1樓：擾龍盈秀
一是知老猜臘識修養不合。如果領導是個"大老粗"，文化程度比你低一截，有時你會覺得他講話沒水平，同他缺少共同語言。如果領導文化程度比你高一截，有時你會覺得他講話"文縐縐"，話不投機半句多。
至於領導常吐"傳統"之言，而你傾心"新奇"之語，那你自然也會感到同領導"談不攏"。
二是工作作風不合。大呼隆碰到實打實，固然有點格格不入；倘若領導是個辦事認真的人，而你偏偏又在小事上馬虎慣了，那你也會以為領導似乎處處同你過不去。
三是用人評價不合。如果領導欣賞的是幾個平時同你關係不怎麼樣的人，或者你認為領導重用的是幾個平時作風不夠正派的人，你對領導有看法自在想見之中。
四是性格脾氣不合。性格有外向、內向，理智、情緒、熱情、持重等等之分；脾氣也有爽直、多慮、急躁、穩重，開闊、狹隘等等之別。如果你是乙個口直心快人，而領導又經常對你的言語不置可否；或者領導是個急性子，而你對領導的要求則常常拖之時日，那你們之間的相處也就很難融治。
自然還有別的不合。這些不合如果不能有意識地彌合，那就會成為相互關係中的障礙；特別是當它同突然發生事件交織以後，更是如此。
當然，申請調動侍滑，一走了之？可惜，"一走"未必能了。要求調動，總得有理由。
領導見理由是同"頂頭上司"合兆培不來，當然要來做工作，所以結局很可能還是要訴諸於矛盾的合理解決。再說，即使讓你"走"了，倘若合不來的原因沒有認識，沒有正確處置的對策，到了新的工作崗位，仍有可能同新的領導發生新的矛盾。因此，積極的辦法還是分析矛盾，合理解決。
2樓：網友
如果你和上司合子來那你就不能在他手底下工作了，你的心態不神穗好，那肯定是上司也把銀哪你看左眼裡，趕快另找門戶好鋒瞎碼了。
和上司不和怎麼辦 和上司不和如何解決
3樓：感情大使
1、找出不合的原因；在遇到不合的問題之後，首先不是自己暗生悶氣，而是應該找出不合的原因，到底問題出在**，這樣才能知道問題的解決辦法。
2、保持服從態度；如果你的上司堅持要採取自己的意見，那麼這個時候作為下屬只有服從，畢竟這樣才能緩解矛盾的最佳辦法。
3、避免帶著情緒處理事情；如果在處理事情的時候，自己會因為與上司的不合帶著情緒處理事情，這樣必然會影響上司和自己的關係，而且會影響事情的正常開展。
4、避免輕視領導能力；當與領導處理問題遇到矛盾時，這個時候就應該遵從領導的意見，而不是輕視領導的能力，畢竟能夠擔當領導，自然有他的能力，因此自己只好按照領導要求去做即可。
5、改變自身處事性格；有很多時候自己與領導處事不合，也可能和自己的性格有關，如果二者性格不合，必然在處事過程和處事方式中，也會出現分歧，只有改變自身的處事性格，才能處理好任務。
在工作中領導和我老是合不來怎麼辦？
4樓：徐峰
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。
如果與領導合不來，應該做好以下幾點：
1、描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆**，而**的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。
2、注意態度問題。在工作上和老闆**想法時，老闆如果不同意，不可操之過急或者發脾氣，畢竟人家是老闆，我們還是要注意態度的。
3、留乙個便條。有時可能礙於面子，老闆不想承認自己不如你，那麼可以不要再去當面談了，把想法寫在便條上，放到老闆桌子上。
4、發郵件。與上條相同，可以用郵件的方式進行溝通，一些礙於面子的問題，不當面溝通可能更容易解決。
5、說話時要有技巧。假如自己的想法是對的，那麼老闆不配合，勸老闆時可以說些謙虛的話，委婉一些，不要很強勢，順勢表達出自己的想法，讓老闆願意配合。
5樓：網友
首先，自己換乙個思維想問題，就是肯定自己。老闆既然交任務給你，就是對你的信任。堅信自己只要是完成任務，方法通過時間去檢驗。
其次，也可以與老闆幽默一下，你可以說：對不起，老闆，將在外君令有所不授，我為您作主啦，下次注意。第三。
老闆也是人，個性有不同。有的僅僅愛面子說上幾句，根本不用放到心裡去，俗話說，相安本無事，庸人自擾之。對經營有利的事就可以作，不存在什麼權利之爭。
四。做為下屬，無論給誰打工，在工作中有分岐意見很正常，要有包容之心。對老闆、同事都應該是這樣。
有大志向的人把這看成是磨練。五。硬是合不來，可以跳槽呀，不過我要提醒你的，又碰上類似老闆，你又合不來，那真是你自巳的問題啦！
六。最後一招，想辦法自巳當老闆。哈哈大笑……
6樓：一等郵差
混飯吃的第一工具就是：老闆永遠都是對的。
第二工具就是：老闆即便是錯的也是對的。
第三工具就是：老闆果真錯了，你要對老闆說：對不起老闆這都是我的錯。
第四工具就是：要學會微笑。雖然笑裡也有藏刀。
第五工具就是：要學會思考，老闆的心有多大 他的生意就有多大。
第六工具就是：此地不留爺自有留爺處。結了工資走人。
7樓：網友
努力點了 應該聽從領導一點小意見這有好處。
8樓：花官
歷史不可改變，領導不可選擇。磨合與適應。
和上級合不來怎麼工作？
9樓：
如果你真的不能接受領導的工作要求。
最直接的是選擇脫離他的管理範圍，比如離職、換部門。
另一種思考則是：真的是領導的要求很過分嗎？還是我們自身也存在問題或者不足。
這種情況要針對具體事例進行分析。
1、學會向領導彙報：時間、地點、方式、工作完成到什麼程度需要彙報。
2、學會向領導求助（或請教）：
3、遇到問題不要先抱怨，先思考計劃。
4、領導給你事情多做，說明他覺得你好用。
5、事情做多了，能力上來了，在單位或者部門才有核心競爭力，才能談福利待遇。
6、其他。不清楚你的領導是如何「的，只能根據具體事情來幫你分析是什麼情況。
10樓：糖糖
如果你的領導經常給你穿小鞋，那要考慮是不是換個部門或者換份工作。如果他能夠公事公辦，那你只要做好自己的工作就可以了。其實不管怎麼樣，只要你的工作無可替代，那他肯定會想辦法來理解你的。
11樓：網友
俗話說得好：要麼忍要麼滾！！！
和上司溝通不來，我該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
冷靜分析與上司相處不好的原因，看問題究竟出在那裡。是工作上的意見分岐，還是摻雜了個人喜惡。 如果是工作上的意見分岐，作為下屬的你首先應無條件執行上司的命令，這是為顧全大局。
必須執行的理由有：1、你的上司之所以能成為你的上司，必定有他的過人之處，這點用人單位最清楚。2、作為你的上司他所掌握的資訊，絕對比你瞭解的資訊更準確，那他作出的決定必然更具全面性，更有利於工作的開展和進行。
3、作為一部門（企業）負責人的使命感，要求他們必須對自己作出的決定負責。4、作為上司他們會在需要其他意見時，主動與下屬交流以便了解是否有更妥當的解決方案，也會向上級主管部門尋求幫助。
其次是要學會尊重自已的上司。自已的意見不被上司重視，作為下屬的你肯定會很委屈，並堅持認為自己的工作方案更具實施性。那麼你可以先保留自已的意見，然後再選擇適當的時間、適當的方式、用最誠懇的態度與你的上司進行交流和溝通。
這樣往往能收到事半功倍的效果，而不是事與願為。職場中最忌當面頂撞上司，拒不執行上司指派的工作任務。尊重他人也是尊重自已，這點非常重要。
如果你與上司的分岐僅僅因為個人喜惡，那麼我只能送你這樣一句話——你還需要成長。
13樓：匿名使用者
人總是盡過最大的努力才會說放棄，你覺得你是盡全力了嗎？如果你有走的打算的話你就要去跟她解釋清楚，她不給你機會你要給自己機會，機會是你找的，不是她給的，你一定要把誤會化解，你可以對她說，如果你讓我走我也要走個明白。
你要這樣下去是不行的，上司對你的看法會越來越差，就連你自己這關也過不去啊。
14樓：匿名使用者
做好自己，認清自己的本質。
與上司不和
15樓：網友
我不建議你辭職不幹 逃避不是上策。
越是有困難越是要搞定他 與自己的老闆步調一致 想其所想 是你最大的任務。
和宿舍的人合不來，怎麼辦，和寢室的人合不來，怎麼辦？
合不來也沒有關係啊，去尋找能合得來的人，或者就乾脆乙個人。你要明確的一點就是，他們只是一起住的人。這種關係就好比在一棟樓裡，你和你對門的鄰居，每個人都有自己的隱私空間，各幹各的事情。每個人的家門就是一道界限。不過兩個人遇見的時候，可能會友好打個招呼，有什麼吃的用的會分享一下，有什麼資訊會交流一下，僅...
和強勢的婆婆合不來怎麼辦
注意說話態度。很多時候吵架都是因為一些雞毛蒜皮的小事，往往意見很普通的事情，因為覺得對方態度不好，便激化了矛盾。婆婆是老年人，在心裡覺得不管怎樣，你都應該尊重她，所以作為晚輩，我們應當心平氣和的和婆婆講話，就算有再大的事，也要先坐下來好好溝通交談，不能一上來就脾氣暴察春仔躁。為了爭口舌之快而說出去的...
怎麼和上司好好聊天，如何和上司聊天？
主要看上司的性格來 如何，不過有自一點我覺得不可取的是bai拍馬屁，可du適當找機zhi會說些好話讓上司開心下，但dao是千萬不要誇張的阿諛奉承，既然做得了上司說明這個人的能力及見識還是很不錯的，如果單純為討好而說的一些不切實際的話，反而會取得反效果。另外千萬不要做承諾一些能力之外的東西，不要不懂裝...