1樓：愛娛樂的花嫿
遇到這種情況的發生，領導開會時把工作安排下來，下屬也不會當面拒絕，只能答應同學領導，也沒有瞭解到具體的執**況，那麼下屬在答應完成之後並沒有去執行，領導應該怎麼辦呢？<>
其實領導在下達任務的知鉛時候應該瞭解下屬的執行力。
調整好工作計劃。
因為每乙個員工都有自己擅長的領域，所以需要和下屬進行有效的對接，理清思路，制定一下工作計劃，才能更有效的瞭解工作。作為領導要對自己的下屬有一定的工作計劃，否則再行動上會出現偏差，在製作計劃中也有一些不足的地方，但是要朝著自己的方向努力進步，鼓勵自己的員工，激勵他搭滲好們。<>
同時也需要讓下屬瞭解到工作的重要性，因為有些下屬在接受工作安排時，可能沒有明確的目標，所以就會做事有些不太積極，領導需要讓下屬瞭解到工作的重要性和必要性是工作目標明確才能有乙個明確的工作方向，完成工作效率。
而且要有各自的分工，才能更好達到目標方向。<>
領導也需要指導下屬進行工作計劃，只有目標明確之後才能夠更好的開展計劃，遇到困難也要及時進行處理，對下屬的工作提出指導意見，也有利於工作效率的提公升，如果下喊戚屬沒有自己的想法，接受到任務，不知道該如何進行時，領導就需要對屬下進行一定的指導。領導也需要督促下屬有效完成工作，在下屬工作出現失誤時，可能會對任務的結果產生偏差，所以需要進行一定的計劃性監督，面對下屬有自己的想法時，要瞭解到下屬的想法，同時也要對下屬的質疑進行消除。<>
領導在安排工作時一定要強調時間節點，給出時間，限制同時也要強調工作的質量性，只有工作質量提上去才不浪費努力的時間，同時在每乙個工作安排的時候都需要對當時的工作進行回顧反思，這才能夠更好的完成工作質量。
2樓：巨蟹阿斯頓
領導應該冷靜下來和這個員工好好聊一聊，詢問一下為什麼沒有培梁做到安叢態排的滲中源任務，考察一下員工的能力是否不夠，然後瞭解下屬的工作計劃，指導下屬如何開展接下來的工作。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以去懲罰對方，可以扣對方的工資，這樣的話才會讓對方心疼，以後對方也會把每一件事情做好。
4樓：生活達人徐胖妞
領導應該要對員工進行一定的懲罰，並且也應該要進行一定的警告。
領導把任務分配下去，但是員工並沒有執行，該怎麼辦？
5樓：桃子本家
一定要把合適的人才放在合適的崗位上，使人才的價值最大化，而且當人才做自己擅長的事情時，他們的積極性會更加高漲，創造效能力得到最大的發揮。
6樓：而且我
這個時候領導可以根據規章制度對員工進行處罰，在公司當中無規矩不成方圓，不可以太過於縱容員工。
7樓：劉心安兒
這個時候就要進行相應的處罰，這個時候就可以選擇加班或者是剋扣工資的方式，來讓這些員工意識到他們的錯誤經歷。
領導安排的任務做不完該怎麼辦？需要注意哪些事情？
8樓：未成凝
如果遇到了做不完領導安排的任務的情況，我們首先應該分析造成這種情況的原因。如果說是因為領導安排的任務比較多的話，就可以適當的將工作分出去一些，畢竟乙個人的精力是有限的，不可能完成超額的工作量；但是如果說是自己能力有限的話，就應該及時向領導反應。這樣才不至於由於自己的原因而耽誤工作的進度。
如果說領導佈置的任務做不完的話。首先應該及時的向領導反應。如果說領導安排給自己的任務，自己總是做不完的話，一定要及時的向領導反應，這樣一方面不耽誤工作的進度，另一方面也會讓自己的壓力大大減輕。
其次，努力提高自己的能力。很多時候，我們完不成領導安排的任務的原因是能力的欠缺，所以說要努力的提高自己的工作能力和工作效率；最後，更換工作崗位。如果說自己確實沒有辦法完成領導安排的工作的話，也可以申請調崗或者申請辭職，換乙個工作而言未嘗不可，千萬不要給自己太大的壓力，不然可能讓自己變得越來越不相信自己。
在完不成領導安排的任務時，必須及時的向領導反應，這樣才能避免更糟糕的情況發生，讓領導來對任務進行重新分配是最好的辦法。<>
在完不成領導的任務時也要多找找自己的問題，如果說是自己能力不足的話，就要努力的提高自己的工作能力和工作效率，爭取以最快的時間完成指定的工作。<>
如果說自己實在是無法完成領導安排的任務，而且也引起了領導的不滿和斥責的話，也可以申請調換崗位或者直接更換乙個新的工作就可以了。
9樓：大事發生的
應該自己選擇加班，或者尋求同事得幫助，爭取把工作做好；需要合理的安排自己得時間，儘量把工作安排做到位，合理得規劃，調整自己得心態，全身心得投入到工作中。
10樓：敬業籤
首先要明確工作的最後期限，然後根據完成期限制定詳細的計劃。細化到每天幹什麼事情。
然後在便籤待辦清單上列出來，完成一項打勾一項，不完成不休息。
11樓：網友
首先應該分析造成任務完不成的原因，也可以及時的和領導反映；不斷完善自己，提高自己的工作能力，如果是領導安排了超額的工作，可以適當分給其他同事，如果是自己的原因，應該不斷學習，努力提高自己的工作效率。
12樓：雙子小黑嘿
調整自己的工作方式，調整自己的狀態，一定要提公升自己的專注力。一定要找到問題的根源，要了解工作的內容，也要注意時間的安排，要注意提高自己的效率，也要合理的安排自己的時間。
夢見開會自己安排工作，夢見兩邊開會 自己忙不過來
夢見工作，不要讓自己成為人群中那個落寞的人。就算有什麼不開心的事，今天最好也保持常態。否則的話，衝突的事情就會隨之而來了。獨處的時候，才是最適合品嚐難過和孤單的時間呢！做生意的人夢見工作，代表先有虧損而後有得財利，要整理，要改變。戀愛中的人夢見工作，說明雙方若能互相信任，不聽信謠言則婚姻可成。本命年...
領導安排工作怎麼和同事分工？
首先需要明確這個任務 目標需要同事協助，是因為自己原因 可以做但忙不過來 還是其他原因 任務需要其他崗位同事協助，存在超出自己職能範疇的事等 如果是因為自己的原因，首先需要反思自身，規劃以後如何提公升自己的效率，再去找同事商量，因為對同事來說，額外協助你的工作他是沒有義務碧型核的，你租搜只能保持良好溝...
單位領導安排工作常常厚此薄彼 優親厚友，不公平怎麼辦？
假如覺得在企業很重要，可以跟領導提，自然還可以學習培訓聰明變成領導那乙個厚與親的一部分。假如覺得自已被代替性強，就離去。農戶春季栽種，風輕輕吹日曬，秋季獲得，心滿意足，這就是綠色生態，因希望而動，禱告並沒有洪澇災害。企業工作中，理當同樣，辛苦工作，希望獲得，因希望而動，因總體目標明向。也因喪失希望而...