1樓：在那夜裡
如果這件事情對你巨集歲影響非常大的話應該選擇離職，重新找適合自己的工薯旅作，如果不想離職的話，可以選擇前一段時間假去旅行散一數絕凳散心，努力提公升自己的能力。
2樓：情感導師素顏
我認為你還是中團需要去努力調整自己液培核的狀態，要清楚的知道自己在這個公司之後有沒有發展的前景，如果沒有你就應該找其他的工作鬧掘。
3樓：清秋雲奕
應該需要先讓自己冷靜下來，然後保持乙個良好的心態去面對接下來的工作。
公司無故調崗降薪怎麼辦
4樓：劉偉長
公司無故調崗降薪的，勞動者可以先與公司協商解決，如果協商不成的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報。
調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依巖敗友法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
用人單位變更粗槐名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，枯畝應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
公司無故調崗降薪怎麼辦
5樓：何先龍
法律分析：(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。
沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在《中華人民共和國勞動合同法》司法解釋四第十三條中規定，勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後乙個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。
鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過乙個月的異議期了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司無故調崗降薪應該怎麼辦？
6樓：王倩
用人單位 不簽訂勞動合同 是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資；用人單位單方面調崗降薪是違法的，勞動者可以即時離職，並要求 支付經濟補償金 。根據《 勞動合同法 》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位...
公司單方面調崗降薪，我要怎麼做，公司要隨便給我調崗降薪 我可以要求賠償麼
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起 勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪...
懷孕後請病假公司給調崗降薪，求助 懷孕病假期間公司提出調崗降薪，應如何處理
勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效...