1樓：鄢昂雄乙邵
1、根據《勞動合同法》的規定職工可以沒有原因而單方解除合同，但前提是提前30日書面通知，只要通知了就不承擔任何責任。法律原文如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位如果給你提供了專項培訓費用對你進行專業技術培訓，並且約定了服務期的話，你要沒到期而辭職才承擔違約責任支付違約金。法律原文如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、單位給你報銷的醫療費用不用退還單位。因為這筆費用是對你工傷的一種賠償，並且這筆費用跟你辭職沒有任何關係。
2樓：顧樂容焉獻
在公司追究的情況下如果你是無故單方面的違約的話因該承擔賠償
公司不追究情況下或者私下調解
則不許承擔該費用
勞動合同未到期，勞動者解除合同，公司要求賠償，,合法嗎
根據 中華人民共和國勞動法第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。且勞動合同一經...
勞動者違反行政法規，可否解除勞動合同
用人單位解除勞動合同有下列14種情形 1 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 2 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 3 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同 4 勞動者嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同...
勞動者違反勞動合同約定的保密義務，要承擔哪些法律責任
勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動者因其違法行為承擔的法律責任。勞動合同法 第九十條規定 勞動者違反本法規定解除勞動合同，勞動合同法 的這一規定明確了勞動者應當承擔責任的兩種情形 1.勞動者違反規定...