1樓：
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有那麼該合同合法沒有效嗎？假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼這份合同沒有法律效力的。正規的勞動合同是一式四份，用人單位存放乙份，員工檔案存放乙份，勞動部門備案乙份，勞動者乙份，一共四份，如果說勞動合同只有乙份，那麼這個勞動合同是不合法的，沒有法律效力的。
2樓：帝國づ月長石
按照法律來說，勞動合同至少要一式兩份，勞資雙方各持有乙份，只有乙份的合同或者雖然有兩份，但是不在勞動者手中，或者空白合同，都是不合法的。
但是有乙個前提，就是勞動合同因為是有雙方簽字（蓋章）認可的，因此如果只有公司手頭有乙份（有些還是空白合同），那麼對勞動者非常不利，因為公司方面畢竟有書面材料作為證據，而勞動者很難證明自己沒有收到合同，而一旦牽扯勞資糾紛，用人單位持有的合同會不利於勞動者。
3樓：
勞動合同只有乙份，是不合法的 ，一般來說，勞動合同是兩份 ，而且勞動者拿乙份公司拿乙份 ，然後需要公司給繳納社保 ，這樣可以先跟公司要另外乙份勞動合同 ，如果公司不給的話 就去勞動仲裁部門
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同 合法嗎？有效嗎？
4樓：戚廣利
1、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、勞動合同只有乙份，公司勞動者沒有是違法的，勞動者可以找公司要勞動合同，這個做法是違法的不等於勞動合同法內容無效。
5樓：蘋果大王在此
如果合同中有「一式兩份，雙方各持乙份，具有相同法律效應作用」等字樣，而公司方沒有勞動者簽收證據的話，可以主張合同簽署行為部分無效。但是這合同本身有效。
6樓：深圳羅勇健律師
如果雙方都簽字蓋章，就是合法有效的勞動合同
勞動合同只得勞動用人單位擁有，而沒有給勞動者乙份，這樣的合同有法律效力嗎？合法嗎？
7樓：匿名使用者
這樣的勞動合同本身就不合法，以下是《勞動合同法》的相關規定：
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
你可以要求用人單位重新簽署規範的勞動合同，並由雙方各執乙份。
你說的這份合同沒有法律效力，如果用人單位不補籤規範的勞動合同，你可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向你支付雙倍工資，一直到解除勞動關係或簽訂有效的勞動合同之日至。
8樓：匿名使用者
合同有法律效力，但單位的做法已經違法。
至於「勞動合同中沒有明確說明勞動的條款」，只能說合同條文不夠完備，但仍具有法律效力。
9樓：找法網律師
如果勞動合同未交給勞動者，則用人單位違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可向當地勞動局投訴、要求單位交付乙份合同給勞動者。
儘管用人單位未將合同交給勞動者違法，但這一行為並不意味著勞動合同不具有法律效力。勞動合同中儘管沒有詳細的勞動條款，但只能說勞動合同不完善，也不能推斷出勞動合同因此就無效。
總之，勞動者有權要求持有乙份勞動合同。
勞動合同只有公司有員工沒有合同有效嗎
10樓：成靚智雪晴
有些公司是先拿乙份空白的合同讓入職員工簽字，簽完字再說公司要拿去蓋章，承諾蓋完章就給發放下來，可是幾個月過去了，還是沒發，這種情況即使打官司，公司也能拿出員工簽過字的合同，這樣只能是員工沒有證據。這種情況在小公司是很普遍的問題。
11樓：虞山李
勞動合同法有規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
綜上所述，只要你已經自願跟公司簽訂了勞動合同，勞動合同就已經生效，如果你想要勞動合同，就去人力資源部門去要乙份，你搬出勞動合同法，相信人資部會把勞動合同給你乙份的。
如果勞動合同只有用人單位有而勞動者本身沒有而且也沒有社會保險等合同有效嗎？
12樓：暖暖兒
如果你已經在這家公司從事相關工作，每日出勤打卡，這其實已經構成事實勞動關係。即便你沒有勞動合同你們之間是有勞動關係的，你可以爭取你應得的報酬。
13樓：daimy自然
肯定沒效啦。甲乙雙方才稱之為合同。只有用人單位有，勞動者本身沒有的合同，不叫合同，叫賣身契。但公司員工可以聯合起來，走法律程式，奪回屬於自己的利益。
14樓：
如果勞動合同，
只有用人單位有，
而勞動者本身沒有，
而且也沒有社會保險等合同應該不一定有效。
與公司籤的勞動合同只有公司乙份，而沒有給我們是合法嗎？
15樓：小貓飛飛
不合法。
合同必須是本人和用人單位各執乙份。如果用人單位沒有人事管理權利，那麼上級人事主管部門還需要再有乙份。
16樓：聖歌
不合法，你有權益向公司要乙份·如沒有那就 不是正規的合同·
建議你把你們公司發的「薪資條「留著，是能證明你與該公司有勞務關係·以防萬一與公司有啥糾紛·
17樓：
合同都是一式兩份的，你乙個，公司乙個，如果公司沒有給你，你想辦法搞個影印件……
18樓：匿名使用者
不合法合同是雙方約定的
必須雙方各執乙份或多份
19樓：泰能侃
我想說的就是樓上說的```
勞動合同有幾份,我只籤了乙份而且還在公司裡,我想問這樣是否合法?
20樓：知道法也團隊
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執乙份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者乙份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己乙份，否則可以向勞動監察投訴。
用人單位未給勞動者乙份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
21樓：上海順商律師事務所
你好，勞動合同是一式兩份，且兩份必須是同樣的內容。如果你的情況不是這樣，那麼用人單位是違規操作了，已經違法。可以向當地勞動局投訴，由其責令用人單位給你乙份勞動合同。
22樓：韓飛律師
勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執乙份。
如果只簽訂乙份，並且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者乙份勞動合同。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
23樓：匿名使用者
絕對不合法，你可以找 主管 要乙份 影印件，或者 提出 重新簽訂 一式二份的 合同文字。自己留乙份。他要是 堅決不給你，那就說明 他們有什麼貓膩 在裡面了。
24樓：
違法的；違反勞動合同法16條及第81條規定： 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
25樓：一葉梧桐重現
合同有幾方當事人就有幾份，每個當事人都有乙份，你也應該有乙份，要不然出現意外你怎麼維權呢
26樓：常春藤
你好，當然是違反法律規定的。你如果想在企業上班，可以跟單位講明情況，將合同拿回乙份。如果不想上班，可以到勞動仲裁機構去投訴，是免費的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 拒不改正的，《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項責令改正，處2000元以上2萬元以下罰款。
公司簽訂勞動合同，只有乙份，這樣做合法嗎？
27樓：匿名使用者
違法勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
28樓：夢見你在笑
企大服務提醒你：很顯然是不合法的
勞動合同是我們參於勞動的保障，一旦出現什麼問題，均按照勞動合同來解決問題，
如果向您所說只有乙份，更嚴重的是如果不是你持有，那麼一旦出現問題，老闆是可以賴掉的，因為你不能出具勞動合同，法律也幫不了你的忙。
勞動合同只有乙份，只有我的簽字，沒有老闆的簽字，老闆乙份，沒有給我另乙份勞動合同，這樣算有效嗎
這樣的合同對你很不利，合同裡面的內容你知道嗎，你一定要有乙份。如果蓋了他公司的章也一樣是有效的，不過最好是你也要有乙份。如果你簽字了，老闆想讓勞動合同生效只要補簽就可以了。這樣合同就有效了。實際上你是被老闆套路了，這份合同會根據老闆的需要而使用。建議保留存在勞動關係的相關證據，比如工作服，工作照，工...
第一份工作公司籤勞動合同只買養老保險和醫療保險而且養老保險醫療保險50要扣工資合
不合理的！很不合理的！您現在應該年輕的，可以嘗試給自己買一個商業性的保險 一年差不多2000元吧，越早買越便宜的！一定要買重大疾病跟養老，如果您一年可以多存錢的話，可以多買商業保險，因為錢最後還是你的錢放心！ 易法通解答 根據 醫療保險條例 第7條的規定，基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。...
我去一家公司面試，只簽訂了乙份勞動合同，是甲方的，如果說我現
你沒去上班沒事的，去另個地方上班，如果你去上班了公司就要扣你工資的。所有的合同在合同後面應該註明，本合同一試幾份的 你沒有收到合同屬於自己的乙份，可以認為你沒有籤勞動合同，僅有單方合同 尚未建立勞動關係，可以書面行使解除權，通知即解除。如果我今天面試，在一家公司簽下了勞動合同，明天去另外一家公司上班...