1樓：輕塵說車
是走是留有乙個前提：你之所以離職是什麼原因？是因為工資低離職的嗎？
如果是因為工資低而離職：一、留下。因為你的目的達到了，你離職到別的公司，也是為了提高工資。現在領導給你加了工資，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的環境也更有優勢，所以建議你留下。
二、離開。我需要看你對領導為人的判定。他現在給你加了工資是讓你暫時留下，以便有時間招聘別人來替代你，還是認為你是可造之才，希望將來重用你。
如果前者，你還是走得越快越好，別等著公司招到合適的人，提出讓你走的時候就被動了。當然如果是後者，還是建議你留下。
如果是因為別的原因而離職：領導給你加了工資，造成你離職的原因解決了嗎？如果沒有解決的話，你為了工資留在這裡，不還是自己幹得不痛快嗎？
為了工資留下來的後果其實在乙個公司裡，造成員工離職的原因有很多，不單單是工資的問題。只為了留下員工提公升工資並不是乙個明智的作法。而如果員工為了提公升了工資而留下來，在某些領導看來，說明這個員工是在拿離職威脅公司，即使嘴上不說，心裡對你也會有一定的看法。
有可能對你將來不利。
小結：乙個人在離職的時候，先確認自己離職的原因是什麼，如果僅僅是因為工資低，完全可以正當地拿著自己的工作業績去和領導溝通，而不是提出離職這樣的作法。如果因為其它無法改變的原因而離職，就不要因為個別領導的懷柔政策而猶豫不決，最後讓自己陷於被動。
提出辭職後領導一再挽留，很多時候，你所以為的「一再挽留」，只不過是領導在走程式，對他來說，僅僅是流程中的乙個步驟而已。職場中，不要自作多情，不管是入職，在職，還是離職。因為，你不一定碰得上我朋位那樣的領導。
2樓：坐看潮起花落去
這種情況下其實不建議留。很多情況是老闆的緩兵之計。你既然已經提出了離職，就對企業的忠誠度產生了動搖。
3樓：思語新竹
既然你決定離職了。老闆挽留你，最好也不要留下。因為如果他早就重視你的話，早就應該給你漲薪提職，看到你要離開，他才想到你。我覺得你沒有必要留下。
4樓：馮耿馮莊村村通
提出離職後，老闆主動挽留並提出很多的條件，還有留下的必要嗎？如果你感覺老闆給的條件能達到你的要求，嗯，你的目的達到的情況下，我認為就有留下來的可能就不要再離職了，離職無非也不是找到更好的平臺嘛，如果相比較而言，老闆非常有誠意的來挽留你，我認為還是要留下來比較好。
5樓：依運晟
那可以考慮的應該是要留下了，因為在你提出離職之後，老闆這麼主動的挽留你，還提出了很多條件說明他很看重你，只要你願意幹，你的前途應該是非常不錯的。
6樓：陳遠紅紅紅
還是有留下的必要的，說明老闆非常看重你，所以才會選擇挽留你，在這個時候留下來也是乙個很好的選擇。
7樓：巨蟹阿斯頓
這個時候跡戚是沒有留下的必要，因為你已經想要提出離職，說明你在含州啟平時是過得談如非常不愉快是非常有壓力的，這個時候也要堅定自己的想法。
8樓：史蒂芬斯
我覺得是沒有必要再留下來了，因為這樣的情況已經造成了嚴重的影響，而且遲早也會被領導換掉的。
和老闆提離職被挽留，遇到什麼情況可以留下來？留下來會有好的發展嗎？
9樓：一糯星座助眠
任何乙個人離職都會給公司這個運轉正常的系統帶來或多或少的影響。因此，為了最大程度的降低這種影響，當乙個還算有價值的員工提出離職，領導都會先挽留，談明一旦對方留下，就給了公司尋找替代者的時間，而替代者只要找到，領導就會毫不猶豫地幹掉你，所以，如果不磨喊想當炮灰，提了離職就離開是明智之舉。職場講究的是個人價值的貢獻，有價值的人領導是不會沒事去動一下的，當然自己心思不在工作上了，另當別論。
提了離職，即使留下來，領導也會心存芥蒂，會被替換或邊緣化。老人提出離職，挽留下來後，都會觀察一段時間，如果仍是「身在曹營心在漢」，那麼就對不起了，你不仁我不義，領導自然會多個心眼；如果留下來沒什麼問題，扔積極的工作了，領導多數情況下也就不會計較這些事了，因為用老人的綜合成本更低。留下來的話，比較考驗情商。
你需要拿出精力來，重新向領導表達一下你的衷心。如果領導挽留，就提出加薪申請。但是也有可能因為這個招致領導反感，對你產生負面評價，要慎重考慮好。
等你真正當了領導，你會發現，去挽留那些還能用的下屬，並不是準備緩兵之計，而是懶得再招人、培養人，懶得再費勁而已。當然領導能把你留下來，自然也是考慮過你現在的訴求。
他能解決，給你滿意答案。如果你的訴求他解決不了，那麼挽留也只能是客氣幾句而已。而他在解決你訴求的時候，內心是這樣想的：
這個要求還合理，解決了以後，比新招人划算！你真的以為自己價值很大呢？領導只是不想費事而已。
瞎侍野提出離職前已經做好準備，有了新的規劃，比如更換行業，學習新的技術，找到了更好的新工作。這時候，即使被挽留了也沒有什麼用了，肯定是去新公司啦。
10樓：雙子小黑嘿
如果領導是真心想要你留下來，並且正陸會提出公升職辯清螞加攜埋薪的條件，你就可以留下來了，留下來以後你就要努力的工作，這樣可以讓你有更好的發展。
11樓：王祿
任何情況下尺叢都不要留下激檔來，這個時候考驗你的時候就到了，如果你留下來了，明困亂未來可能會讓你的領導看不起你，甚至可能會受到領導的責難。
12樓：小吧吧吧多喝水
如果你的老闆挽留你的話，我覺得很有讓汪可能他想留住你，因此的話，我覺得你也可以考慮一敬慧下，很亮滑答有可能發展也是不錯的。
當我們提出離職後，老闆如果出言挽留怎麼辦？
13樓：逗味聊體育
<>當我們提出離職後，老闆如果出言挽留怎麼辦？
如果你真的想離職，老闆一定要先表達真誠的感謝，然後禮貌的拒絕，果斷不拖泥帶水。當你提出離職的時候，一定要有離職的理由。一般企業都要求員工提前乙個月提交辭職報告，交出工作後才能同意辭職。
然而，一些企業的老闆並不按照通常的規則打牌。一旦你提出離開，他希望你立即離開，順便說一句，他會說一些禮貌的話。無論是在職場還是在日常生活中，乙個人的旅遊簡忠誠度都是非常重要的。
如果你主動提出離開，請立即離開，不要回頭。即使老闆說了什麼挽留你的話，也不要認為老闆看重你在公司的**值。可能有兩種情況：
一種是禮貌，另一種是先穩住你，但絕不挽留你。即使你留下來繼續工作，你對老闆的印象也大大降低了。職場上，公司忌諱的就是善變的員工。
如果你從事的是公司裡比較重要的崗位，能力突出，那麼當你提出離職的時候，老闆的第一反應就是搜一搜你的腦子，看看公司裡目前有沒有人能代替你。如果沒有，即使老闆留著你，或者公升職加薪，都是乙個緩慢推進的計劃，然後你在公司的日子會很尷尬。老闆遲早會給你培養乙個替補，釋放各種拆褲訊號把你趕出公司。
在乙個公司，如果你真的是老闆的得力助手，團隊中不可或缺的技術骨幹或者是能獨磨公升當一面的精英，老闆此時挽留你多半是真心實意的。
因為這個時候，對於老闆來說，你的位置上似乎沒有後備人選，即使新入職的人不能馬上派上用場，另一方面，要價可能也不低。一般來說，當你成長為公司這樣的核心員工時，公司之前一定給你傾注了很多資源，你一定積累了相當多的公司人脈和內部資訊。公司不願意放你走，畢竟已經開始圍著你轉了，另一方面又怕你給公司帶來不可挽回的損失。
所以這個時候，老闆對你的挽留大多是真誠的。而且這個時候，順便我可以給你加薪甚至公升職。
14樓：唾盤
生活巖枯生計中雙子座的女生屬於這類人，雙子座的女生性格外向爽朗大顫，面滾棗敗對社交場合中的小套路遊刃無餘，而且精力非常茂盛，有自己的主意，做事敢打敢拼，特別有氣魄。
15樓：橋海秋
要考慮清楚自己森仔的定位，不要輕易改變自己的想法，要深度結合自己的興趣愛好以及未來的發展趨毀春隱勢來決定，不要因為老纖廳板的挽留便輕易動搖。
16樓：嫩豌唬茅礙
可以先謝謝老闆的好意，並且委婉的告訴了老闆自己能力不濟，不適合這個崗位，已經下定決心要離職了。
17樓：行秦
看老闆的誠意，只是浮於表面的挽留，大可走人。
提出辭職後，老闆會挽留嗎？
18樓：帳號已登出
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，慧巨集需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因正搏此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來前清冊。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
已經提出離職了，單位挽留，要留下麼
這種情況主要看你自己原來與單位合作的關係怎樣，如果你合作挺好，離職只是為了找個薪水高點的地方，現在你單位如果能達到你的希望值，那是可以留下的，如果相反就不能留下 堅決不要留下來，因為過段時間還是會來找你的，畢竟你又留下來了 既然辭職，肯定是想好了，想清楚了。為什麼又要糾結 3.翻刻本東觀閣本 本衙藏...
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...
提出離職後，在交接工作的乙個月內卻後悔了，該怎麼辦？
提出離職後，在交接工作的乙個月內卻後悔了，該怎麼辦？我覺得還是先和你對接的人溝通一下，因為受你影響最大就是他，本來有其他工作，現在轉過來對接你的工作，肯定有了自己的打算，你倆提前做個溝通比較合適，如果是新人呢，也要先和他溝通，起碼這是對人的尊重。這邊如果獲得理解，那再進行下一項，那就是和領導去說，把...