1樓：哎呦哥哥
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
相關法規
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管乙個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一） [2] 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 [2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
五、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
2樓：如隔三秋
年休假應該是休5天，至於那個29小時是怎麼出來的，我也想不通啊，年休假都是論天算的，沒有算小時的。另外，你去年入職不滿一年，應該沒有年休假。
3樓：匿名使用者
第一條就與勞動法衝突。
其次，年休以天為單位，不足一天的，不計。
還有，工齡是按自己累計工齡，不是按單位工齡。
新進公司，你當年可以獲得的年假是你累計工齡年假除去當年剩餘時間比例來計算的，如果公司第一年不給你年假，是不合法的。
新入職員工當年是否有年假
4樓：
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：
新入職員當年不能享受年假。按國家規定享受年假的員工.是這樣的，工作滿一年到十年享受五天年假，工作滿十年至二十年享受十天年假，工作滿二十年及以上享受十五天年假。
6樓：揭望韓餘
新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年後，才能享有年假。
7樓：
從上述規定看，只要勞動者在新入職前已連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個月後才能享有。
8樓：個人成長導師
這個要看企業的具體年假制度，有些企業待遇比較好的，新入職員工方面也是有年假可以休的。
9樓：馬克龍龍
工作未夠半年的員工沒年假，工作半年未夠一年有二天年假，一年的四天，二年以上五天。每個公司有不同的制度。
10樓：匿名使用者
當年應該是沒有的，第一年就不要談什麼待遇了。
11樓：匿名使用者
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，「職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。」因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。」
新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
12樓：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。如果你是職場新人，進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年休假的，但是你之前已經在別家單位工作過，且連續工齡已滿12個月，注意是「連續」，也就是說不能中斷，比如你從2023年1月進入一家單位，工作了一年，2023年12月離職，2023年1月你又進入了一家新單位工作，那你在新單位的第一年即可享受帶薪年休假，如果你到2023年2月才進入新單位，則新單位第一年不享受帶薪年休假，因為你的工齡不連續，具體判定工齡是否連續可以看你繳納社保記錄。
新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
13樓：匿名使用者
基本上所有的公司不抄會讓不滿一年
bai的職工休年假。年假意味著帶薪休du假，不滿zhi一年就休年假，哪有那麼dao好的單位。很多單位都是要滿幾年後，才開始允許休年假。
很多單位都有任務在，弄得你根本不敢休年假，因為你一旦這樣，漲薪往往就無望了。當然你有個牛爹另當別論。一般年假不同單位各有規定，一周兩周就很好了。
外企當然會相對長一些，事業單位公務員啥的，看你單位閒不閒，並沒有硬性規定。
「單位規定，新員工入職滿一年後才能申請帶薪年休假」，符合法律規定麼？
14樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
15樓：隱居人一銘
單位的規定不符合法律規定。法律規定的和你所了解的一樣，是累計工作滿1年不滿5年，可享受5天的帶薪年休假。
16樓：中顧法律網顧問
符合國家的法律法規
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
17樓：匿名使用者
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，您算是公司的新員工，跟您在其他單位的工齡不能混為一談。所以，您需要連續工作12個月之後，才能享有帶薪年休假。
18樓：合肥律師劉志漢
按照現行法律規定入職滿一年後有5天帶薪年假符合國家的法律法規，沒有資格在新單位入職的不滿一年申請帶薪年假
19樓：l律師
單位的規定符合，你屬於新員工，要工作滿12個月後才有。
有任何問題，
可向我提出
新員工如何休年假，新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工...
關於年假計算，我入職，想休年假，能休
12年可以享受2011年休假2天。到13年你就可以享受12年度的5天。一般企業是按照自然年度算的。具體的也要你你們公司如何規定2011.8入職，記4個月，則 4 12 5 2.08天。按照國家 職工帶薪年休假條例 第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休...
新員工入職培訓該怎麼樣做好
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