1樓:匿名使用者
,就是如果公司辭退你,公司就違反勞動法,如果你提出離職公司就不違法,
2樓:心晴錦
按進公司的年限賠償,如果公司辭退最少應該賠償3個月的工資
公司要裁員,要我主動辭職。怎麼辦呢?
3樓:匿名使用者
公司bai讓你們自己辭職,他們這du是是想節約辭退的zhi開支dao
一般公司主動辭退員工
內是會給員工至少容乙個月的工資額外補償的(除了你應發的工資外的)而員工自己辭職則只能領取到當月發生的工資 不能得到公司相應的任何補助所以公司才會勒令你們自己辭職
儲存好簡訊 這是證據
到勞動局去舉報,你會得到你應有的補償和工資
4樓:匿名使用者
公司裁員,一般按照規定員工會得到 n+1個月薪水的補償,n 代表在公司入職的年限;而自己主動離職,除了工資結算清楚,一點額外的補償都沒有;你接下來要做的就是尋求法律援助,去仲裁,或者法院提起訴訟
5樓:匿名使用者
你好!來
你覺得賠償無所謂就辭職。但自是我不建議你這樣做,老闆是不可能感謝你的,他只會覺得你好騙。
我的建議如下:
1、不辭,等公司炒你,這樣可以拿到經濟補償金和賠償金。
2、經濟補償金是按你在公司工作時間計算的,一年補償乙個月工資,不滿半年的半個月工資。
3、公司違法解除勞動合同賠償金一般等於補償金。
4、如果公司沒有提前乙個月通知你解除勞動合同的,還應支付乙個月工資作為代通知金。
6樓:匿名使用者
1,建議你聯合公bai
司其他被提出du主動辭職的同事zhi,一同去與公司領導就關於你們dao離開回公司的賠償問題進行協商!答
在此之前可以就關於賠償的具體問題諮詢一下律師的意見(既然公司已經採取這樣的手段來裁員,你們再如何努力最後還是要走的,所以應該主動聯合起來跟公司協商,爭取最大的利益)
2,如果協商的結果不能讓你們滿意,你們可以聯合聘請一位律師為你們進行勞動仲裁等活動事宜,勞動糾紛的業務,律師的收費不算很貴!
7樓:匿名使用者
那就主動走唄。有關係就留,沒關係還不走,等著人趕嗎?
8樓:休息休息對對對
看看您的能力定了,如果您的能力好的,公司不會輕易裁掉您的
員工離職,當月工作不足乙個月,公司需要為其繳納當月社保嗎
9樓:到永久
員工離職,當月工作不足乙個月,公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家檔案規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納,不可以存在違***保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間,單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費,不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月,都可以享受國家規定購買的社會保險;而對於當月社會保險購買成功以後,單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後,員工在結算工資時候,當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
擴充套件資料
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇專案、 保險金的給付標準等, 均由國家或地方**的法律、 法規統一規定。
勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、 參加的專案和待遇標準等, 均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣, 才能確保社會保險**有可靠的**。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、 不受保的原則。
其險種的設計、 保費的繳納、 保險期限的長短、 保險責任的大小、 權利與義務的關係等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止, 保險責任即自行消除。
10樓:麥積財稅
要的。根據社保法規定,在員工入職當月和離職當月,單位都要為其繳交社保費。
11樓:匿名使用者
員工離職當月工資不足乙個月工資,需要為其繳納當月社保嗎?如果你個人想交當月的社保,可以維持交當月的社保。
12樓:匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保,而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿乙個月,否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定,那在法律上又是如何說的呢?
●《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定,當月的工資還是由原單位支付,那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說,只要職工在職1天,企業都要為職工繳納社保,而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況,否則會面臨以下用工風險:
(1)職工離職後申請仲裁,企業面臨補繳風險
(2)離職日期未到,在交接過程中發生工傷,企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
......(3)《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月,都可以享受國家規定購買的社會保險;而對於當月社會保險購買成功以後,單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後,員工在結算工資時候,當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月,對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用,單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十,八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
13樓:闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天,用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保,而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間,當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保,即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
14樓:蒼洱白子
用人單位與勞動者簽合同,但勞動者工作不足乙個月提出辭職,那麼單位還沒有為其購買社保的,因此,勞動者離職當月沒有產生社保費用。
法律依據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
15樓:益倩倩
實際上這個是你們單位自己的決定,如果他的工資夠扣當月保險個人繳費部分最好繳納,實際上這些東西沒有政策的東西,做事要人性化一些嗎?
公司裁員，要我寫辭信，怎麼辦，公司裁員，但是人事讓我寫辭職信，我覺得這不該我寫，也不想寫，怎麼跟人事說好？直接說嗎？
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大大的 用人單位解除工作十年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...