1樓：樹桖珍
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：於春泳律師
回答提問
給員工調崗合法嗎
回答用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
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3樓：深圳巨人
確切來說這麼做是在打法律的擦邊球。
第一：崗位本來就不屬於勞動合同中必備條款。而且寫為管理類也不違法。
九大必備條款
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二 勞動報酬倒是必備條款，最好能跟公司約定按你實際工資填寫。如果跟公司合作愉快倒沒什麼問題，但如果不愉快則牽扯一下幾個問題：
（一）假期工資基數的核定；如病假、產前假、保胎假等。
（二）社保基數核定；
（二）勞動爭議中經濟補償金的核定。雖說經濟補償金中所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但具體取證需要你日常留心，如稅單、工資單等。
如公司不是很正規，則較難證明。
公司這麼寫，確實可以把握主動權，將你調崗調薪。如你做銷售總監，業績不達標，將你降級也不違法約定。所以建議你要求公司明確以上資訊。
如果他們說勞動合同是統一文字，你則要求他們給你發乙份offer，具體明確相關資訊。
4樓：法律快車
不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。
勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
5樓：遠業說法
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
6樓：刀斯雅
你好，公司能不能隨意給員工降薪
7樓：
但你可以以每個月的實際收入（工資單等）來證明每個月有這麼多的錢
8樓：匿名使用者
合同不註明崗位和薪資，本身就是不合法的，更不用說無藉口降薪了
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎？
9樓：樹桖珍
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
10樓：於春泳律師
回答提問
給員工調崗合法嗎
回答用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
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11樓：遠業說法
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
12樓：匿名使用者
確切來說這麼做是在打法律的擦邊球。
第一：崗位本來就不屬於勞動合同中必備條款。而且寫為管理類也不違法。
九大必備條款
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二 勞動報酬倒是必備條款，最好能跟公司約定按你實際工資填寫。如果跟公司合作愉快倒沒什麼問題，但如果不愉快則牽扯一下幾個問題：
（一）假期工資基數的核定；如病假、產前假、保胎假等。
（二）社保基數核定；
（二）勞動爭議中經濟補償金的核定。雖說經濟補償金中所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但具體取證需要你日常留心，如稅單、工資單等。
如公司不是很正規，則較難證明。
公司這麼寫，確實可以把握主動權，將你調崗調薪。如你做銷售總監，業績不達標，將你降級也不違法約定。所以建議你要求公司明確以上資訊。
如果他們說勞動合同是統一文字，你則要求他們給你發乙份offer，具體明確相關資訊。
13樓：古龍星暉
公司調崗一定要降薪嗎？
公司隨意調崗降薪違法嗎
14樓：法妞問答律師**諮詢
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
15樓：於春泳律師
回答提問
給員工調崗合法嗎
回答用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
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16樓：韓飛律師
可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
公司隨意更改勞動合同是合法的嗎，公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎？
公司隨意更改勞動合同當然是不合法並且無效的。根據 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。1.用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓...
轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
韓飛律師 一 用人單位不可以隨意辭退勞動者 二 公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金 三 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1...
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