1樓：黃先生生活社會說
很多女性沒有不休完產假再去上班。有要去上班的原因是因為公司要銷芹緩求，或者是為了保住自己的工作崗位。
女職工產假未休完，用人單位要求上班的，應當徵得女職工同意。女職工除享受產假生育津貼之外，用人單位應當另行支付工資報酬。要明白，國家對於女職工產假這一塊，有著明文規定，勞動合同法。
第條就規定，女職工產假不低於98天，這是個雷區，只要女職工有證明，用人單位無任何理由或藉口促使產假中的女職工上班，因為這種情況一旦出現糾紛，用人單位無法逃避法定責任的。當然，任何事情都可以協商。
一般的國企或者事業單位，在女性休產假期間，除非重大原因，否則不會讓女性未休完產假就回來上班。這虧模類企業對國家的要求嚴格遵守，一般不會出現違規情況。如果在這種型別的企業裡出現了讓女性未修完產假直接上班的特殊情況，他們也會給予相應的補償，或者是給予首頌相應的假期支援，這也就是忙完了這一段特殊時期以後，可以將未休完的產假休完，還會多出幾天作為補償。
一般私企這種方面就不會很合規，因為人員少可調配資源少，私企經常會將休完產假的女性叫回去上班，會補償一部分錢財，但是不會給休假。因為這個情況牽涉到企業和員工之間的協商問題。所以沒有具體金額或者假期的規定，這個完全是由員工和企業協商而得，也是根據企業自身的財力情況之類來決定的。
如果是我自己本人的話，我建議這個情況要和企業談一下，看他願意是給你錢還是給你多的休假，不要裝不知道，如果你裝不知道那麼企業就更裝不知道了。在公司裡要勇於維護自己的權益。
2樓：小豆丁部落
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資，不再重**工資，生育津貼高於職工輪基原工臘激謹資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支鉛兆付給職工。
3樓：時間帶給我們的快樂
女職工如果產假未休完就提前上班，那麼公司應當支付工資，從女職工上班的第一天開始就應該算工資。
4樓：情感導師素顏
首先你應譁李該向公吵梁司去申請，然後按照正常的工資來進行支付。因為你現在已經正式投入到公升蘆運工作裡面。也應該受到公平的待遇。
產假沒休完公司讓提前上班,薪資怎麼計算
5樓：法師兄法律諮詢
當事人產假沒休完公司讓提前上班，薪資計算方法如下：
1、用人單位給勞動者購買生育保險，女性勞動者在該期間拿到的是由社保機構發放的錢，相當於產假期間的「工資」。
2、用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標準則是產前的工資標準。
對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
女職工勞動保護特別規定》
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假未休完提前上班如何算工資？
6樓：老許願
產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班，休產假是法律賦予與你的權利。
保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假未休完提前上班,如何算工資?
7樓：
摘要。產假未休完提前上班，如何算工資？
產假未休完提前上班不僅應該拿到 社保 機構發放的 生育族明歲津貼 ，還槐滑應該拿到乙份企業發放的正常工資。
親，因為產假生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只型正橋是基於員工提供了正常勞動後企卜猛業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付清鉛工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
基本工資1700，崗位工資400，月績效2500，年度績效算下來是每月500
社保和公積金每月扣五百多，到手是4036
親，女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞鬧搏動，應姿猛當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得液冊祥。
產假未休完提前上班,如何算工資?
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
產假未休完提前上班，如何算工資？產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ,休產假是法律賦予與你的權利但是如果用人單位要求女職工提前上班，應按基本工資的300%支付加班工資 因為產假屬於法定節假日。
產假未休完提前上班，如何算工資？
親，您好，很高興為您解答[鮮花源纖跡]<>
產假未休完提前上班，如何算工資？產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ,休產假是法律賦予與你的權利但是如果用人單位要求女職工提前上班，應按基本工資的300%支付加班工資 因為雹併產假屬豎判於法定節假日。
產假應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到乙份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。梁碧而工資只是基於員工旦高提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。
另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機橡遲舉構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
法律依據《中華人民共虧塌和國勞動法》的規定局絕，產假屬於女職工在單位應該享有的假期，應該實行全額支付工資。按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產桐空姿的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
親親 您自己正常提前上班的話 就是正常工資哦 但是如果單位要求您提前坦蘆上豎信消班 你可以要求單位發3倍工資的 直到餘知您產假結束。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
基本工資1700，崗位工資400，月績效2500，年度績效算下來是每月500
社保和公積金每月扣五百多，到手是4036
親親 您具體想問什麼呢。
產假未休完提前上班,如何算工資?
9樓：
摘要。您好~ 產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到乙份企業發放的正常工資。 因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。
產假未休完提前上班，如何算工資？
您好~ 產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構塵孝發放的生育津貼，叢粗還應該拿到乙份企業發放的正常工資。 因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而滲兄鎮且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。
法律依據：《人尺握口與陵辯慶計劃生育法灶蠢》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
例如，產假工資到手是4000，發了3個月的，津貼有21000，那麼後期該補多少。
除去您的產假工資，另外還得按正常上班給您算乙份工資。
我現在要怎麼核算呢？
看您的薪資結構是怎樣的。
基本工資1700，崗位工資400，月績效2500，年度績效算下來是每月500
社保和公積金每月扣五百多，到手是4036
另外還得按正常上班給您算工資。生育津貼不變，上班的天數，原來怎麼發的現在就怎麼發。
那是生育津貼減去產假工資？還是基本工資。
就是生育津貼除外，公司還得給您按正常上班的工資計算您當時提前上班的工資。
產假未休完提前上班,如何算工資
10樓：顧倩
法律分析：職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工育津貼低於職派野拍工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月塵羨流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由脊睜生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
我合同還有月到期，是剛休完產假的女職工，去上班單位給我安排了工資較低的輕活，而且不准請假。所
能，受國家保護。如果公司對你不利，你可以打12315去申請調解，再不行就到勞動仲裁委員會申請仲裁，這樣法律可保障你拿到社保外，還會罰款單位雙倍。你和單位還有合同，拿不到失業 金 如果合同到期，只要單位不降低合同標準，你不續簽也沒有補償 公司擅自給你調崗而且不准請假是不合理的，懷孕和產假期間不支付工資...
未婚女職工流產，到底可不可以休產假
根據 女職工勞動保護特別規定 第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據 2012年4月28日頒布 女職工勞動保護特別規定 第七條規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞...
聽說龍鋼的女職工產假能休一年是麼
你好！不同城市，不同的單位對於產假規定的假期天數確實有些區別，建議您諮詢單位的相關部門比較清晰些，國家規定女職工生育不少於天的產假，所以最少也有天！您可以瞭解下相關法律，希望對您有所幫助！一 國家關於產假的相關規定。勞動法第條規定 女職工生育享受不少於九十天的產假。 女職工勞動保護規定 第條規定 女...