讓人討厭？
3樓：大魚海棠海神
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦李模」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為雀擾辯中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，頃缺喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
什麼樣的同事，讓你討厭？
4樓：潛心修煉悟
以下是一些讓人討厭的同事的特徵：
不知芹早尊重他人：這種同事通常不尊重他人的意見、感受和權利，經常侮辱、貶低或忽視他人。他們可能會使用不禮貌或粗俗的語言，或者做出不禮貌或粗俗的行為。
缺乏誠信：這種同事通常不誠實、不守信用或欺騙他人。他們可能會隱瞞事實、謊報資料或背地裡進行不道德的行為，這會讓人失去對他們的信任。
不負責任：這種同事通常不願意承擔責任或解決問題。他們可能會逃避工作、推卸責任或拖延時間，這會讓人感到失望和困擾。
不懂得尊重多樣性：這種同事通常對不同文化、信仰、性別、種族等方面缺乏尊重和理解，會表現出偏見、歧視或排斥的行為，這會讓人感到不安和不舒適。
不健康的工作態度：這搭雀種同事通常缺乏自我管理能力、情緒不穩定或過度競爭。他們可能會發脾氣、抱怨或消極對待工作，這會讓人感到壓力和疲憊。
缺乏合作精神：這種同事通常不願意與他人合作，或者在團隊合作中表現消極。他們可能會妨礙他人的工作、拒絕提供幫助或破壞團隊的凝聚力，這會讓人感到無奈和沮喪。
缺乏專業素養：這種同事通常缺乏專業知識和職業素養，可能會做出低階的錯誤或表現出不專業的行為。他們可能會影響團隊的整體表現和聲譽，讓人感到不滿和失望。
總之，讓人討厭的同事通常是那些不尊重他人、缺乏誠信、不負責任、不懂得尊重多樣性、不健康的工作態度、缺乏合作精神和缺乏專業素養的同事。與這樣的同事共事會讓人感到不舒服和不愉快，所首皮以需要儘可能避免與他們發生衝突或負面影響。
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