1樓：釣魚佬老頭
1、根據《勞動合同法實施條例》規定：固定期限勞動合同中約定合同到期後自動續延並實際續延的，視為續訂固定期限勞動合老雀同。符合勞動合同法第十滲改四條叢含判關於訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。
你的情況應當認定為已「實際延續」，而且應當是違續訂無固定期限勞動合同。因為《勞動合同法》規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
所以對於你的情況來說，就意味著：「視同訂立了無固定期限的勞動合同」
2、勞動合同延續了，就意味著合同內的各種條款繼續生效，各種社會保險自然延續。現在你不用去索取什麼補償，今後公司再要解除勞動合同，那就得按解除無固定期限勞動合同的相關條款執行了。
3、至於合同條款中的有關約定，公司不履行，屬違約行為，按勞動合同法規定公司違約給勞動者造成損失的公司要承擔賠償責任。但最好先協商，不行再投訴或仲裁。
4、你現在千萬別離開，主動辭職，你就虧大了。
2樓：網友
1、公信力問題 簽了啟裂後你與公司的勞動關係就依法確立了 只要你有證據證明事實勞動關係也行 但未避免不必要紛爭還是籤的好。
2、不是，你對勞動合同法看的不仔細，理解錯誤了。連續簽訂2次勞動合同後，第三次籤可以籤無固定期限的和同。 養老保險等是強制險，公司要依法繳納而不是依合同繳納，交多少、什麼時候交法律都有明確的規定。
3、合同正旁舉終止，而你又繼續在那工作的，應當認為存在事實勞動關係。如果你要離開依照合同法規定應當享有經濟舉碧補償金等 按照你工作的薪酬、年限等計算。
4、如果離開要履行提前乙個月通知的義務。想著別人是不是先違約自己就能違約的想法是不對的，自己做到沒有任何的義務瑕疵才能在法律上獲得最大的權益。
3樓：網友
1,不籤勞動告拍合同意襪芹羨味著你失去了勞動法的保障，如果合同裡沒有自動續簽的條款，你首如就沒有合同的保障了。
2,連續兩年籤合同後不續簽，還未到無固定期限合同，原合同自然失效了，如果公司有辦養老保險，公司應該會照常繳納，但如果擅自離職，不排除公司將養老保險費用要回的可能。
3,從某個角度來講，你的合同已經終止了，至於補償要看合同上約定的內容。
4,雖然沒有什麼虧欠，不過從負責的角度講，還是提前乙個月和公司打辭職報告比較好，這樣就算發生糾紛你也沒有過失。
合同到期乙個月了還沒續簽合同
4樓：閔譯德
法律分析：如果沒有續簽合同，則不能享受停產留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認定為續簽的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的； 明源。
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五磨槐老）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政瞎公升法規規定的其他情形。
合同到期超過乙個月，公司沒續簽怎麼辦？
5樓：龍教授看世界
根據你的描述來看你的合同到期超過乙個月了，公司沒有續簽，有可能是人事忘了，也有可能公司不想跟你續簽了，這時候你應該主動問人事，問清楚情況。
合同到期幾個月公司還沒續簽
6樓：王昱誼
法律分析：可以要求補償。勞動者可以不同意續訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單搭仿位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續知握纖履行的，用人單位應當支皮前付賠償金。
公司超過乙個月才續簽合同
7樓：潘達普法
一、勞動合同續簽時限規定
1、勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的乙個月內與員工續簽勞動合同，如果超過乙個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
4、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、勞動合同如何續簽？
1、勞動合同續簽的條件。
1)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內書面答覆。逾期不答覆的，視為同意對方的要求。
國家、省、市另有規定的除外。
2)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的基沒飢合同條款。
3)續訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑑證機構進行簽證，併到社會保險經辦察巨集機構辦理社會保險延續手續。
2、勞動合同續簽的程式。
1)一般在合同到期前乙個月左右，用人單位應書面瞭解勞動者的意向。
搏返(2)對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
3)雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款稽核後確定繼續實施還是變更部分內容。
4)協商一致後，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新籤乙份，也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同後面)。
合同到期乙個月了還沒續簽合同
8樓：左紅敏
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
一、如果員工不續簽，要看具體情況。
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少。
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補乙個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補乙個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工鬧伍作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動局伍合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所**的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
法律依據
勞動合同法》第46條規定。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執液臘或照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期前乙個月公司不找續簽怎麼辦
9樓：畢芷晴
合同到期前乙個月公司不找續簽可以由勞動者與用人單位協商確定。根據法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應正行當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照有關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形如下：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償；
2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償；
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終咐悉止勞動合同的，有經濟補償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法 第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法 第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法 第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法 第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照舉簡譁本法 第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期了單位沒有續簽,又幹了兩個月怎麼處理
10樓：劉昱
法律分析：勞動期間合同到期，不續簽就可以在得到工資後離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待迅枯唯遇的；（三）勞動者死亡敗塵，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位畝培被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
未提前乙個月向公司提交離職申請 公司不給工資 這樣合理嗎？
這當然也是不合理的，但是您沒有提前乙個月向公司提交離職申請也是不對的。因為公司都是有明文規定的如果離職必須要提前乙個月或者是半個月提出申請的。因為您突然提出離職，那麼您的工作就可能一下子沒有人來接替的。所以說公司這樣做也是有他的道理的。可以重新提出申請，然後乙個月之後再離職。你要是突然就走了，那麼會...
在公司上班8個月未籤合同未買保險，現在申請離職
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的...
工資乙個月到手8000，公司乙個月要在你身上實際花多少錢？
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低 如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200 也就是8000 200 16000元 月。至於是否正確我們可以詳細計...