外企員工休假有規定每年有多少天嗎

2022-11-25 17:16:03 字數 2057 閱讀 7312

1樓:秋葉神

有規定參照《職工帶薪年休假條例》

法規摘錄:

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

2樓:匿名使用者

第二十二條 年休假 公司員工年休假為10天。但是第一年工作員工,根據轉正時間確定第一年休假實際天數。 。

3樓:知識一生無盡

你指的外企員工休假是不是指年假?

年假的話就是工作年限1到10年:5天年假

10-15年:10天年假

以此類推地增加天數。

而真正外企的高管還有公司內部的帶薪休假,是根據各公司內部管理制度來定的。

4樓:匿名使用者

年休假 公司員工年休假為10天。但是第一年工作員工,根據轉正時間確定第一年休假實際天數。 。

5樓:匿名使用者

說不准,有可能有,有可能沒有!

請問外企有國家法定節假日嗎?

6樓:

中華人民共和國勞動法適合於在中國註冊的各類所有制企業,私營企業也不例外。國家法定節假日上班的員工必須按300%的日平均工資發放加班工資,即使有補休也應按該標準發放。

經***批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

二、春節:1月27日至2月2日放假調休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明節:4月2日至4日放假調休,共3天。4月1日(星期六)上班。

四、勞動節:5月1日放假,與週末連休。

五、端午節:5月28日至30日放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋節、國慶節:10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。

節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告並妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

7樓:匿名使用者

只要是在國內,當然有法定假期。不論是哪國的公司,在中國總是要按照中國的法律來的

勞動法對外企兩地分居軍屬休假有何規定?

8樓:

只要是中華人民共和國境內的企業,都應遵守我的法律法規,包括勞動法以及對休息休假的規定。

外企員工享受了探親假後可以再休帶薪年假嗎

9樓:匿名使用者

根據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》第六條規定,勞動者休探親假後,可以享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施條例》

第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工,適用本辦法。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

10樓:wcg選擇

這是兩種不同的假。按勞動法規定是可以的。

工齡滿25年有多少天年休假,工齡10年規定年休假有多少天

根據職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天 已滿10年不滿20年的,年休假10天 已滿20年的,年休假15天。您應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數多於年休假天數,或者請假累計20天以上,單位未扣除您工資,或者請病假累計4個月以上的話,是不能享受年休假的。...

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劃破天空的貓 調崗需要你勞動者和企業協商一致,變更合同才有效,如果只是企業或者勞動者單方面的調整崗位,法律上講都是無效的。如果辭職的話提前30天提前辭職報告,三十天後就可以走人了。根據 勞動法 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願 協商一致的原則,不得違反法律 行政法規的規定。第三十一條 ...

國家法定帶薪休假是有多少天,國家規定的帶薪假期是哪幾天?

職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...