1樓：惠企百科
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
民典法》第四百六十九條_當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2樓：郭子僮
法律分析：沒有籤合同上班乙個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。
用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上班一週辭職有工資嗎沒簽合同
3樓：荊小強
法律分析：只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單含褲位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方談宴簡依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動祥者者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎
4樓：李俐
沒簽訂正式的勞動合同，工作十天辭職也有工資。勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動者支付相應的報酬。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並豎行或不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、試用期做滿幾天有工資。
在試用期內提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期解除勞動合同應提前多久通知勞動者。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則餘伍，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。如果沒提前，則不僅僅是工資會多算幾天的問題，而是需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條。勞動者在試用期帶頌的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
沒簽合同工作幾天辭職有工資麼
5樓：知道律臨
【法律分析】依據我告團桐國相關或陵法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一襪坦次性支付工資。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期沒簽合同，上班2天被解僱了，能拿到補償嗎？
一般情況下不能，但是如果是被無過錯辭退的話高鍵，就能。 勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資 如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資 如果是被森氏違法辭退的，則有乙個月工資的賠償金。根據我國 中華人民共和國勞動合同法 第四...
合同上可以開兩個稅率的發票嗎，一個合同上可以開兩個稅率的發票嗎
白雲稱豬 可以，因為一份合同上可能產生多個專案 專案性質的不同就會產生不同的稅率 舉例說明 譬如房租合同，勢必會說明房租，水電，物業管理費等等相關費用房租稅率一般是11 電費是17 水費和物業管理費是3 劉誠發律師 回答您好 可以的。可以將不同稅率的商品 服務合在同一張法票上開具。這種情況在物業管理...
沒有簽署勞動合同,上班期間生病住院,公司負責嗎
勞動關係自用工之抄日起建立bai。你上班多久了,根據勞動法規定du 用人應zhi在乙個月內與勞動者訂立勞動合同。dao勞動關係成立的情況,你因病住院,享受規定醫療期待遇。你要舉證和單位存在勞動關係。可通過工牌 工資發放記錄 社保繳納記錄等材料佐證 沒有簽定勞動合同,工作期間幫助別的公司出了意外,應該...