1樓：網友
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你皮磨調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有緩粗之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不燃哪鬥住腳的。
2樓：大白兔拯救胡蘿蔔
工傷復工後調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：
勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期州源兆內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據。工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力冊租鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
以裂襲上律師普法內容，供參考瞭解。由於每個案件或糾紛的發生背景都不一樣，解決方式可能不同，為了更好的幫您解決問題，保障您的合法權益，建議您直接諮詢律師詳細說明情況，讓律師為您提供解決方案。
工傷後調崗降薪上班超過兩個月怎麼辦
3樓：
摘要。第一，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第二，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；第三，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
您好，您可以申請勞動仲裁。
按相關法律規定，工傷後，上班公司調崗，降工資的行為違法。
第一，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第二，當事人不願協商、協商肢鬧晌不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解彎前組織申請調解；第三，不願調解、歷鋒調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
我一直在等勞動能力鑑定結果，工傷後上班就調崗降薪超過兩個月，申勞動仲裁還能拿到賠償嗎。
可以的，您同意了調崗降薪嗎。
我肯定不同意，我是等傷殘一次性解決，這種情況調崗降薪應怎麼頌鋒雹賠償，還有基胡你核實一浙江省十級工傷賠償標準一次性醫療補助是20384元嗎？還有一次性傷野帆殘就業補助20384元嗎。
我肯裂神定不同意，我是等傷殘一次性解決，這種情顫源鏈況調崗降薪應怎麼賠償，按照您之前的工資補償還有你核實一浙江省十級工傷賠償標準一次性醫療補助是20384元嗎？還有一次性傷茄孫殘就業補助20384元嗎您離職才有。
是離職才有，是20384元嗎。
不是。十級傷殘 本人工資×4個月。
這個是浙江省十級工傷最低賠償標準嗎。
對的，每個地區不同。
那怎麼算。以你們省份的為準。
工傷後上班被調崗降薪，怎麼辦
4樓：姜超
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動汪碰旁條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向吵物勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用困橡人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位...
公司對我調崗降薪，工作 精神受到消極影響，該怎麼辦？
如果這件事情對你巨集歲影響非常大的話應該選擇離職，重新找適合自己的工薯旅作，如果不想離職的話，可以選擇前一段時間假去旅行散一數絕凳散心，努力提公升自己的能力。我認為你還是中團需要去努力調整自己液培核的狀態，要清楚的知道自己在這個公司之後有沒有發展的前景，如果沒有你就應該找其他的工作鬧掘。應該需要先讓自己...
不同意公司的調崗，公司要求離職合法嗎
公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作為勞...