1樓:中國勞動網
只要單位沒有向你出具書面解除合同通知書,你就應當照常上班。單位辭內退你是
容必須要辦理離職手續的,否則僅憑領導一句話是不能被視為解除合同的,在法律上也不會被認可。 同時,單位解除你的勞動合同應當具有法律依據,如果你的行為不屬於嚴重違反公司的規章制度,單位的解除行為就是違法,這樣你就可以要求單位向你支付賠償金。
2樓:匿名使用者
主動點。讓他認識你知錯能改,可能還有希望
3樓:
當然是主動問清楚啊,如果自己做錯了,希望領導給自己乙個機會,這樣領導考慮下的,你就這樣走了,領導又不會巴結員工的,試試把,兄弟。
職場中你身為領導,遇到不聽工作安排的下屬,如何處理?
4樓:溫柔_篳檙澁
如果遇到這種不聽公司安排調遣的下屬,有兩種處理方法。一種是比較極端的,那就是直接開除。另外一種是比較人性化的,那就是去找他談談,傾聽員工的聲音,看看他為什麼要這麼做,然後糾正他的思想,再次給他機會表現。
受西方思想的影響,國人在好多問題上採取零和思維。領導和下屬不是你死我活的關係,下屬的工作離不開領導,領導的工作也離不開下屬。對於下屬而言,遇到乙個好的領導,他不僅會告你需要做什麼工作,還會告你為什麼要做這個工作,還會告你怎麼做,甚至達到什麼效果,需要乙個不好的領導,可能會只說做什麼,至於其他就靠自己理解了。
遇到乙個更不好的領導,任務都可能給你布置不清楚。更次的領導還會拆他的領導的臺,何況你乙個下屬,只是他利用的乙個「子」而已。
如果你感覺這樣憋屈,大可以走人,在市場經濟活躍的今天,你也沒必要委屈自己。但你因為很多原因只能在這個單位,你只能這樣做。你感覺委屈無非是因為更上一級的領導不知道事情的原委,無非是因為同事們不知道事情的原委,而你也想在大家和領導面前表現罷了。
但你感覺領導和大傢伙傻麼?你沒必要爭那一時一利,你只需要持續努力,把你討厭的領導高高興興地送走,至於他走之後你能否上去,天時地利人和,誰都不知道。只要聽話的下屬,說明什麼?
管理者需要的是一言堂的管理,按領導認為的想法去做就好了,然而下屬在一線執行過程中,肯定會根據實際的情況做調整的,然而如果都要按領導的安排下來的執行,很容易造成下屬的反感:因為有些事他的本人價值觀不認可,做不來。我們求的是結果,而並不是每一步的執行都要求去統一。
另外你想想如果都是聽話照做的下屬,你的下屬真的足夠好嗎?沒有給你更好的方法和執行調整反饋?對於領導,下屬和自己是一體的,下屬好了,自己才會更好,但很多人不這麼想,不會想著一起往前走,只是想乾掉對方,自己的位置才能保住。
這樣的人也不會有什麼大作為。
遇到不聽話的下屬,作為管理者,實際上是你表現的時候到了,不聽話是表現,深層次是他的訴求沒有達到。領導需要反思自己工作的不足,找機會弄明白下屬的訴求,俗話說,無欲則剛,下屬不聽話,說明他還有慾望,有慾望問題就容易解決的多。其實對於領導,最怕的應該是碰到無欲無求的員工,他要真不想幹活,在你弄不走他的情況下,那你還真沒辦法。
作為管理者我感覺是有必要懂一點心理學的,對症下藥很重要,是一直就不服從管理,還是最近剛剛發生的,這就需要你仔細分析一下了,你可以從側面了解一下,你不知道,你的其他員工一定有知道的,所以有必要和他們聊聊天,了解一下。說白了就是套話。如果是自身原因,那你一定是做了什麼事,當然不一定是你做錯了,可能是因為他不理解,這個一定要直接或間接的溝通一下。
或者和其他員工聊天的時候無意或有意的說給其他員工聽,總會傳到他的耳朵裡面的(背後說人不要說其壞話)。如果只是對你自己不滿,你如果有副手,我想你可以和副手溝通一下,讓副手去了解溝通一下是最好的,你要避開,不然可能矛盾會更大。如果是員工本身問題,性格問題可以原諒,人品問題絕不原諒。
為什麼說性格問題可以原諒呢,每個人都有一定或多或少的性格,如果溝通好了,他會為你所用,可以成為你的得力助手。
如果是人品問題那就不能要,要想方設法弄走,不然一條臭魚早晚壞了一鍋。你說你沒多大權利,這個其實是最難做的,但是也不是沒有方法,主要是自己要有個想法。溝通最重要。。。
我的副手前段時間總是抱怨這個不行,那個不行,員工a這件事做到他心裡去了,他會很高興員工a犯點錯了他就會特別的不高興。副手很有情緒化。常常和我抱怨,而我有多大權利我給了他多大權利,這個權利多大看你自己是否爭取,員工聽不聽話不是說我給你多大權利你就能用好的。
有些人沒權利他能把員工哄的很好,有些人給他權利他不會用,甚至是亂用。。。總之底層管理也是很不容易的,誰又容易呢,員工得幹活不願意幹也得幹,小管理權利小,說了不算。大領導說了算,老闆還得跟他要效益。
我們要容忍下屬犯錯:給他們探索與犯錯的機會,讓他們從裡面成長,個人成長然後讓公司也從裡面獲益。金無足赤,人無完人,領導也會犯錯呀,為什麼員工不能犯錯?
那怎麼幫他從錯誤吸收經驗,然後下次做得更好更優秀?如果你不許犯錯,導致的是大家寧願做少不做多:這組織就沒有活力了。
5樓:緋紅凝冬
去找他談談唄,看看到底
什麼原因引起他不聽從你安排的?遇到不聽話的就開除,那這個管理誰都當得來,還要你來做什麼?乙個下屬不聽安排你可以把他開了,如果是所有下屬都不聽安排你怎麼辦?
把所有人都開了?誰來做事?你乙個人做10個人的事?
想要絕對服從你的下屬?那建議你們去養群狗吧
我離工作崗位20分鐘左右,公司以我擅自離崗為由,將我辭退,當時是由於身休不適,沒有及時向領導請假
6樓:臭豆腐安心
1、「我離工作復崗位20分鐘左制右,公司以我擅自離崗為由,bai將我辭退du」這個要看產生的後zhi
果及公司的相關規dao定,若是屬於嚴重違紀,那公司的做法也算有理有據。
2、實際的工作情況與勞動合同的內容不一樣時你是完全可以拒絕的。
7樓:匿名使用者
依據公司的規章制度或員工手冊來辦理
工作中總怕做錯事情，所以領導一安排任務就感到非常恐懼，有時候甚至叫一下名字都覺得很害怕，我該怎麼辦
你的心態有問題，過於小心翼翼。調整一下，給自己乙個暗示 我這麼努力，業務精通，不會有問題的，即使有小問題，領導會原諒我的。這樣心放開了，工作上就不會再畏首畏尾了。我看到我的領導也是那樣 神經高度緊張 很害怕啊 我的害怕是因為我太無知了怕別人笑話 很自卑 現在正在努力挽救自己 跟領導說句話都害怕 中害...
領導說我總是做錯事情都無語了我要怎麼回答才好呢
領導說你總做錯事，這是說明你的工作讓他不滿意，你首先應該把工作做好，別的不重要，無論怎麼說都沒有用的。所以你可以不說，如果非要說，那就誠懇的表示以後會更加努力。你的領導這麼說，有其幽默的一面，沒有色厲內荏地說你，不代表你就可以不內當回事。所以，你先承 容認自己的錯誤，可以這樣說 嗯，以前的確做得不好...
在新鄭富士康上班，做錯事情了被領導訓了一頓
嗯，在外邊上班，沒做錯事都可以訓你一頓。我在新鄭富士康工作在網上申請信用卡詳細地址是鄭州哪個區 無處安放的年齡 因為信用卡辦理後也是快遞給你，而港區富士康是保稅區，快遞無法進入。你可以寫鄭州航空港區富士康科技園e區 按你實際上班的地方寫 航空港區，希望能夠幫助你啊 3 2 人生沒有彩排，每一天都是現...