1樓：
扣錢的行為，如果公司有明文規定，作為管理制度，也是可以扣的
公司有一定的處罰權，按照公司已公示的規章制度執行
如果是經過正常的程式，制定了合理的規章制度，公司是可以按制度對員工的一些行為進行扣工資的。
2樓：企慧網：免費註冊公司
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
公司罰員工款可以要罰款單嗎? 50
3樓：山人老施
公司是沒有罰款單的，只有扣工資，
員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
其依據是《工資支付暫行規定》第十六條，「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
由此可見，公司對員工進行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當月的所有工資，如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
4樓：令禕君
公司罰員工錢你要罰款單！公司是不可能給你罰款單的，只能讓你在罰款單上簽個字！
公司可以對員工規定罰款嗎？
5樓：嗨呀你爹臨死前
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失，造成損失的可以依法扣款，沒有造成損失的，除國家法定的扣款內容，公司無權對員工工資做任何扣款，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
法律規定用人單位不得剋扣或者拖欠員工工資：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果剋扣或者拖欠員工工資是可以依法申請賠償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
6樓：
企業可以對員工罰款嗎
7樓：匿名使用者
南昌西格瑪醫療器械****老闆不開心就剋扣員工工資
8樓：匿名使用者
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為乙個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
公司罰員工錢是否合法
9樓：企慧網：免費註冊公司
依據行政處罰法，罰款是屬於行政處罰規範的範疇，是屬於行政機構特有的權力，就連法院都沒有權利判決出罰款來的。所以，企業沒有權力罰款。 公司遇到職工遲到，最主要的應當從精神約束或者減少獎勵的角度處理，而不能採取物質處罰。
按照勞動法規定，勞動者只要提供了正常的勞動，用人單位就應當正常支付工資。除非有證據證明職工遲到對用人單位造成了損失或者職工沒有完成工作任務。
10樓：
公司罰款當然沒有法律依據，但公司有權制度管理制度。你上崗工作就代表著接受了公司的管理制度。如果你違反了公司的管理制度，公司有權依制度進行扣罰獎金或者工資。
11樓：火星人的決斷
公司向你收罰款的話是違法，但是依照合同規定扣罰獎金或者工資是合法的。規定10000條錯1條沒寫進合同就沒用，一切以合同為主。
12樓：
如果說他要是沒有提出可以錯一條的話可以不罰款的· 因為公司說的是10000條可以錯一條 但是這一條應該是不罰款的吧 · 呵呵 這只是我的個人理解·
13樓：匿名使用者
如果公司的規定是經過工會商討共同建立的，你入職後就必須遵守，違反了就應該接受處罰。
現在的勞動法有不能隨便罰員工錢的規定嗎?
14樓：騰禮巴綾
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴.
因為罰款是一種經濟處罰,涉及對公民財產權的剝奪,什麼行為該被罰款,應該由誰來進行罰款,這些只能由法律來規定。換言之,罰款是一種法律處罰措施,既然如此,它便只能針對違法行為,而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度,雖固然有錯,但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施,單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據績效考核制度,對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金,這不屬於罰款.
同時法律有規定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償：
《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
但遺憾的是,在現實中,單位動輒對員工進行罰款的現象普遍存在,甚至習以為常。
15樓：匿名使用者
最近廣東正式立法：單位不准對員工罰款扣錢。如果要扣款的，要根據法律法規。當然不可以隨便啊。可以去上訴啊。不過要收集好資料哦。希望可以幫到你。
16樓：上海笙銘律師
1、 任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
17樓：匿名使用者
1、罰款只能由國家法律來規定
2、企業罰員工的工錢，其實是扣發工資，名目是違反工作制度，不是罰款吧
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