1樓：哎呦危呀
<>不管怎麼樣，要顧全大局，本著做好工作，對工作認真負責的態度來溝通。找到最佳共同點，保持理性的思考問題，想辦法求同存異。
合作就是生產力。在溝通和協商過程中 ，既不用word，也不用excel表。你們決定用拍微電影的形式向領導作出彙報；最終取得非常好的效果。
為什麼呢？因為你們發現領導是乙個影迷。
允許他人發表不同意見。遇到他人與自己有不同意見，而這件事又值得討論的時候，要平和地聽對方闡述原因和想法，不能對方一說不同意就不讓人家說話了，這樣不利於找到問題所啟脊在，而且容易產生對立情緒，下面的發言容易失去理智。
工作沒有固定方式，靈活運用，多數矛盾可以迎刃而解。比如第。
一、有煙味時可以關門，讓同事a滿意，同事b也可解釋一下，過後再開就沒什麼事了。對於第二、9點鐘有事就先向領導彙報，沒事就保持**通暢，這個並不矛盾。
保持溝通，理解意圖。當我與領導意圖相左時，可能是我對領導的意圖理解不透徹，這時我應該多與領導溝通，試圖去理解領導真正的意圖。我沒那鉛衝麼槐旁殲久 的工作年限。
可是我覺得這句話是對的，去**都不一定會更好，外界環境我們無法改變很多，能改變的只有自己。所以有同事和我抱怨的時候，雖然我也很鬱悶，但是依然語氣輕鬆的說多想點開心的事，提高自己抗壓能力。
也不錯，皮實。
我就覺得應該是她或者你們兩個人都覺得自己做得太多了。第一種，她想把更多的事情交給你做，而你本身也和她的工作對等甚至更多，不存在你做得少的問題；第二種，因為你們隔的距離有點遠，你不知道她做了什麼，她不知道你做了什麼，都覺得自己做得多了，雖然嘴上不說，但兩個人可能都有點兒想法。
2樓：東斌老師
我覺得對於這樣的橡尺情況，如逗如亮果跟同事之間有不同的意見，那麼可以邀請第3個人來評判一下，當然如果你覺得自己的意見對工作有利山寬，也可以完全按自己的意見來做。
3樓：哇塞塞影視剪輯
我認為應該和同事進行溝通，然後把你們雙方意見綜合一下，出來乙個新的解決方案就可以了。
4樓：唐糖糖
應該和同事互相商量解決，要是一直僵著是永遠也閉隱解決不了問題的，一定要互相理解跡態鬧，商量解決問題，世界就是這樣姿罩。
當你在工作中 和同事或領導發生意見不一致時 怎麼做
5樓：道景師
<>1.嘗試解釋自己觀點，說服領導員工比管理者更來自基層，對於很多事情眼見目睹，有來自問題第一線的想法和觀點。可以從自己的角度說觀點，列數字，談看法，以及大家的普遍感受，爭取讓領導換位思考適當改變想法。
2.當員工和領導的意見各有取捨，不分伯仲的時候，不妨採取折中的辦法。很多時候，領導的意見和員工的意見都很有建設性，或者都有可取之處，不好貿然的否定一方，而採取另一方，這時候選擇哪乙個，都是兩難的境地，而彼此退讓一步，讓對方的意見有發揮的空間，把兩個好的意見綜合起來，變成乙個更好的意見，可能會達到共贏的結果。
3.如果談判陷入僵局，先接受領導的觀點，服從並執行，並如實及時反饋遇到的問題。
如果上述兩種方法都沒有辦法協調和領導之間的分歧，那就不妨先按照領導的意見去執行，因為雙方雖然有所分歧，但很多時候，老闆或者領導是站在更高的高度去看待問題，從大局去協調一切。如果不是原則性的問題，沒有對工作產生特別大的影響，可以先把自己的意見擱置，不打折扣的按照領導的意思來執行。並在執行過程當中，按照自己原先的想法去留意是否有新的問題出現，並且進行及時的溝通和真誠的反饋，保持溝通的順暢可改善的可能性。
領導和員工是合作的關係，而不是對抗的關係，彼此注意到的，有可能是同一件事的不同方面，而做出不同的選擇，而不是有本質的的對立。領導應該可以接受不同的意見，員工也應該注意溝通的藝術，發揮主動性，正確的發聲，合適的表達自己的意見，在不影響團結和信任的情況下，達到兼聽則明的效果。
6樓：永遠地地新人
工作中意見不一致是常見的事，如果你跟同事領導意見不一致，可以向領導闡述自己觀點，表示自己意見，但最後執行以領導的意見為準。
7樓：匿名使用者
這個現象是很正常的，意見不一致時要看場合，環境，當時人的職務，畢竟要想把事做好，就要首先把人做好，各各方面都要考慮到想到……
工作中遇到不同觀點和意見時，你會直接跟領導說嗎？
可以找乙個私人的地方，先徵求領導的指示，最好收集一些資訊和其他人的意見和證據，來支援你的想法。在工作中與領導意見不一致，如何表達自己的意見高仿，這個問題實際上是大多數職場人士都會遇到的問題。當你的老闆提出一項措施，但你認為這是不可能的，您的團隊領導或資深前任提出了專案進度計劃，但您認為這是不現實的。...
孩子和父母有不同意見，就是大逆不道嗎？
一 客圓爛舉觀辯證的去看待，接納傳承好的部分，也要評判看待道德綁架與情感勒索的部分。我們的確生活在乙個奉行孝道文化的國家，心理學在我國真正得到運用的也剛剛四十年的時間，所以傳統文化的孝道還有著有很深刻的影響。毋庸置疑，璀璨的傳統文化有它寶貴的部分，但是也有其需要與時俱進的部分。需要我們客觀辯證的去看...
工作場合如何委婉拒絕領導和同事給起的只帶姓的那種暱稱？
你可以開玩笑的給他們說，這種暱稱真的很噁心，以後不要再叫，如果他們總是則汪經常這樣叫的話，你就可以這樣說你說得次數多李悶了，哪盯彎他們肯定就會知道你是認真的，所以他們以後就應該不會再這麼叫你了。有些事情就一定是要說出來的，如果你不說出來，那麼他們會一直這樣下去，所以需要你勇敢的開口。我們每個人可能都...