1樓：易小敏帶娃日記
39歲的老阿姨來一下。看了樓上所有的，來說一下自己的經歷。
回憶5年前，應該是行業剛過紅利期的時候吧，有2年找工作非常不順利，不過好在也沒斷過炊。家裡有個滿心抱負想幹大事業的負債創業者，有上小學的女兒，有房貸，不容我停下來，只能繼續艱難前行。總體來說年齡的影響其實並沒有想象的那麼大，分析總結了不順利的2年和之後穩定的2年多，其實，行業選擇，職業定位，薪資匹配，這些問題的影響力遠遠大於年齡帶來的影響。
大多數公司只要肯讓你去面試，就不會計較年齡。
我是大專畢業自旅歲學畫畫和設計，軟體和理論都靠自學，能力有限進不了高大上的大公司，一直都在中小公司混。大概就是有人說的前半生的選擇，後半生只能被選擇。31歲轉行到現在的行業和職業。
從事網際網絡設計工作，做過管理拿過高薪，但不時會遇到公司突然倒閉，突然裁員，突然開始996，這些因素是辭職或被辭職的主要原核鎮灶因。年齡大了有家庭顧慮，不能太拼命是有的，不改扮能像年輕人一樣996是有的，體力明顯不如年輕人，一週超過2天加班就累得不行是有的。但是隻要準確拿捏好自己的尺度，尋找一家合適的公司，合適的薪資，還是可行的。
我依然堅持我的選擇，接受被選擇。
歸根究底年齡不可逆轉，非人為可控因素，也沒什麼可討論的。35歲就可以正大光明的不找工作了？當然不可能。
所以，知道你年齡大（簡歷最開頭就有年齡）還叫你去面試，最後以年齡大為由拒絕你的公司都不是你的坑。而且非常肯定的告訴你，他們拒絕的真正理由絕不僅僅是因為年齡大。與其糾結年齡不如提公升自己，冷靜分析形勢環境，自身需求和條件，做出合理選擇更有效率。
2樓：小盲音
我也是從你們這個年齡段過腔局來的，每個人都會長大，我穗圓姿這是歲月的沉澱，當你是我這個歲數就可以理解了，我的人生閱歷是你現在沒有猜絕的。
3樓：擺擺說娛樂
每乙個人都會有變老的一天，自己也是從你派嫌遲們那般年輕過來的，但是自己值得的高興地是依舊保持著對工作的熱愛，塵李沒有在職場上迷者或失自己。
4樓：數碼專家小行星
你可以直接罵他。因為這種人就是欺軟怕硬的典型，你反擊回去就行了。
職場女性的3大心理危機如何解除
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被同事歸類職場中最受歡迎的那群人，應該反思自己嗎？
單位是乙個集體，單位需要 孤膽英雄 但更需要團隊合作，共同進退。水滴只有融入大海，才能領略到大海的浩瀚 個人只有融入到團隊雀悉中，才能感受到團隊的溫暖。只有服從團隊的安排，服從團隊的紀律，個體才能避免團隊的 弱點 保證團隊合作的戰鬥力。另一方面，無論你有多強大，只要你傷害了團隊，單位永遠不會讓你久留...
職場小白求教 憑關係進的單位，被同事問及
憑關係進的單位，被同事問及時應該怎麼辦？那你應該問問這個關係人，請教他應該怎麼回答。這個事要提早做好準備，萬一說錯話是挺麻煩的。職場小白需要注意什麼 初入職場，作為職場小白是否擁有不懂就問的權利？初入職場，你肯定會擁有這比其他人更多的不懂就問的權利。但這個權力也不是無限的放大。他只是會告訴你一些。你...