1樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
2樓：文開齊律師團隊
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
3樓：匿名使用者
違法。公司bai調崗降薪必須先和
du勞動者協商，zhi
並通知工會。如果什dao
麼都沒有，且違反內勞動合同的約定屬於違容
法，可以舉報或者仲裁。公司調崗首先需要和勞動者協商一致，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。
4樓：易惠格
不簽字，不同意，天天找領導，煩死他。然後協商解決。
別隨便仲裁，很耗時間精力，除非你被迫離職了。
5樓：律師之風再起時
勞動合同上載明bai的工作內容
du和薪資福利一旦zhi經雙方簽字
確認則就dao生效，若要變更還是需呀雙方專一致同意的，若屬企業單方面變更，那是違反勞動合同法的。 你可以以這一點來申請勞動仲裁要求企業賠償，鑑於你手上沒有合同，所以你一定要儲存好你的工資申領記錄、工作牌、打卡記錄、保險繳納記錄、個稅繳納記錄等相關能證明你和該企業存在勞動關係的證據。
6樓：孤舟蓑笠翁
用人單位和勞動者來協商一致，可自以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採取書面形式。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
遇到上述情況，在協商不成的情況下，申請仲裁，要求公司支付相應經濟補償。能夠通過協商解決的話，盡量協商，畢竟史上最難就業季已經來臨。
公司要隨便給我調崗降薪 我可以要求賠償麼
7樓：遠航的帆船兒
律法規的規定，為無效行為，勞動者有權要求按原勞動合同繼續履行，或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更，工作崗位屬於勞動合同的約定或長期形成的勞動關係的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關係的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。
任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。
8樓：匿名使用者
調崗降薪屬變更勞動合同的要件，需要協商一致。你不同意，應按原勞動合同繼續履行。若客觀情形發生重大變化不能繼續履行，公司可以提前乙個月通知（或者支付1個月工資）解除勞動合同並支付經濟補償金，。
9樓：匿名使用者
1，在未經同意的情況下，
公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持內調崗調薪，可
容以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
10樓：匿名使用者
你可以在解除勞動關係時提出經濟補償的要求
11樓：匿名使用者
如果企業都這樣子，勞動法裡面的賠償金有什麼用？
12樓：匿名使用者
應該！但看自己的能力是否擔當目前的崗位
13樓：易法通
易法通解答：
更bai改勞動合du同需要勞資zhi
雙方共同協商，用人單dao位無權擅自單方對勞內動合同進行變更容。即使用人單位的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位也需提前三十天告知勞動者並支付補償金後方可解除勞動合同。如果不屬於上述情形，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位對你所受損失進行賠償。
如還有其他疑問，請諮詢易法通。
14樓：達州律師劉江
不可以忙您可以請求解除合同。
15樓：文開齊律師團隊
用人單位未與勞動
bai者協商一致擅自du調崗降薪zhi不符合法律法規的規dao定，為無效行為回，勞答動者有權要求按原勞動合同繼續履行，或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更，工作崗位屬於勞動合同的約定或長期形成的勞動關係的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關係的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。
任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。
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